| 2018-05-14 11:23:50 |
ЗДРАВЕЙТЕ,Г-Н ПЕТКОВ!
НАДЯВАМ СЕ,ЧЕ ЩЕ ОТКЛИКНЕТЕ НА ТОЗИ ПРОБЛЕМ!ЖИВЕЯ В ГД ЯМБОЛ,И СЪМ С ТРАИНО УВРЕЖДАНЕ-ТРАНСПЛАНТАЦИЯ!ОТ МЕСЕЦИ СЪМ БЕЗРБОТНА НА 34 ГОДИНИ СЪМ,И СЪМ ОТЧАЯНА,ПОНЕЖЕ ХИЛЯДИТЕ ОБЕЩАНИЯ НА АГЕНЦИЯТА ПО ЗАЕТОСТТА ГР. ЯМОЛ ,ЗА ПРОГРАМИТЕ ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНЕ -ЗОХТУ,НЕ СА ФИНАНСИРАНИ И НИЕ ОСТАНАХМЕ БЕЗ РАБОТА.НЕМОГА ДОРИ ЕЛЕМЕНТАРНИ |
СТОЯНКА КРЪСТЕВА |
Безработните лица с увреждания са приоритетна група на активната политика на пазара на труда и към тях са насочени програми и мерки за субсидирана заетост, за които е предвидено финансиране със средства от държавния бюджет. Безработните лица с трайни увреждания са целева група на насърчителната мярка по чл. 51, ал. 2 от Закона за насърчаване на заетостта, която дава възможност за субсидирана заетост за срок от 3 до 12 месеца. На работодателите, разкрили работни маста и наели на работа лица с увреждания се възстановяват направените разходи за работна заплата и осигурителни вноски за сметка на работодателя в размер 75 на сто от допустимите разходи за периода на субсидиране. Насърчителната мярка по чл. 52 от Закона за насърчаване на заетостта подкрепя работодатели, наели на работа безработни лица с трайни увреждания включително военноинвалиди, на пълно или непълно работно време за срок до 6 месеца. На работодателите се възстановяват средствата за работна заплата и осигурителни вноски в размер, определен в Националния план за действие по заетостта през 2018 г. На сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрика „Основно меню“/ „Обяви за финансиране по региони“ може да се информирате за открити процедура от Агенцията по заетостта за кандидатстване на работодатели по насърчителни мерки за заетост и обучение по Закона за насърчаване на заетостта, както и за разпределението на финансовия ресурс. На сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрика „Новини“ ежемесечно се публикува информация за организираните от Агенцията по заетостта трудови борси в цялата страна. Трудовите борси (част от които специализирани за хора с увреждания) дават възможност за директен контакт с работодатели, които желаят да наемат персонал. В рубрика „Е-трудова борса“ на същия сайт се публикува актуална информация за свободните работни места, обявени в бюрата по труда в цялата страна, включително за хора с увреждания. За допълнително консултиране Ви препоръчвам да се свържете с експертите в бюрото по труда по местоживеене, които ще Ви информират за възможностите за включване в заетост, съобразена с Вашите потребности.
Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите от рубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. Предвижда се стартирането на нови схеми, които ще съдържат компоненти, насочени към интеграция на пазара на труда на хората с увреждания. Електронният адрес на страницата на оперативната програма е (http://esf.bg/). Съветвам Ви да посетите и сайта на Агенцията за хората с увреждания (http://www.ahu.mlsp.government.bg/home/), където в рубрика „Проекти/програми“ може да се информирате за възможностите за самостоятелен бизнес, осигуряване на достъпна среда и др. полезна информация./ ДТ
|
|
| 2019-02-05 17:53:27 |
Здравейте!Съпругът ми работи в Израел 5 г. и 3 м. в строителството по спогодбата между Р.България и Израел.Прибира се в България на 14.02.2019г.Искам да попитам има ли право да получава обезщетение за безработица и за какъв период ? |
Мария Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова,
Право на получаване на обезщетение за безработица има лице, което отговаря на следните условия (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване): да има внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и да има регистрация като безработно в Агенцията по заетостта; да няма отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнява трудова дейност, за която да подлежи на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда.
