| 2016-04-01 12:03:25 |
Здравейте!Интересува ме ако работя в Германия имам 1год. договор с 6 м.изпитателен срок при какви условия мога да се запиша на БГ борсата и какво възнаграждение мога да получавам.Какви документи и как трябва да ме усвободи немския работодател.Колко месеца трябва да съм работил там?Др вано е ,че на 5.март спрях да раб.в БГ а на 28.март старт в Герма |
Ивелин Кирилов |
При прекратяването на трудовия договор, трябва да се регистрирате в бюрото по труда по местоживеене в Германия и да се обърнете към Немския осигурителен институт. Там ще Ви издадат разпореждане (преносим документ U-2), в който е описан вашия трудов стаж и сумите, на които са Ви осигурявали. За да не губите от размера на обезщетението Ви за безработица е желателно да се регистрирате в Дирекция „Бюро по труда“ в България в срок от 7 дни след пристигането си в страната. За повече информация по темата посетете адрес (http://www.noi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-poksol) и адрес (http://www.noi.bg/forusers/forms/112-ermdforms/unempl). / ДТ
|
|
| 2016-06-14 13:09:21 |
СКОРО ЩЕ СЕ ОТВОРИЛИ НЯКОЯ ЕВОПЕЙСКА ПРОГРАМА ЗА БЕЗРАБОТНИ ЗА ЛИЦА НАД 50 ГОДИНИ РЕГИСТРИРАНИ В БЮРАТА ПО ТРУДА И КОГА |
АХМЕД ИБРЯМ |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите от рубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, както и да посетите сайта на оперативната програма на адрес (http://esf.bg/)./ ДТ |
|
| 2018-01-25 16:18:53 |
zdraveite ,iskam da popitam ot koga 6te startira programata""li4en asistent""za hora s uvrejdaniq? |
poli gergova |
НП „Асистенти на хора с увреждания“ е включена в Националния план за действие по заетостта през 2018 година и за нея е предвидено финансиране. След приемането му от Министерски съвет с Решение № 24 от 19.01.2018 г., Агенцията по заетостта съвместно с Агенцията за социално подпомагане имат готовност да стартират сключването на договорите. В тази връзка Ви препоръчвам да се обърнете към Дирекция „Социално подпомагане“ или Дирекция „Бюро по труда“ по местоживеене, където ще Ви консултират за условията, сроковете и необходимите документи за включване в Програмата. /ДТ |
|
| 2018-04-29 07:20:27 |
Въпроса е следния - 2 година по майчинство съм, но се налага да се върна на работа, оказа се че ще има съкращения в институцията която работя- питането ми е могат ли да ме съкратят при условие че не е изтекло майчинството, но все пак работя? |
Красимира Теофилова |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. / ДТ |
|
| 2018-08-17 19:44:47 |
Здравейте!Във връзка със стартиране на Компонент 2 за обучение и заетост за хора с увреждания,имам два въпроса:
1.Може ли в обучение да се включи лице,което получава помощи за безработица?
2.Може ли обучението да е в друго населено място,различно от постоянния адрес? |
Венета Делчева |
Съгласно чл. 20, ал. 3, т. 5 от Закона за насърчаване на заетостта регистрацията на търсещото работа лице се прекратява, когато се включи в програми и мерки за заетост по Закона за насърчаване на заетостта, както и в заетост по програми и проекти, финансирани със средства от европейски и други международни фондове. В рамките на средствата за финансиране на Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания е предвидена възможност за поемане на разходите за транспорт и квартира на безработните лица, включени в обучение за придобиване на професионална квалификация и за обучение за придобиване и усъвършенстване на ключови компетентности за срока на обучението, когато то се провежда в населено място, извън местоживеенето на безработните лица.
