| 2011-02-09 16:46:52 |
Имам дете на 17 години с 65 % увреждане,имам ли право на интеграционни добавки по ЗИХУ.Моля за тълкувание и отговор ,какво и до кога е дете с увреждане. |
Вени Лилова |
Г-жо Лилова, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Семейни помощи за деца". До навършване на 18 г.- те са деца. |
NULL |
| 2011-12-06 15:43:42 |
на 29.11. зададох въпрос относно право на паркиране на места за инвалиди - талоните къде важат-само на територията на издалата ги община, или в цялата страна. Още не съм получила отговор на въпроса. |
Велкова |
Г-жо Велкова, Съгласно Чл. 99а. (Нов - ДВ, бр. 54 от 2010 г.) (1) от Закона за движение по пътищата - Карта за паркиране на местата, определени за превозните средства, обслужващи хора с увреждания и използване на улеснения при паркиране, се издава от кмета на съответната община. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2011-12-28 19:40:52 |
Гледа ли се доходът на съпругът ми при кандидатстване за Личен асистент |
йорданова |
Г-жо Йорданова, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Социални услуги за възрастни". |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2012-08-03 09:41:58 |
уважаема госпожо, бихте ли отговорили конкретно дали при представяне на разходен документ (фактура) за направени разходи от детето ми при престой в детската специализирана болница "Царица Йоана" гр. Трявна, те могат да бъдат възстановени. Детето постъпва в болницата с направление от личен лекар за хоспитализация и има ТЕЛК 50% астма. |
теодора спасова |
Уважаема госпожо Спасова, Лечението на постъпващите с Направление за хоспитализация /бланка № 7/ в детска специализирана белодробна болница "Царица Йоанна" в гр. Трявна е безплатно. За допълнителна информация се обърнете към дирекция „Социално подпомагане” по постоянен адрес. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2012-09-17 15:49:09 |
Може ли да се отпусне безплатна винетка за дете с ВСУ 100% с ч. п., ако заявлението е подадено от бащата. Родителите живеят заедно, но нямат сключен граждански брак. Детето е припознато от бащата. Автомобилът е на името на бащата. |
Т. Димчева |
Уважаема госпожо Димчеве, На осн. чл. 2. от Наредба № Н -19 (1) лицата с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност или вид и степен на увреждане подават заявление-декларация по образец (приложение № 1) за получаване на безплатна едногодишна винетка за собствения си или съпружеска имуществена общност лек автомобил в дирекция "Социално подпомагане" на Агенцията за социално подпомагане по постоянния си адрес. По реда на ал. 1 от Наредбата, заявление-декларация подават и лицата или семействата, отглеждащи деца с трайни увреждания до 18-годишна възраст и до завършване на средно образование, но не по-късно от 20-годишна възраст. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2013-04-03 16:26:28 |
az sam 3grupa invalidnost polu4avam pensiq 125lv ima sin sega 6te abiturent otidox da iskam vsosialni griji ednokratna pomo6tza sina si no mi otkazaxa davali samo za smurtni slu4ai molq dami kajete na kakvo imam pravo doxoda mi e 125lv pensiq i detskite |
ivanova |
Уважаема госпожо Иванова, следва да се обърнете за съдействие към Агенция за социално подпомагане" Адрес: София 1051, ул. "Триадица" 2 Телефон: (02) 811 96 07 Горещ телефон: (02) 935 0550 Ел.поща: ok@asp.government.bg |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2014-07-10 10:48:17 |
Здравейте ,на 25.10.2013 дъщеря ми която е с 100%инвалидност с ч.п направи 18г. Заведахме дело за под запрещение което ни отне доста време .Имали право да и се изплатят със задна дата интеграционите от социалната и оценка . |
Silviq Atanasova |
Уважаема госпожо Атанасова, въпросът Ви е непълен. Моля да ни предоставите повече информация. Подавани ли са документи в дирекция "Социалноподпомагане", получавани ли са досега интеграционни добавки. Каква е връзката на поставянето под запрещение с получаването на добавки и т.н. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2014-11-25 16:47:02 |
На 53 години съм с 63% инвалидност,.....Ще има ли през2015 година социални програми за трудова заетост за хора с увреждания? |
Диана Савова |