Съветвам Ви да се обърнете към Националния осигурителен институт, където на електронни адреси (http://www.noi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-poksol) и (http://www.noi.bg/forusers/forms/112-ermdforms/unempl) ще получите повече информация по разглежданата тема. / ДТ
|
|
| 2010-07-13 14:07:02 |
ako moje namerete mi rabota a ne lujete horata s maloumnite si luji 0877923139 |
milcho milchev |
Препоръчвам Ви да се обърнете към дирекция „Бюро по труда” по местоживеене, където могат да Ви окажат съдействие и да Ви предоставят информация как да се включите в програми и мерки за заетост. |
NULL |
| 2010-08-23 17:25:33 |
Ще бъде ли възтановена програмата " Личен асистент на хора с увреждания" до края на календарната 2010г? |
Димитър Казаков |
На 14 септември 2010 г. Министерски съвет прие изменение и допълнение в Националния план за действие по заетостта през 2010 г., с което стана възможно продължаването на договори по НП „АХУ” до края на календарната година. През 2011 г. се очаква реализацията на програмата също да продължи. |
NULL |
| 2010-11-05 16:30:05 |
Имам 25 години стаж, през които съм се осигурявала ан реална заплата (ок.1000 лв.). Живея в Добрич. Поради закриване на последните две предприятия, в които работих в рамките на 1,2 година за втори път съм безработна, като първия път съм ползвала само 1 месец обезщетение. Какво обезщетение ще получавам сега - възможно ли е това да е най-ниското? |
Вирджиния Маринова |
Съгласно Кодекса за социалното осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. От въпроса Ви не става ясно колко време сте работили във второто предприятие. Ако този период е по-малък от 9 месеца изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период (чл. 54 д от КСО). Ако при втория работодател сте работили повече от 9 месеца, Вие имате право да получавате минималния размер на обезщетението за безработица за срок от 4 месеца (чл. 54б от КСО). |
NULL |
| 2011-02-15 15:06:28 |
Вече трети път задавам един и същ въпрос ,и се чуда от кой път ще получа отговор. ВЪПРОС: По проект "Подкрепа за достоен живот " ЛИЧНИТЕ АСИСТЕНТИ им се дава възможност да работат с 1(един) или повече потребители на услугата в различно време и НЕ ПОВЕЧЕ от 160 часа на месец.Въпросът ми е "Агенция социално подпомагане" отделно "ведомство "ли е и защо личните асистенти бяха назначени на по 120 и 80 часа,ЗА ПО ЦЕЛИ 2 лева на час. И ако това ви е социялната политика -благодаря!!! .А същото време предлагат МРЗ да се увеличи .Бих искал да ми дадете коректен отговор. |
Драгомир Драганов |
По Проект „Подкрепа за достоен живот” могат да бъдат назначени лични асистенти при месечна заетост до 160 часа. Назначаването на личните асистенти се извършва от общините – партньори по Проекта със сключване на трудов или граждански договор между кмета на общината и кандидата за личен асистент. Месечната часова заетост на личния асистент се определя в зависимост от индивидуалния месечен бюджет в часове на потребителя на услугата, определен с решение на Комисия за оценка и подбор при съответната общинска администрация. В случаите, когато в Проекта е включен потребител с определен бюджет примерно 80 часа месечно, неговият личен асистент може да обслужва още един потребител със същия месечен бюджет, при спазване на разписаните в Проекта изисквания за обслужване в различно време и осигуряване правото на избор на личен асистент от страна на потребителя. |
NULL |
| 2011-03-30 16:43:05 |
Освободиха свекърва ми и още 30 човека от фирма Декотекс. Оставаха и 3 месеца до пенсиониране. Работодателя използва и ги съкращава, за да не им изплати 6 заплати. Това е масова практива във фирмата. Може ли нещо да се предприеме - някаква проверка. Питала съм в ИТ но казват няма смисъл. |
Деница Колева |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юристите в рубрика „Трудово право” и да подадете сигнал в Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://www.gli.government.bg/), за да се направи проверка по случая. |
Заетост и безработица |
| 2011-04-17 12:08:49 |
Здравейте! При поискан регистър на трудовите договори от НАП установихме, че въпреки приети от тяхна страна уведомления за прекратяване на трудови договори, промяна на срока на договора или длъжността, някои от тях не са отразени в регистъра. Какъв е начина за отстраняване на тези грешки, които явно не са в работодателя и ИТ отказва съдействие? |
Т.Великова |
Въпросът Ви не е от компетенциите на тази рубрика. За да получите точен и подробен отговор се обърнете към експертите в рубрика "Обществено осигуряване". |
Заетост и безработица |
| 2011-07-03 20:34:38 |
Длъжността ми бе съкратена и поради това приех предложението на работодателя ми да бъда преназначена на същата длъжност, но на друго работно място. При това положение законно ли е да ми бъде определено по-ниско трудово възнаграждение от досегашното? |
Мариана Ангелова |
Съветвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право”. |
Заетост и безработица |
| 2011-09-21 08:43:16 |
Доста хора виждам задават въпрос за преквалификация на безработни. Съветвате ги да се консултират на место----та след такава консултация ви писах, че курсовете за безработни са за доста малки бройки хора, от порядъка на 10 човека за град като Плевен например, а за работещи има доста повече възможности, как да го разбирам МОЛЯ ви пак за обяснение |
МАНОЛОВА |
NULL |
Заетост и безработица |