| 2010-01-22 16:48:29 |
Важно наредбата за безплатните винетки за децата вече е в сила публикувана е в ДВ бр.6 от 22.01.2010г. |
пламен пенев |
Уважаеми посетители на сайта на МТСП, Становища, мнения и предложения не се допускат в тази рубрика! |
NULL |
| 2010-02-11 14:41:11 |
Става въпрос за целева помощ залични технически помощни средства- чл.41 ПП наЗЗРСРИИ. |
Венелин Иванов |
Отменен с § 1 от Заключителните разпоредби на Постановление № 343 от 17 декември 2004 г. за приемане на Правилник за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания – ДВ, бр. 115 от 30 декември 2004 г., в сила от 01.01.2005 г. |
NULL |
| 2018-02-11 03:09:26 |
Дете настанено при роднини минава на ТЕЛК януари 2017 за първи път, дават му 60 процента с ЧП , ДИ е октомври 2016 , не са изплащани месеците преди явяването на телк правилно ли е това след като по закон трябвало да му изплатят 50процента от парите от датата на инвалидизация която е 10/2016 |
Стоилова |
Уважаема госпожо Стоилова,
Моля да зададете своя въпрос към рубриката „Подкрепа за детето и семейството“.
(МБ)
|
|
| 2018-05-23 21:58:38 |
Здравейте! Въпросът ми към Вас е следният:мой близък получаваше сума от А"СП" за транпортни разходи.Почина на 01,04,2018 г.,без да е получил сумата за м.02 и 03.2018 г. Имат ли право наследниците да получат сумата за тези два месеца и ако е така,какви документи са необходими? Благодаря Ви предварително! |
Иванка Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Отпуснатата и неполучена, но дължима помощ или добавка се изплаща след представяне на удостоверение за наследници и при депозирано заявление на упълномощено от всички наследници лице по определения от Закона за наследството ред.
За по-конкретна информация следва да се обърнете към служителите на съответната дирекция „Социално подпомагане“.
(МБ)
|
|
| 2019-01-04 11:35:07 |
Уважаеми Господа,
Имам издадена безплатна годишна винетка валидна до 05.02.2019. Нямам документи по нейното връчване. Какво трябва да направя за да я ползвам до нейното изтичане |
Павлин Шидеров |
Уважаеми господин Шидеров,
За реализиране на правото по чл. 10в, ал. 1 от Закона за пътищата (ЗП) за освобождаване от заплащане на винетна такса е необходимо съответното лице да отговаря на нормативни изисквания, в резултат на което Дирекция „Социално подомагане“ (ДСП) издава на лицето безплатен годишен винетен стикер. Съгласно ЗП, издаваната до 31.12.2018 г. винетка е ценна книга, която се предоставя на правоимащото лице, за да удостоверява правото на ползване на републиканските пътища.
От 01.01.2019 г., след подаване на необходимите документи в ДСП, на правоимащите лица се издава безплатна електронна винетка, от съответния компетентен орган – Агенция "Пътна инфраструктура“, която представлява електронен документ по смисъла на чл. 3, ал. 1 от Закона за електронния документ и електронните удостоверителни услуги.
(МБ) |
|
| 2019-01-23 11:03:16 |
Предвид изчисляване, събиране и отчитане месечни потребителски такси в социална услуга-делигирана дейност чрез община, при изчисляване същите за м.01.2019 г.на лица, ползващи социална услуга в общността ДЦПЛУ, ще се счита ли за доход месечната финансова подкрепа, която ще получават в месеца, следващ този, за който се отнася? |
Ния Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Моля да зададете своя въпрос към рубриката „Социални услуги“.