Уважаема госпожо Савова, въпросът Ви е от компетенциите на рубрика "Заетост и безработица". Също така бихте могли да се обърнете и към Агенцията за хората с увреждания. (СМ) |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2015-01-05 10:16:42 |
Здравейте, Майка ми е на 68 г., инвалид първа група 93 %, без чужда помощ. Бихте ли резюмирали на какви социални придобивки и преференции има право ? Благодаря Ви предварително ! |
Антон |
Уважаеми господине, съгласно Закона за интеграция на хората с увреждания и Правилника за неговото прилагане, хората с трайни увреждания ползват правото на месечна добавка за социална интеграция според индивидуалните им потребности съобразно вида и степента на увреждането и степента на трайно намалена работоспособност и въз основа на извършената социална оценка. Потребностите на лицето от рехабилитация, обучение, трудова заетост и професионална реализация, социални услуги, социално включване се преценяват от консултативна комисията определена от директора на дирекция „Социално подпомагане“. За да получите подробна информация за правата си, моля обърнете се към дирекция „Социално подпомагане“ по постоянен адрес. (СМ) |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2019-06-27 08:16:44 |
Здравейте,
Въпросът ми е: Как да разграничаваме хората с Трайни увреждания към коя група спадат- към тази с квотите по ЗХУ, или по член 315 от КТ?
Задавам въпроса, тъй като има различни тълкувания и може заради едно изречение или една дума в ТЕЛК-овото решение човек със 100% ТЕЛК да не може да заеме квота по ЗХУ.
Благодаря предварително! |
Радослав Манев |
Уважаеми господин Манев, В рамките на новия Закон за хората с увреждания (ЗХУ) е въведена квота, чиято цел е да гарантира и увеличи заетостта на хората с трайни увреждания в обичайна работна среда. ЗХУ дефинира кои хора са с трайни увреждания, а именно това са лица с трайна физическа, психическа, интелектуална и сетивна недостатъчност, която при взаимодействие с обкръжаващата ги среда би могла да възпрепятства тяхното пълноценно и ефективно участие в обществения живот, и на които медицинската експертиза е установила вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. Работодателите са задължени да предприемат съответните действия за назначаване на хора с трайни увреждания, като работните места, заети от хора с трайни увреждания при възникването на трудовото правоотношение се вземат предвид при отчитане изпълнението на квотата. При условия, че работодателят е изпълнил квотното си задължение със заетите работници и служители с трайни увреждания не се налага да създава допълнителни работни места и да назначава нови лица от тази уязвима група. В съответствие с разпоредбата на чл. 38, ал. 2 от ЗХУ, работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда, не се взимат предвид при отчитане изпълнението на квотата за засегнатите работодатели.
Квотата по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ следва да се разграничава от принципа на трудоустрояване по чл. 315 от КТ. Условията и редът за изпълнение на квотните задължения за работодателите, видът на алтернативните мерки за заетост по чл. 38, ал. 5 от ЗХУ и начинът за тяхното прилагане, включително редът по чл. 38, ал. 6 от ЗХУ, са определени в Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания, който е приет с ПМС № 65, обн. в ДВ, бр. 27 от 02.04.2019 г., в сила от 01.04.2019 г. Принципът на трудоустрояване е свързан със защита на правото на труд за работник или служител, за когото работодателят трябва да положи допълнителни усилия, за да го приобщи към работния процес, отчитайки променената му функционалност, предвид, че лицето е част от персонала на съответния икономически субект. Съгласно разпоредбите по чл. 315 от КТ работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите. Подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност се определят ежегодно, но не по-късно от края на януари. Препис от списъка се изпраща на службата по трудова медицина. В Наредба № РД-07-1 от 2 февруари 2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност са поставени изисквания относно минималния процент определени работни места за всяка една икономическа дейност. Повече информация по прилагане на разпоредбата по чл. 315 от КТ може да получите от рубриката „Трудово право“.(КС)
|
|