Следва да имате предвид, че в рамките на бюджета за активна политика през 2018 г. не са предвидени средства за провеждане на обучение на безработните лица, включени в Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания. Предвижда се през 2018 г. в рамките на бюджета на Програмата да се осигури заетост на нови 288 безработни лица. / ДТ
|
|
| 2010-07-09 17:45:23 |
Във връзка с програмата ,,Старт в кариерата" моля да конкретизирате кои специалности от висшето образование се отнасят в категорията,,хуманитарни", ,,социални", ,,правни", ,,политически" Итгересува ме специалността ,,Международни отношения" в коя категория попада? |
Мариана Димитрова |
Стандартна класификация на ниво специалносит не съществува. Можете да правите справки в регистъра на акредитираните висши училища в колоната "Професионални направления" на адрес: http://www.minedu.government.bg/left_menu/registers/vishe/registar.html |
NULL |
| 2019-07-28 09:56:57 |
Здравейте. Синът ми е на 15 години. Може ли да работи? Ако да, при какви условия? Благодаря. Юлия. |
Юлия Варава |
Госпожо Варава, съгласно чл. 301, ал. 1 от Кодекса на труда минималната възраст за приемане на работа е 16 години. Забранява се приемането на работа на лица, ненавършили 16 години. По изключение могат да се приемат на работа и лица от 15 до 16 години за извършване на работи, които са леки и не са опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие и чието изпълнение не би било пречка за редовно посещение на училище или за участие в програми за професионално ориентиране или обучение. По изключение на ученически длъжности в цирковете могат да се приемат момичета, навършили 14 години, и момчета, навършили 13 години, а за участие в снимане на филми, подготовка и изнасяне на театрални и други представления могат да се привличат и лица, ненавършили 15 години, при облекчени условия и в съответствие с изискванията за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие. Условията на труда в тези случаи се определят от Министерския съвет. Лицата, ненавършили 16 години, се приемат на работа след обстоен медицински преглед и медицинско заключение, че са годни да извършват съответната работа и тя няма да увреди здравето и да попречи на правилното им физическо и умствено развитие. Лицата, ненавършили 16 години, се приемат на работа с разрешение на ИА „Главна инспекция по труда“ за всеки отделен случай. / ДТ |
|
| 2019-12-22 07:53:38 |
Здравейте! Съпругът ми е с връчено предизвестие за съкращание по инициатива на работодателя с едномесечно предизвестие.Последният ден при изтичането му е 16,12,19г.Работодателят бави оформянето на документите му и се опасяваме ,че няма да успее да се регистрира в бюрото по труда.:Какви са сроковете за регистрация след като 24,25,,26 са не раб дни |
Мария Николова |
Уважаема госпожо Николова,
За да се регистрират в дирекция „Бюро по труда” и да ползват права по реда на Закона за насърчаване на заетостта търсещите работа следва да подадат заявление-декларация по образец и да представят следните документи:
1. документ за самоличност или документ за пребиваване;
2. документи за придобито образование и/или квалификация;
3. решение на Териториалната експертна лекарска комисия/Националната експертна лекарска комисия – за лицата с трайно намалена работоспособност, от което да са видни противопоказаните условия на труд;
4. писмена декларация за удостоверяване на други обстоятелства и/или други документи в случаите, когато са необходими и данните не могат да бъдат получени по служебен път.
АКО КЪМ МОМЕНТА НА РЕГИСТРАЦИЯ СЪПРУГЪТ ВИ НЕ РАЗПОЛАГА С ДОКУМЕНТИТЕ ОТ Т.2 ДО Т.4, ТОВА НЕ Е ПРЕЧКА, ЗАЩОТО МОЖЕ ДА ГИ ПРЕДСТАВИ ДОПЪЛНИТЕЛНО, ПРИ ПОСЕЩЕНИЕ В ДИРЕКЦИЯ „БЮРО ПО ТРУДА”.
За допълнителна информация във връзка с регистрацията в бюрото по труда Ви препоръчвам да посетите електронен адрес (https://www.az.government.bg/pages/informaciya-za-registraciya-na-tarseshto-rabota-lice/).
Предполагам, че въпросът Ви е свързан с правото на получаване на парично обезщетение за безработица. В ТАЗИ ВРЪЗКА ПРЕПОРЪЧВАМ НА СЪПРУГА ВИ ДА СЕ РЕГИСТРИРА В ДИРЕКЦИЯ „БЮРО ПО ТРУДА“ В СРОК ДО 30.12.2019 г. ВКЛЮЧИТЕЛНО, с цел да спази законоустановения срок за регистрация в бюрото по труда, регламентиран в чл. 54а на Кодекса за социално осигуряване. Там е разписано, че паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако:
1. заявлението до териториалното поделение на Националния осигурителен институт е подадено в тримесечен срок от тази дата;
2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. / ДТ
|
|
| 2020-03-23 09:56:50 |
Здравейте, управител съм на туристическа агенция и в сегашната ситуация силно се интересувам се от мярката за изплащане на 60% от заплатата на хората, които временно не работят, но след кризата ще бъдат върнати на работа. Моля за разяснение какво/кога/къде/как трябва да се направи, за да се включим в нея? Благодаря и лека и здрава работа! |
Андрей Влаев |
Господин Влаев,
Разработват се промени в нормативната уредба, съгласно които на работодатели, които поради обявеното извънредно положение по чл. 84, т. 12 от Конституцията на Република България, със своя заповед или със заповед на държавен орган са преустановили работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, могат да се изплащат компенсации за запазване на заетостта на работниците и служителите в предприятието след прекратяване на извънредното положение. В тази връзка Ви съветвам да следите информацията, публикувана на официалната страница на Министерството на труда и социалната политика (https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=HOMEN2), рубрика „Пресцентър“/ ДТ |
|
| 2011-06-20 22:14:10 |
Назначен съм на трудов договор за 1год. от 30.05.2011г. в частна фирма.На 14.06.2011г ни освободиха от работа за деня поради липса на материали за работа.На следващия ден ми поднесоха да подпиша заявление за 1 ден неплатен отпуск,а на колеги със стаж във фирмата 2месеца-1 ден платен отпуск.Аз имам над 30г трудов стаж.Правомерно ли е това според КТ? |
Николай Колев |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика "Трудово право". |
Заетост и безработица |