| 2015-01-14 00:11:20 |
Налага се да освободим служител, назначен на втори ТД,поради намаляване обема на работа. Основният си ТД служителят прекратява по взаимно съгласие с основния работодател. Има ли основание за получаване на обезщетение поради безработица. Благодаря! |
Младенова |
За да получава Вашия служител обезщетение за безработица трябва да отговаря на следните изисквания (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване): да има внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и да има регистрация като безработен в Агенцията по заетостта; да няма отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнява трудова дейност, за която да подлежи на задължително осигуряване. Размерът на паричното обезщетение за безработица и периодът, през който ще се получава то се определят от териториалното поделение на НОИ, занимаващо се с обезщетения за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (www.noi.bg)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 02/ 926 10 10)./ДТ |
Заетост и безработица |
| 2016-12-05 19:34:54 |
Здравейте,
Майка ми е инвалид с 98% инвалидност,с право на придружител. Аз съм бивш учител по български език и литература, с диагноза шизофрения и Хашимото. В момента на платена борса до декември(бях й лич.аситент по проект към Общината). Имам ли право да работя като личен асистент на майка си през 2017г. и към кого да се обърна, в какви срокове? |
Светлана Маринова |
Национална програма „Асистенти за хора с увреждания“ е включена в Националния план за действие по заетостта през 2017 г. и за нея е предвидено финансиране. За да имате право да се включите в Програмата като личен асистент, Вие трябва да сте безработно лице, подпомагано по реда на чл. 9 от Правилника за прилагане на Закона за социално подпомагане или да отговаряте на условията за отпускането на този вид помощ. Вие имате право да подадете заявление за включване в програмата, като в случай, че не отговаряте на критериите ще получите писмен отговор с мотивите за отказ.В тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с експертите в бюрото по труда по местоживеене, които ще Ви информират за възможностите за включване в програмата, сроковете и документите, необходими за целта. / ДТ |
|
| 2010-01-24 17:05:43 |
Здравейте, през м. 05.2009 до м.08,2009 бях на работа в чужбина, преди това работех по трудов договор /2 год без прекъсване/, интересува ме мога ли да се регистрирам като безработна с право на обезщетение, има ли срок в който това да стане и губя ли от това, че досега не съм го направила? Благодаря предварително за вниманието |
Линка Атанасова - Маркова |
Съгласно Кодекса за социалното осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението по ал. 3 е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Ако заявлението е подадено след този срок по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща за определения период, намален със закъснението. |
NULL |
| 2010-03-30 14:09:27 |
Според кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването . Ако тр.правоотношение е прекратено от 01.02.2010г. За кой период трябва да има внес.осигуровки |
Маргарита Александрова |
Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. |
NULL |
| 2010-06-14 17:43:49 |
Здравейте , Искам да попитам ,от къде следва безработните да вземат пари ,за да си платят здравната вноска. |
Георги Георгиев |
Въпросът Ви е от компетенциите на рубрика "Обществено осигуряване". |
NULL |
| 2010-07-09 17:21:50 |
Не получих отговор на въпроса си какво обезщетение ще получавам като безработна след като договорът ми е прекратен преди 01.07 когато влиза в сила изменението на КСО в частта обезщетение за безработица 60% от осигурителната вноска.Интересува ме размерът на обезщетението |
Катя Соколова |
Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ). В тази връзка Ви препоръчвам за консултация относно размера на Вашето обезщетение за безработица да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. |
NULL |
| 2011-03-05 20:07:47 |
Интересувам се кога започва кандидатстването за програмата "Старт в кариерата " 2011 |
Христо Василев |
Приемането на документи на желаещите да кандидатстват по програмата в бюрата по труда започва от м. май 2011 г. За повече информация може да следите сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg) и да поддържате връзка с бюрото по труда по местоживеене. |
Заетост и безработица |
| 2011-03-28 16:51:47 |
кога ще стартира програмата на нои за отдих и рехабилитация за 2011г. |
елисавета цветанова |
NULL |
Заетост и безработица |
| 2011-04-26 22:22:30 |
Имаме служител на длъжност Технически директор във фирма за строително проектиране ! Каква трябва да е съоветстващата длъжност по НКПД-2011 и кода на тази длъжност ? |
Ирена Милкова |
В случай, че няма друго подходящо длъжностно наименование, можете да използвате длъжността „Директор” с код 1120 6048. |
Заетост и безработица |
| 2011-06-11 21:52:28 |
Какви са изискванията за наемане на работа на лица под 18 години? |
Рени Райкова |
Съгласно чл. 301, ал. 1 от Кодекса на труда минималната възраст за приемане на работа е 16 години. Забранява се приемането на работа на лица, ненавършили 16 години. По изключение могат да се приемат на работа и лица от 15 до 16 години за извършване на работи, които са леки и не са опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие и чието изпълнение не би било пречка за редовно посещение на училище или за участие в програми за професионално ориентиране или обучение. По изключение на ученически длъжности в цирковете могат да се приемат момичета, навършили 14 години, и момчета, навършили 13 години, а за участие в снимане на филми, подготовка и изнасяне на театрални и други представления могат да се привличат и лица, ненавършили 15 години, при облекчени условия и в съответствие с изискванията за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие. Условията на труда в тези случаи се определят от Министерския съвет. Лицата, ненавършили 16 години, се приемат на работа след обстоен медицински преглед и медицинско заключение, че са годни да извършват съответната работа и тя няма да увреди здравето и да попречи на правилното им физическо и умствено развитие. Лицата, ненавършили 16 години, както и такива във възрастовата група 16-18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. |
Заетост и безработица |