(МБ)
|
|
| 2019-03-12 10:37:04 |
Родена съм на 05.07.1961 г. През 2015 г. ме оперираха от рак и от 20.07.2016 г. съм инвалид с трайно намалена работоспособност 75%, за което получавам пенсия. Осигурявам се в УПФ към НОИ. В какъв размер трябва да получавам пенсията с намаление или в пълен размер. Благодаря предварително. |
Снежана Чопева |
Уважаема госпожо Чопева,
От 1 януари 2019 г. с влизането в сила на Закона за хората с увреждания, обнародван в Държавен вестник брой 105 от 18.12.2018 г., всички лица с трайни увреждания над 18 годишна възраст имат право на нов вид месечна финансова подкрепа. Със Закона се изменя досега действащия начин на изплащане на добавки за социална интеграция, както и социалната пенсия за инвалидност, когато същата се изплаща към друг вид пенсия.
Размерът на финансовата подкрепа зависи от степента на увреждане и се определя и актуализира спрямо линията на бедност в България, определена с Постановление на Министерския съвет за съответната година. За 2019 г. линията на бедност в България е 348 лв.
Предвидената в ЗХУ трансформация на социалните пенсии за инвалидност, изплащани към друг вид пенсия от Националния осигурителен институт (НОИ) в размер на 25 на сто, в месечна финансова подкрепа, считано от 01.01.2019 г., са служебно прекратени от НОИ. В тази връзка институцията е изпратила на всеки засегнат пенсионер писмено разпореждане с размера на пенсията, която остава дължима. Прекратените по този ред пенсии стават част от новата месечна финансова подкрепа, която от 2019 г. се плаща от Агенцията за социално подпомагане.
На основание чл. 70 от ЗХУ, за хората със степен на увреждане от 71 до 90% нейният размер е 15% от линията на бедност или 52,20 лв.за 2019 г., в който са включени месечната добавка за социална интеграция и социалната пенсия за инвалидност, когато същата се изплащала към друг вид пенсия. В случай че определената месечна финансова подкрепа е в по-малък размер от изплащаната до влизането в сила на закона, се отпуска по-благоприятната за лицето.
(МБ) |
|
| 2019-06-27 09:18:38 |
Моля за становище по чл.38 от Закона за хората с увреждания.
1. Работодателят е подал до Бюрото по труда уведомление за свободни работни места по квота и заявка
2. Изтекъл е тримесечния срок и не са изпратени подходящи кандидати
3. квотата остава незапълнена
4. работодателя задължен ли започне да заплаща компенсационни вноски |
Мира Митова |
Уважаема госпожо Митова, Редът за изпълнение на квотните задължения на работодателите за наемане на хора с трайни увреждания, съгласно чл. 38, ал. 1 от ЗХУ и установяване на дължимите ежемесечни компенсационни вноски при неправомерно неизпълнение на квотата, както и видът на алтернативните мерки за заетост и начинът за тяхното прилагане са регламентирани в Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ), в сила от 01.04.2019 г.
Следва да отбележа, че в съответствие с новата правна рамка Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ упражнява специализиран контрол, като ежегодно планира извършване на специализирани проверки за прилагането на квотата за назначаване за хора с трайни увреждания. Проверките се извършват съгласно утвърдените вътрешни правила за осъществяване на специализираните проверки. Вътрешните правила включват критерии по прилагането на чл. 38, ал. 3, т. 1 от Закона за хората с увреждания (специфичните фактори в работната среда), процедури за предварителен контрол, текущ контрол върху изпълнението на проверките и последващи оценки на изпълнението, както и ред за извършване на проверки във връзка с прилагането на алтернативните мерки. Вътрешните правила са публикувани на официалната страница на Агенцията: http://www.gli.government.bg/page.php?c=221&d=4387.
Следва да се има предвид, че в случаите на обективна невъзможност или условия, възпрепятстващи работодателите да наемат хора с трайни увреждания, отделни разпоредби от ЗХУ позволяват същите да бъдат освободени от квотното задължение. Такива случаи са регламентирани в чл. 38, ал. 3 и ал. 5 от ЗХУ, а именно липсата на хора с трайни увреждания, насочени от бюрата по труда в страната или от частни трудови посредници при ползването на посреднически услуги или при наличие на специфични фактори в работната среда и естеството на работа. Друга възможност за работодателите е прилагането на алтернативни мерки за периода на неизпълнение на квотата.
