| 2013-03-18 18:07:26 |
ZDR.ISKAM DA VI POPITAM BQH 4 MESECA NA PLATENA BORSA SLED ISTI4ANE NA TOZI PERIOT IMAM LI PRAVO NA SOCIALNI POMOWI? |
aneta dimitrova |
Съветвам Ви да се обърнете към Дирекция „Социално подпомагане“ по местоживеене. |
Заетост и безработица |
| 2013-06-25 12:48:54 |
gos.minstar predi vre me vi pisah no ne mi se otgovori.sega pak zadavam sashtiya vapros na 40.god. sam i nyama li da ima kursove vava moya grad vav shumen. vava drugite gradove ima vava po golemite primerno za zavar4ik ili fadromist. |
ramiz |
Препоръчвам Ви да се обърнете към дирекция „Бюро по труда” по местоживеене, където могат да Ви окажат съдействие и да Ви предоставят информация как да се включите в програми и мерки за заетост и обучение. |
Заетост и безработица |
| 2013-09-12 22:24:47 |
С ОНКОЛОГИЧНО ЗАБОЛЯВАНЕ СЪМ.ИМАМ ТЕЛК 50% ПОЖИЗНЕН.РАБОТЯ КАТО УЧИТЕЛ.ИМАТ ЛИ ПРАВО ДА МИ НАМАЛЯТ НОРМАТИВА ОТ ЧАСОВЕ И СЪОТВЕТНО И ЗАПЛАТАТА? |
танита петрова |
Преоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. |
Заетост и безработица |
| 2013-10-02 12:17:48 |
искам да попитам ако следваш дали тези 4 години се признават за трудов стаж |
Николай КОНОВ |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експерите в рубрика "Обществено осигуряване". |
Заетост и безработица |
| 2013-10-21 12:04:15 |
Здравейте, Въпросът ми как е възможно в една демократична държава да се работи на принципа назначаване на работа по приятелски и родствени връзки. Само проверете как кметицата на Смядово нарежда на служителитев БТ да назначат определени хора на работа независимо дали отговарят на изискванията , а млади хора стоят без работа / просто е безобразие/ |
Лиляна Иванова |
Ако разполагате с информация за нарушение на трудовото законодателство, Ви препоръчвам да подадете сигнал в Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). |
Заетост и безработица |
| 2015-02-09 11:21:21 |
Добър ден!!! Пиша Ви да попитам кога ще има финансиране по Национална програма "Заетост и обучение на хора с трайни увреждания" Следя сайта на агенцията по заетост,но от известно време нищо не публикуват или вече края на февруари месец или март.Когато ходех на подпис питах трудовия посредник,но той дига рамене,а може би са назначени хората |
силвия |
През 2015 г. по Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания е предвидена нова заетост на 150 лица (бройката е за цялата страна). За актуална информация за предстояща процедура за подбор на безработни лица за включване в Програмата, Ви съветвам да следите рубриките „Актуално“и „На фокус“ на сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg). Също така Ви препоръчвам да се запознаете с насърчителните мерки, подпомагащи заетостта на безработни лица с увреждания. Информация за тях ще намерите на сайта на Агенцията по заетостта, рубрика „Търсещи работа“, подрубрика „Мерки за заетост“. Алтернативна възможност за започване на работа на субсидирано работно място предлагат схемите по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. Информация за тях ще намерите на адрес (http://ophrd.government.bg/). /ДТ |
Заетост и безработица |
| 2015-06-17 10:19:31 |
Здравейте!
Имам питане относно работното ми място.
1. Фирмата е чудестранна. Когато в дадената страна има официални празници, на служителите се изпраща имейл, в който пише "Неработен ден за : ...". В последствие се оказва, че на всеки "почивал" принудително му се взима 1 ден от ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК. Това редно ли е, след като няма такава клауза в договора и какво може да се направи по този въпрос? |
Антон Пенев |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. /ДТ |
|
| 2015-07-21 20:07:57 |
Здравейте,
Въпросът ми е следния. Според КТ ако не бъркам, има процент от личния състав който трябва да е зает от хора с увреждания. Това изрично задължение ли е към работодателите и ако да как те го изпълняват? Как примерно може да се изиска от работодател такава информация, и да кандидатстваме като хора с увреждания за тази квота от работни места. Процентът беше много малък и като се има в предвид че в България има стотици хиляди хора с увреждания кога този процент може да бъде променен с цел и без това съществуващата дискриминация на хората с увреждания в България.
