| 2016-09-13 13:19:24 |
Здравейте! По какъв член от КТ трябва да бъда освободена от работа,за да имам право на обезщетение за безработица за период от 12 месеца (имам нужния трудов стаж за това). Доколкото разбирам, ако е по взаимно съгласие правото ми е 4 месеца, а ме убеждават, че ще мога да ползвам обезщетение 12 месеца...
Благодаря предварително и спорна работа! |
Мария Иванова |
За да имате право на парично обезщетение за безработица трябва да отговаряте на условията за това, съгласно Кодекса за социално осигуряване, а именно: да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработна в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, професионална пенсия за ранно пенсиониране или пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване.
Следва да имате предвид (съгласно чл. 54б, ал. 3 от КСО), че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца.
Размерът на паричното обезщетение за безработица и периодът, през който ще се получава то се определят от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетения за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (www.noi.bg)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802). / ДТ
|
|
| 2017-05-29 14:21:53 |
Безработна съм от ангуст 2016. Според измененията на Кодекса трябва да получавам обезщетение 12 месеца, но според тълкованието на НОИ само 10. Никъде в кодекса за социално осигуряване не става въпрос за хора, които са съкратени след 01.01, а за определени условия, на които отговарям! Защо е допусната тази дискриминация? |
Роза Спирова |
Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с експертите в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (www.noi.bg)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802).
Също така Ви препоръчвам да се консултирате с юрист от рубрика „Трудово право“. / ДТ
|
|
| 2010-04-12 12:49:19 |
Здравейте, въпросът ми към вас е следния: Мога ли докато съм в отпуск по майчинство да кандидатствам по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” – “Аз мога”, както и да се включа в обучение по време на майчинството, при условие, че работя на безсрочен трудов договор? |
Красимира Банкова |
Препоръчвам Ви да се обърнете към главна дирекция „Европейски фондове и международни проекти” (http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=28/06&WA=EFunds/QA.htm) в Агенция по заетостта. |
NULL |
| 2010-05-21 01:03:41 |
В момента ползвам отпуск по майчинство до навършване на 2 год. на дете. Тъй като не получихме място в детска ясла, а до края на отпуската ми остават два месеца имам ли право да се възползвам от Национална програма „В подкрепа на майчинството”? Трябва ли да искам разрешение от работодателя си, или следва да го уведомя? |
Владислава Шаламанова |
Поради ограничения бюджетен ресурс за активни политики на пазара на труда, през 2010 г. по Националната програма „В подкрепа на майчинството” се финансират само трудови договори на детегледачи, сключени през предходни години. Препоръчвам Ви да се възползвате от възможностите за подкрепа на работещите родители с малки деца по операцията „Отново на работа”, която се реализира в рамките на Оперативната програма „Развитие на човешките ресурси”. Средствата за реализация на операцията „Отново на работа” са в размер на 64 млн. лв. за обучение на 8 500 лица и заетост на 8 000 лица. В рамките на операцията Агенцията по заетостта изпълнява проект „Детегледач – шанс за реализация с обучение към заетост”. В проекта могат да участват родители на деца от 1 до 3- годишна възраст, които са наети по служебно, трудово правоотношение и/или са самонаети. Родителите се подпомагат чрез осигуряването на безплатни грижи за малките им деца. Грижи за децата могат да полагат безработни лица, които са регистрирани в дирекциите „Бюро по труда”. Информация за операцията „Отново на работа” е публикувана на интернет страницата на Агенцията по заетостта в рубриката „Европейски фондове и международни проекти”, подрубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, подрубрика „Активни програми”, програма „Отново на работа”. Заявлението на родителите, което се подава в дирекция „Бюро по труда” по местоживеене, е публикувано на адрес: http://www.az.government.bg/EFunds/OPHRD/AP1105/Zaiavlenie_1105.pdf , а заявлението на безработното лице - http://www.az.government.bg/EFunds/OPHRD/AP1105/Zaiavlenie_bezraboten_1105.pdf . При въпроси от Ваша страна можете да се консултирате с експертите в дирекция „Бюро по труда”, които участват в изпълнението на проекта „Детегледач – шанс за реализация с обучение към заетост”. |
NULL |
| 2018-08-28 10:18:06 |
В периода 19.04.2004-25.05.2006 год. съм работил в ЕТ"Поло-Цв.Иванова" гр.Варна. Работодателят не е внесъл дължимите осигурителни вноски, което ме лишава от два месеца обезщетение от БТ .Следва ли неговото неизпълнение на Закона , да лишава мен от правата ми?? |
Искрен Даскалов |
Предполагам, че става дума за осигурителен стаж при пенсиониране. Съгласно текстовете в Кодекса за социално осигуряване (чл. 54а, ал. 1), за да получавате обезщетение за безработица трябва да отговаряте на следните изисквания: да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработна в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда.
В тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. / ДТ
|
|
| 2019-04-15 16:00:34 |
Здравейте, Ние сме фирма извършваща транспортна дейност в страната и европейската общност с влекачи и хенгери/ТИР/.Въпросът ни е по кой код от НКПД-83322005 шофьор тежкотоварен автомобил -12 и повече тона или 83322006-шофьор товарен автомобил/международни превози/ трябва да бъдат назначени?Продължителността на курсовете е от 5 до 15дни.Благодаря! |
Петя Къновска |
Госпожо Къновска,
Нормативна регулация на двете длъжности не е въведена, ето защо по преценка на работодателя може да бъде използвано едното или другото длъжностно наименование. Принципната разлика между двете е, че преобладаващата част от времето назначените на длъжност 83322006 Шофьор товарен автомобил/международни превози/ извършват международни превози, докато назначените на длъжност 83322005 Шофьор тежкотоварен автомобил -12 и повече тона извършват предимно превози в страната.
|
|
| 2020-01-08 10:58:47 |
С цел извършване на проверка по ОП Развитие на човешките ресурси служители на БТ изискват достъп до информационна система за обработка на данни във фирмата, която извършва счет.обслужване/не във ф-мата бенефициент по ОП/ и отказват заверени документи на хартиен или ел.носител. Моля посочете ми правното основание за подобна проверка. |
Десислава Нейчева |
Уважаема госпожо Нейчева,
Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите, отговарящи на въпроси в рубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, като дадете повече подробности във връзка със случая. / ДТ |
|
| 2020-04-02 15:45:32 |
Какви документи са необходими за кандидатстване на работодател по програмата 60/40? |
Станимир Чараджиев |
Господин Чараджиев,
Съгласно чл. 3, ал. 2 от Постановление № 55 от 30.03.2020 г. на Министерски съвета за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работодатели с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение, информация за реда и условията за кандидатстване се публикува на интернет страницата на Агенцията по заетостта и на информационните табла в дирекции „Бюра по труда“. В тази връзка подробна информация за Процедурата за кандидатстване на работодатели за изплащане на компенсациите, както и образци на необходимите документи, може да откриете на официалната страница на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрика „Изплащане на компенсации за запазване на заетостта“. Пак там ще намерите и координати за връзка със служители в дирекции „Бюро по труда“ от цялата страна, отговарящи за приема на документи за кандидатстване по реда на Постановлението. / ДТ |
|
| 2011-10-06 16:37:55 |
Здравейте, Пенсионирам се в началото на следващата година поради навършена възраст и стаж.Държавен служител съм към момента и имам желание да работя още в същото предприятие.Какви възможности по Закон имам да работя на същото място и същата позиция-длъжност,стаж,звания,опит.Благодаря Ви предварително! |
Светла Бонева |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експерти от рубрика „Трудово право”. |
Заетост и безработица |
| 2011-10-25 11:29:00 |
sakratena sam 1godina sam na tb pozvala sam 6 meseha i 25 dni no zapohnax sezonna rabota he poluhavam li sahoto obehetenne |
rosi georgieva |
Съгласно Кодекса за социално осигуряване (чл. 54д, ал. 5), ако по време на получаване на парично обезщетение за безработица лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението. |
Заетост и безработица |