| 2010-04-27 17:52:53 |
Дъщеря ми е на 1г и 5 месеца.На 20.01.2010г започнах работа и подадох документи в бюрото по труда в г.Царево за програмата в подктепа на майчинството за детегледачка.Майка ми е безработна и реших,че може тя да отглежда детето и да я включа в тази програма.Подадох документите в бюрото по труда на 12.04.2010г. защото ми казаха,че и бащата трябва да работи на трудов договор.Договора му е от 04.03.2010г.Днез 27.04.2010г. ми върнаха документите, че ми отказват да участвам по тази програма.Обесниха ми че трябвало да си подам документите преди да започна работа,като преди това ми беше обеснено,че и двамата родители трябва да сме на работа със трудов договор.Всичко испълнихме и въпреки това имаме отказ.Въпроса мие защо?Към кого да се обърна ? |
Мария Пулева |
През настоящата година поради ограничените бюджетни средства за изпълнение на активни политики на пазара на труда по НП „В подкрепа на майчинството” се финансират само трудовите договори на детегледачи, които са сключени през предходни години. Препоръчвам Ви да се възползвате от новите възможности по операцията „Отново на работа”, която се изпълнява в рамките на Оперативната програма „Развитие на човешките ресурси”. Във връзка с изискванията относно включването в операцията Ви препоръчвам да обсъдите с експертите в дирекцията „Бюро по труда” необходимите документи и реда за включване. |
NULL |
| 2010-06-20 18:42:29 |
Здравейте, казуса е следният: Работя от 2г и 10м във фирма с платени осигуровки. Искам да попитам при прекратяване на трудовия ми дотовор право на какво обещетения и за какъв период ще имам от трудова борса. Имам стаж от минали години 10г. и 3м. но след него прекъсване от повече от 3г. |
Тонка Цонева |
Не можем да Ви дадем отговор на поставения въпрос, поради недостатъчната информация, която предоставяте при задаване на въпроса. Съгласно Кодекса за социалното осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. |
NULL |
| 2010-06-23 20:40:59 |
Никъде не открих побликуваните свободни работни места в това министерство.Къде да ги търсим? |
валя ставрева |
Свободните работни места в МТСП се обявавят в рубрика "Текущи конкурси за свободни работни места" (http://www.mlsp.government.bg/upl/competition.asp). |
NULL |
| 2019-06-07 13:36:09 |
Здравейте, След промените в Наредба №5 от 29.12.2002 за съдържанието и реда за изпращане на уведомл по чл. 62 ал.5 от КТ задължен ли е работодателят да използва единствено наименованията на длъжността, отговаряща на съответния код от класификатора на длъжностите или може да изменя наименованието, придържайки се към съответния код по НКПД ? |
Боряна Въскова |
Уважаема госпожо Въскова,
Съгласно чл. 5, т. 4, буква „а“ от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда съдържа код по Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД-2011), който съответства на наименованието на длъжността на лицето по трудовия договор или допълнителното споразумение. Следва да се има предвид, че при изпълнение на задълженията си по Наредбата работодателят следва да спазва и правилата, установени с НКПД-2011. Съгласно т. 20 от Методологичните бележки към НКПД-2011, когато за някоя длъжност се налага да се открои важността и отговорността на изпълняваните функции и задачи, към длъжностното наименование от НКПД-2011 могат да се включват и допълнителни определители като: заместник, завеждащ, старши, младши, висш, главен, водещ, майстор, помощник, стажант и други, като се ползва осемцифровия код от НКПД-2011 за съответната длъжност. Също така, съгласно чл. 8, ал. 2 от Правилника за прилагане на НКПД-2011, в случаите, когато длъжностно наименование от Класификацията не отразява точно спецификата на конкретната работа, се допуска в края на съществуващото наименование да се въведе кратко допълнително уточнение. Тези възможности за конкретизиране на длъжностните наименования от НКПД-2011 продължават да могат да се прилагат./ ДТ
|
|
| 2011-03-21 11:25:41 |
Два пъти задавам въпрос който е уж регистриран успешно а не се появява и не получавам отговор |
Стефка Делчева |
NULL |
Заетост и безработица |
| 2011-08-19 07:42:39 |
Лице има право на обезщетение от борсата 12 месеца. Получава го 1 месец. Започва работа по трудов договор. Освободено е след 1 година. Ще има ли право на обезщетение след второто освобождаване. |
павел павлов |
Съгласно Кодекса за социалното осигуряване (чл.54а, ал.1 от КСО), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Съгласно чл. 54б, ал. 4 от КСО безработните лица, придобили право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. |
Заетост и безработица |
| 2011-09-09 13:21:12 |
здравейте,интересува ме с увеличението на мин.заплата от септември следва ли да се вдигнат и заплатите на личните асистенти ,каквато съм и аз на синът ми който е със 100% инвалидност.благодаря!!!!!! |
кирилова |
Да, съгласно § 2 от Заключителните разпоредби на Постановление № 180 на МС от 30.06.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, субсидираното от държавния бюджет трудово възнаграждение на лицата, наети по програми и мерки за заетост, определено в размер на 240 лв. за пълен работен месец и 1,43 лв. за часова работна заплата по Националния план за действие по заетостта през 2011 г., приет с Решение № 960 на Министерския съвет от 2010 г., се изменя съответно на 270 лв. за пълен работен месец и 1,61 лв. за часова работна заплата от 1 септември 2011 г. |
Заетост и безработица |
| 2011-09-27 16:00:13 |
Как да си плащам здравните осигуровки,като съм безработна,нямам право на обезщетение,не съм си плащала данъците,нямам пари за храна,на 53 години съм,активно търсеща работа с висше образование? |
Румяна Николова |
NULL |
Заетост и безработица |
| 2013-07-25 20:51:46 |
кога са сроковете за интервюта и т. н , предстой ми почивка в средата на м.август и незнам да не ме изненадат набързо да ми заявят че утре примерно трябва да съм на интервю евентуалн? аз ще се радвам разбира се , но да не се получи кофти ... |
софия петрова |
Въпросът Ви не е ясен. По принцип актуална информация за условията за включване в програмите и мерките за субсидирана заетост, както и за свободни работни места на първичен пазар, може да получите от експертите в бюрото по труда по местоживеене. Полезна възможност за самоинформиране по интересуващите Ви въпроси ще намерите на сайта на Агенцията по заетостта (http://www.az.government.bg/index.asp). |
Заетост и безработица |
| 2013-09-24 14:57:15 |
Здравейте,Имаме детенце на 2г.4мес. и сме се възползвали от програмата "Отново на работа -Детегледач" в гр. Русе.Имаме се от следния въпрос:Ще бъде ли удължена програмата или ще приключи окончателно на 30/09/2013г. Ще сме благодарни ако получим положителен отговор!Програмата е чудесна и ще е жалко, ако не се удължи!!!Предварително Ви благодаря за отделеното време! |
Виктория Милкова |
Изпълнението на схема „Отново на работа“ приключва на 30.09.2013 г. През 2014 г. стартира новият програмен период 2014-2020 г. на Оперативната програма „Развитие на човешките ресурси“, който ще се реализира с европейски средства. В тази връзка Ви съветвам да поддържате връзка с експертите в Дирекция „Бюро по труда“ по местоживеене, които ще Ви информират за възможностите за включване в програми, мерки и схеми, съобразени с Вашите потребности. |
Заетост и безработица |