Надявам се на отговор. |
Валентин Вълчев |
Заетостта на хората с увреждания на пазара на труда се подпомага чрез насочване към свободни работни места на първичния пазар на труда и включване в различни програми и насърчителни мерки по реда на Закона за насърчаване на заетостта. Съгласно изискванията на чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда “Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност.” От техния брой работодателят определя не по-малко от половината за хора с трайни увреждания, съгласно изискванията на чл. 27, ал. 1 от Закона за интеграция на хората с увреждания. Работодателят е длъжен да уведоми териториалното поделение на Агенцията по заетостта (дирекцията “Бюро по труда”) за определените работни места за хора с трайни увреждания. Той е длъжен да обяви в бюрото по труда и свободните (незаетите) работни места от определените за хора с трайни увреждания в 14-дневен срок от определянето им (чл. 27, ал. 2 от Закона за интеграция на хората с увреждания. / ДТ |
|
| 2015-10-09 09:33:44 |
Добър ден! Мога ли да попитам, във връзка с програмата Старт в кариерата, какво означава "младежи, които не се обучават"? Разбирам, че това се отнася за редовната и задочната форма на обучение в бакалавърски и магистърски курс, но включва ли курсове, които се провеждат от частни фирми и които бюрото по труда не предлага към момента, като езиков курс, шофьорски курс и т.н? Също бих искала да изразя възмущението си относно това, че живеем в 21век, животът ни е свързан с компютрите и ние ги използваме ежедневно и при наличието на толкова безработни специалисти в сферата на информационните технологий, как е възможно бюрата по труда във всеки град да нямат сайт, където да публикуват актуална и важна информация? Или се смята, че когато хората са безработни могат да ходят по 5 пъти на ден да се запознават с тази информация на място? Другото ми възмущение е, че служителите, с които комуникирам аз в посещенията ми в бюрото по труда гр. Русе не са запознати с актуалната информация по програмите за младешка заетост или нямат желание да я споделят. На картончето, което ми е предоставено и аз трябва да представям при всяко ходене, пише единствено задълженията ми, при среща с консултантите се говори само за задълженията ми, защо нямаме права? Благдаря за отделеното време! |
Иванка Иванова |
За реализацията на програмата „Старт на кариерата“ през 2015 г. със Заповед на министъра на труда и социалната политика са утвърдени Критерии за подбор на кандидати по Компонент 1 и Процедури – 2015 г. за кандидатстване за работните места в централните ведомства, областните и общински администрации. Може да се запознаете с тях на електронен адрес (http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=250). Съгласно утвърдените критерии минималните изисквания за достъп на кандидатите за участие в подбора:
► Да са младежи до 29 ненавършени години до 23.10.2015 г. включително;
► Да притежават висше образование, съответстващо на необходимото, посочено от работодателя за заемане на конкретното работно място;
► Да бъдат регистрирани в дирекциите „Бюро по труда” като безработни или заети лица;
► Да не притежават трудов стаж по придобитата специалност от висшето образование.
В тази връзка обучението за придобиване на ключови компетентности – езикови или дигитални, както и включването в курс по кормуване не е пречка, за участие в програма „Старт на кариерата“.
Във връзка с втората част от въпроса Ви, мога да Ви препоръчам да следите свободните работни места, обявени в бюрата по труда, на сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрика „Е-трудова борса“/“Свободни работни места, обявени в бюрата по труда“. Също така на сайта на Агенцията по заетостта, рубрика „Новини“ ежемесечно се публикува списък на предстоящи трудови борси, организирани от Агенцията по заетостта в цялата страна. Също в рубрика „Новини“ може да следите информация за предстоящи процедури за кандидатстване по програми, насърчителни мерки и схеми по ОП „Развитие на човешките ресурси“. В рубрика „Търсещи работа“ на същия сайт, в подрубрики „Програми и проекти“ и „Насърчителни мерки“ може да се запознаете с програмите и мерките за субсидирана заетост, които се реализират през настоящата година, включително и тези, в които младите хора са основна целева група. На сайта на ОП „Развитие на човешките ресурси“ (http://ophrd.government.bg/) може да се информирате за стартиращи или вече реализиращи се схеми с европейско финансиране. Също така Ви препоръчвам да следите информацията за свободни работни места в държавната администрация на сайта на Административния регистър към Министерски съвет (http://ar2.government.bg/ras/konkursi/index.html). / ДТ
|
|
| 2017-03-01 16:14:37 |
Здравейте. По НП"АХУ" за 2017г. има предвидени средства. Кога ще стартира програмата. |
георги николов |
НП „Асистенти на хора с увреждания“ е включена в Националния план за действие по заетостта през 2017 г. и за нея е предвидено финансиране. Препоръчвам Ви да се обърнете към експертите в Дирекция „Социално подпомагане“ по местоживеене, които ще Ви информират за възможностите за включване в програмата. / ДТ |
|