Работодателите, които желаят да ползват посредничество за наемане на хора с трайни увреждания следва да уведомят съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта, на чиято територия е седалището им, подавайки уведомление по образец, информация за което е публикувана на официалната интернет страница на Агенцията по заетостта az.government.bg. В уведомлението работодателят посочва броят на свободните работни места, които желае да заяви за наемане на хора с трайни увреждания, насочени от дирекции „Бюро по труда“ (ДБТ), и броят на свободните работни места, които желае да заяви за наемане на хора с трайни увреждания чрез трудови посредници с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа, за изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ. При промяна на обстоятелствата по отношение на предоставените данни в уведомлението работодателите в едномесечен срок от промяната са длъжни да подадат уведомление с актуални данни в съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта. В случай, че е подадена заявка-спецификация за свободно работно място, съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта насочва с писмо подходящи лица с трайни увреждания към работодателя, който извършва подбор сред насочените кандидати. Ако в рамките на три месеца не е извършено такова насочване с писмо от ДБT, се счита, че няма подходящи кандидати за обявеното свободно работно място и работодателят следва да бъде освободен от квотното задължение (на основание чл. 38, ал. 3, т. 2 от ЗХУ).
Следва да подчертая, че териториалните поделения на Агенцията по заетостта и териториалните дирекции на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, осъществяващи специализирания контрол, обменят по служебен път подадената информация от работодателите, на чиято територия е седалището им, относно прилагането на квотата по реда ЗХУ, в т.ч. и данни за незаетите заявени работни места, заедно с причината за незаемането им. Съгласно чл. 26, ал. 3 от ППЗХУ удостоверяването на обстоятелствата по чл. 38, ал. 3, т. 2 от ЗХУ се извършва от контролните органи въз основа на информация, предоставена от териториалните поделения на Агенцията по заетостта по служебен път.
Трудовият посредник с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа издава удостоверяващ документ на работодателя в тримесечен срок от заявяване на работните места, който работодателят представя пред контролните органи. Удостоверяващият документ съдържа информация за броя на заявените, съответно назначените и незаети работни места, заедно с мотиви относно причината за незаемането им. (КС)
|
|
| 2020-02-28 13:21:38 |
За миналата година месечната финансова подкрепа по чл. 70, т.2 от ЗХУ беше 64. 83 лв.. Защо от тази година за същата финансова подкрепа е намалена на 54. 45 лв. , въпреки че линията на бедност се увеличи с 15 лв. и стана 363 лв..Моля за компетентен отговор. |
Халисе Гедик |
Уважаема госпожо Гедик, Информираме Ви, че по реда на Закона за хората с увреждания (ЗХУ), хората с увреждания имат право на финансова подкрепа в зависимост от потребностите, определени в индивидуалната им оценка, изготвена от специализиран отдел в дирекциите „Социално подпомагане“ по настоящ адрес на човека. По своята правна същност финансовата подкрепа по ЗХУ е социално плащане, което има за цел да подкрепи лицата, при конкретни нормативно определени изисквания. Финансовата подкрепа се състои от два компонента и е предназначена за компенсиране на разходите, свързани с преодоляване на затрудненията, предизвикани от вида и степента на увреждане. Месечната финансова подкрепа е първият компонент на финансовата подкрепа и представлява определена сума, съобразно степента на увреждане, която се отпуска по регламентирани в чл. 70 от ЗХУ размери и при съобразяване на регламентираните условия. Базата за изчисляване на размера на подкрепата е линията на бедност, установена за страната за съответната година. За получаването на конкретна информация по Вашия случай е необходимо да се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес на човека с увреждане. |
|
| 2011-01-24 03:07:32 |
Здравейте,към кой от проектите за финасиране предлагани от Министерството ,мога и трябва да се насоча,за да финансирам отваряне на малко производствено предприятие, в което работят само с хора с увреждания?Благодаря предавително.. |
петя петкова |
Г- жо Петкова, Съгласно чл. 16 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания - Агенцията за хората с увреждания предоставят информация за възможностите за финансиране по проекти и програми по Закона за интеграция на хората с увреждания. |
NULL |