Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-06-21 00:22:41 Здравейте, регистрирах се в бюрото по труда. След няколко месеца при посещението ми при служителите за подпис ми казаха, че трябва да пусна декларация,че съм се водил учащ.Моят статус в мон е отчислен с право на защита.От университета ми казват:Не си студент, нямаш студентски права от три години.Когато съм бил студент статуса ми е бил действщ Ангел Иванов Ако нямате студентски права не е необходимо да подавате декларация за промяна на обстоятелствата в бюрото по труда съгласно чл. 18, ал. 5 от Закона за насърчаване на заетостта. Препоръчвам Ви да проверите актуалния си статут в Регистъра на всички действащи и прекъснали студенти и докторанти на адрес (http://www.mon.bg/?go=page&pageId=8&subpageId=78). Ако е необходимо може да се обърнете към съответното висше учебно заведение, което да Ви издаде служебна бележка, легитимираща прекъснатите Ви студентски права, която да представите пред ръководството на бюрото по труда. / ДТ
2016-08-09 08:26:17 Здравейте, Възможна ли е длъжност с наименование: Електромонтьор, изграждане/поддържане/ремонт на електропроводни линии и мрежи-Проектант и да е с код по НКПД 7413 2001 , в чиято длъжностна характеристика основна дейност е изготвяне на инвестиционни проекти и е записано, че се изисква висше електротеническо образование. Иван Иванов Съгласно действащата понастоящем Национална класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. длъжността „Електромонтьор, изграждане/поддържане/ремонт на електропроводни линии и мрежи“ е с код 74132001. По отношение на формирането на длъжностно наименование Електромонтьор, изграждане/поддържане/ремонт на електропроводни линии и мрежи-Проектант с код 74132001, Ви обръщам внимание на следното: 1. Съгласно чл. 8, ал. 2 от Правилника за прилагане на Класификацията, в случаите, когато длъжностно наименование от Класификацията не отразява точно спецификата на конкретната работа, в края на съществуващото наименование може да се въведе кратко допълнително уточнение. 2. Съгласно т. 17 от Методологичните бележки към Класификацията, когато естеството на работата се характеризира със съвместяване на функции и задачи, характерни за повече от една длъжност, длъжността се класифицира само с един код, като за неговото определяне се използват следните приоритети: • На длъжността се присвоява кодът на единичната група с най-голям относителен дял от времето, необходимо за изпълнение на задачите. • Приоритет имат длъжностите, чиито задължения са свързани с етапа на производството, а не с търговията, транспорта или услугите. • При комбиниране на задължения, изискващи различни равнища на образование и квалификация и различен стаж, приоритет има длъжността с най-висока степен на квалификация. Вземайки предвид горепосоченото е възможно да бъде формирано наименованието: Електромонтьор, изграждане/поддържане/ремонт на електропроводни линии и мрежи-Проектант с код 74132001, но ако основната дейност на наетото лице е изготвяне на инвестиционни проекти и се изисква висше образование за заемането на длъжността, то длъжностното наименование следва да се формира например като „Инженер, проектант – Електромонтьор“ и кода би следвало да е 21426022. /ИН
2017-02-21 16:16:44 Моля да дадете определение на израза "трудоспособна възраст" заложен в §1, т. 18 от Допълнителни разпоредби на Закона за насърчаване на заетостта. Може ли лице навършило 67 г. и 7 м. да бъде включено в програми, мерки, проекти за заетост по ЗНЗ и схеми за заетост по ОПРЧР? АЙЛИН АЛИЕВА Според чл. 301, ал. 1 от Кодекса на труда, минималната възраст за приемане на работа е 16 години. В Допълнителните разпоредби на Закона за насърчаване на заетостта "възрастен" е лице в трудоспособна възраст, което не се обучава за придобиване на основно или средно образование в системата на предучилищното и училищното образование или за придобиване на степен на висше образование и не е навършило възрастта по чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване регламентира придобиването на право на пенсия. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на възраст 60 години и 10 месеца от жените и 63 години и 10 месеца от мъжете и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца за жените и 38 години и 2 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва: 1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. - с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст; 2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с 2 месеца, а от 1 януари 2018 г. - с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. (2) От 31 декември 2016 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете. (3) В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. (4) След 31 декември 2037 г. възрастта по ал. 1 се обвързва с нарастването на средната продължителност на живота.
2010-06-08 14:36:41 Здравейте! Въпросът ми е следният: бях принуден да напусна по взаимно съгласие последната ми месторабота преди месец. Там работих повече от една година и не съм имал проблеми с осигуровките. През това време търся работа, но не мога да намеря по моята специалност. Каква е процедурата за да се регистрирам и да получавам помощи за безработен докато намеря работа :? Благодаря предварително! Асен Павлов На сайта на Агенция по заетостта (http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=12/01&WA=JobSeekers/RegBt.htm) можете да намерите информация за необходимите Ви документи при регистрация в бюрото по труда. NULL
2010-12-29 08:03:36 Във връзка с промяната с НКПД 2010 влизаща в сила от 01,01,2011 необходимо ли е работодателя, само поради промяна в кодовете на длъжностите, да подава уведомление към НАП и ако е необходимо в какви срокове? Д. Щерева В случаите, при които е налице промяна само в кода на длъжността, прилагащите организации не следва да подават уведомление по реда на чл. 62 от Кодекса на труда. При настъпила промяна в длъжностното наименование следва да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор и да се подаде уведомление по реда на чл. 62 от Кодекса на труда до съответната териториална дирекция на НАП. Допълнителното споразумение може да се сключи до 30.06.2011 г. NULL
2011-01-26 01:25:04 Трябва ли да се сключва ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ при промяна само в кода на длъжността-разбрахме,че не се подава уведомление в НАП. Т.Маневска Не, не е необходимо да се сключва Допълнително споразумение за промяна на кода на длъжността. NULL
2011-03-16 11:47:53 Имаме назначен персонал по НКПД-2005.От 01.01.2011г. е в сила НКПД-2011,съгласно метод.бележки към който, 5-я знак в шифъра е обвързан с мин.образователно и квал-нно ниво за длъжността.Във връзка с това служителите назначени на длъжности,за които не притежават необходимия ценз трябва ли да бъдат преназначавани или това е по преценка на управителя? Христина Баева NULL Заетост и безработица
2011-03-22 20:05:39 Предстои да бъда съкратен.Ако открия собственна фирма,мога ли да разчитам на някъква финансова помощ от държавата за да започне да функционира? Николай Йорданов Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите от бюрото по труда за възможностите за включване в подходяща програма или мярка по Закона за насърчаване на заетостта. За повече информация Ви съветвам да погледнете и страницата на Агенцията по заетостта на адрес (http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=14&BM=0). Заетост и безработица
2011-07-01 19:14:08 Защо управител на ЕООД,самоосигуряващо се лице не може да бъде наставник по ОП"Създавание на заетост на младежите чрез осигуряване на възможност за стаж",при положение ,че във фирмата няма друг персонал по трудов договор Ана Радева За подробен и точен отговор на зададения от Вас въпрос Ви препоръчвам да го зададете в рубрика „Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси””. Заетост и безработица
2012-07-09 11:40:04 От пресата научих, че за отстраняване на щетите от земетресението ще се създадат специални програми в областта на строителството за безработни в Перник, които ще стартират от 1 август 2012. Моля за повече информация, както и за реда за кандидатстване. Ваня Величкова За възможностите за включване в програми и мерки за субсидирана заетост, Ви препоръчвам да се консултирате с експертите от бюрото по труда по местоживеене. Заетост и безработица
Страница 1690 of 6864