Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-18 20:46:44 възможно ли е 3 година от майченството бабата която е на борсата да гледа детето,а майката да започне работа,съответно да и се заплаща от борсата за гледане на дете. христина петкова Работещите родители с малки деца от 1 до 3 – годишна възраст се подкрепят чрез програмата „Отново на работа”, която се финансира по Оперативната програма „Развитие на човешките ресурси”. По програмата се осигурява заетост на безработни лица, ангажирани в осигуряването на грижи за малките деца, като приоритетно се включват безработни лица в предпенсионна възраст. Необходимите документи за родителите и за безработното лице са публикувани на интернет страницата на Агенцията по заетостта на адрес : http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=28&WA=Efunds/OPHRD/AP1105/Menu_1105.htm . NULL
2017-07-13 19:25:01 Какво трябва да направя, за да ми се признае за трудов стаж периода 30.06.1989 г. - 01.03.1990 г. (прекъсване по политически причини). Работех в Институт по култура към КК и БАН, който беше закрит и открит в един и същи ден, но неудобните колеги, вкл. Ж. Желев, не бяха преназначени. Няколко месеца след 10.11.89 бях върната на работа в НИИК. Деспина Станева Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите от Националния осигурителен институт. Полезна информация по темата, която Ви интересува, ще намерите на адрес (http://www.nssi.bg/), както и на единния телефонен номер за консултации на Националния осигурителен институт - 0700 14 802. / ДТ
2018-11-08 18:31:08 Здравейте! Има ли законово основание след, като съм била ПЗОХУ, а в момента на обезщетение отново да не бъда включена по такава , ако има подходящо работно място? Надя Борисова Уважаема госпожо Борисова, Участието в програми и мерки за субсидирана заетост не ограничават безработните лица, които отговарят на условията за включване, да кандидатстват за подходящо свободно работно място при стартиране на нова процедура за кандидатстване. / ДТ
2010-07-02 15:37:55 Имам 62% инвалидност и работя по Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания на 8ч.работен ден. Съгласно чл.319 от КТ имам право на отпуск в размер не по-малко от 20+6 работни дни. От кого трябва да бъдат платени допълнителните 6 дни от работодателя или от програмата? Анна Велева Регламентите на програмата (http://www.mlsp.government.bg/bg/projects/Zaetost_na_hora_s_uvrezhdania.pdf) определят плащанията за сметка на държавния бюджет. Непосочените сред тях са за сметка на работодателите. По-конкретно, посочено е, че от държавния бюджет се финансират възнаграждения за основен платен годишен отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда. NULL
2010-08-18 13:31:09 Съгласно чл.66 ал.4 от КТ - задължително изискване ли е наименовията на длъжностите да се формулират съгласно НКПД или е възможна близка до тази формулировка и ползването на кода за длъжността Ивана Костова Наименованието на длъжността трябва да съответства на кода на длъжността. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на Националната класификация на професиите и длъжностите, 2005 г., при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от НКПД въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. В случаите, когато длъжностно наименование от Класификацията не отразява най-точно спецификата на конкретната работа, е допустимо в края на съществуващото наименование, след поставяне на разделителния знак „/” да се въведе кратко допълнително уточнение. NULL
2020-03-31 11:46:53 ЗДравейте! Въпросът ми е кратък: Ние сме социално предприятие, в което работят около 40 човека в образователния сектор/частна детска градина, ясла, занималня, уроци/ и Топла кухня за децата. На 100% сме затворени. Как да приложим мярката 60/40 - ние нямаме никакви приходи и не можем да се анжгажираме с изплащане на остатъка. Вашият съвет? Благодаря Иводор Ковачев Господин Ковачев, Съгласно чл. 8 от Постановление № 55 от 30 март 2020 г. за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работодатели с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г., работодателят изплаща пълния размер на трудовото възнаграждение на лицата по чл. 5 за съответния месец и заплаща дължимите осигурителни вноски. В тази връзка Ви препоръчвам да се запознаете с останалите антикризисни икономически мерки, предложени от правителството, за да прецените коя е най-подходяща за Вас. /ДТ
2010-12-22 16:54:28 Здравейте, на служител се дължи обезщетение по чл. 222, редно ли е от това обезщетение да се удържа сума по запор от СИ или обезщетението се изплаща в пълен размер в който е дължимо Благодаря! Даниела Иванова Уважаема госпожо Иванова, За получаване на пълен и точен отговор на зададения от Вас въпрос Ви съветвам да се обърнете към експертите от рубрика „Трудово право”. NULL
2011-01-24 11:59:55 Относно НКПД 2011: Какво е правилно да се направи? Да пренесем автоматично старите към новите кодове от 2011, съгласно кодовата таблица за преход или на база обяснителните бележки да определим нови кодове и длъжностни наименования за служителине ни, които да съответстват най-пълно на длъжностната характеристика? Людмила Костова Да определите кодовете и длъжностните наименования на база обяснителните бележки към класификацията. NULL
2011-02-03 13:47:49 Длъжността "Монтажник /монтьор/ на асансьорна техника на кой код от НКПД 2011 и НКИД 2011г. отговаря? Анна Делипапазова Можете да потърсите подходящо длъжностно наименование и код по НКПД-2011 в Клас 7 Квалифицирани работници и сродни на тях занаятчии или да се свържете със служители в МТСП, отговарящи за прилагането на НКПД на тел. 02/ 8119 419 или 02/ 8119 421. За определяне на код по КИД, следва да се обърнете към Националния статистически институт (ул. "П. Волов" № 2, София 1038, тел: (02) 9857 577). NULL
2011-02-10 14:37:29 Моля да ми дадете отговор на следният въпрос:За какъв период от време работодателят може да ме осигурява на минималният праг,а заплатата ми да е значително под него?Защото дължимите осигуровки са на прага ,а не на БТВ и по този начин ми се отдържат по-голями осигуровки.Благодаря предварително. Станислава Иванова Госпожо Иванова, въпросът Ви е от компетенциите на рубрика "Обществено осигуряване". NULL
Страница 1507 of 6864