| 2012-12-19 18:03:58 |
Защо се бави превода на трудовите възнаграждения по програмата "Старт в Кариерата", за месец Ноември, и ако плащането се прехвърли за Януари 2013 кой носи отговорност, защото това си е нарушаване на трудовият договор...??? |
антон чернев |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите от Агенцията по заетостта (Център за информация и услуги) на тел. 02/980 87 19. |
Заетост и безработица |
| 2013-02-18 23:40:07 |
Здравейте, бих искал да знам, кой е органа към когото трябва да се обърна ако съм възмутен, подчертавам възмутен, от изпълнението на служебните задължения на служители или работници назначени от Агенциите за временна заетост към дадена община? |
Димитър Лазаров |
Моля Ви да дадете повече подробности, за да получите компетентен отговор. |
Заетост и безработица |
| 2013-08-29 10:50:08 |
Здравейте, назначена съм по чл.16а от ЗДСл. На 19.09.2013г. излизам майчинство 45 дни преди раждането. Края на септември или началото на октомври мястото ми ще бъде заето от друг човек, спечелил конкурс. В такъв случай имам ли право на майчинство, след като ще бъда безработна? Как трябва да процедирам? Благодаря Ви предварително. |
Мартина Петкова |
Препоръчвам Ви са консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. |
Заетост и безработица |
| 2013-09-10 17:50:48 |
ако работодателя ми забавя заплатата няколко месеца,какво мога да направя. |
сашо аврамов |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. |
Заетост и безработица |
| 2014-07-31 13:11:51 |
Здравейте! От каква дата би трябвало да се начислява допълнително възнаграждение за трудов стаж на служител, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия - от датата на назначаване на работника или от датата на подаване на заявление за признаване, придружено със съответните служебни бележки? |
Ива Иванова |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“./ДТ |
Заетост и безработица |
| 2014-11-03 11:17:23 |
През 2015 год. ще има ли програма за Личен асистент? |
Димитрова |
Национална програма „Асистент за хора с увреждания“ ще бъде включена в Националния план за действие по заетостта през 2015 г. и за нея ще бъде предвидено финансиране. Схема „Алтернативи“, която се финансира по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ и включва предоставяне на услугата „личен асистент“, също продължава своето действие през следващата година. /ДТ |
Социални услуги |
| 2015-06-08 09:05:16 |
Здравейте!
Съпругът ми е на 60 родини - ръководен кадър ( работи от 1983 година на едно и също място) и го уволниха за 15 минути по член, естествено, който е неуборим.
Питам се има ли някаква възможност да се пенсионира предсрочно по болест, тъй като има и есхимична болест на сърцето, след като изтече годината регистрация на борсата.
Оставам с уважение,
Весела Сахатчиева |
Весела Сахатчиева |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. Лицата над 50 години са приоритетна група на активната политика на пазара на труда. В тази връзка за тях се прилагат програми и мерки за субсидирана заетост, за които е предвидено финансиране. Една от възможностите е включването в Национална програма „Помощ за пенсиониране“. За повече информация посетете адрес (http://www.az.government.bg/pages/nacionalna-programa-pomosht-za-pensionirane/). Насърчителната мярка по чл. 55 а от Закона за насърчаване на заетостта стимулира работодателите да наемат на работа безработни лица над 50-годишна възраст (http://www.az.government.bg/pages/myarka-naemane-na-bezrabotni-lica-nad-50-dogishna-vazrast/). Възможности за субсидирана заетост се предлагат и по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. В тази връзка Ви съветвам да се консултирате с експертите от рубрика ОП „Развитие на човешките ресурси“, които ще Ви насочат към подходяща схема./ ДТ |
|
| 2015-08-27 15:15:04 |
Здравейте,
лице, което е назначено на работа на основание чл. 67 и във връзка с чл.70 с изпитателен срок в полза на работодателя е в болнични. Тъй като Физически го няма, но работодателят иска да го освободи в изпитателния срок как се процедира? Чака се да се завърне от болнични или се освобождава без лицето да е във фирмата със заповед изпратена по пощата? Въпросът е , че изпитателният срок изтича, а лицето го няма...
Поздрави! |
Радослава Михайлова |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. / ДТ |
|
| 2016-05-10 13:33:45 |
От 11 г. работя в частна фирма като главен счетоводител под код.12316003 , сега работодателя иска да ми го промени с допълнително споразомение на код.24116002. Правилно ли е това? |
Дора Илиева |
Съгласно действащата понастоящем Национална класификация на професиите и длъжностите, код 12316003 не съществува, а кодът за длъжността „Главен счетоводител“ е 24116002.
|
|
| 2016-07-05 21:47:10 |
Здравейте,
аз съм завършила задочно (магистратура, задочна форма на обучение). Трудовият ми договор е прекратен към 01.07.2016 г. Мога ли да се регистрирам в бюрото по труда като "безработна", при условие че имам да взема Държавен изпит? При условие, че даржавата не поема никакви разходи на задочници, не носи отговорност и при безработица. Защо? |
Задочно завършила |
Препоръчвам Ви да проверите актуалния си статут в Регистъра на всички действащи и прекъснали студенти и докторанти на адрес (http://www.mon.bg/?go=page&pageId=8&subpageId=78). Ако към момента нямате студентски права, при регистрацията си в бюрото по труда Вие попадате в групата на безработните лица (чл. 18, ал. 2, т. 1 от Закона за насърчаване на заетостта). Тази група Ви дава възможност да получавате обезщетение за безработица, ако отговаряте на условията за това, съгласно Кодекса за социално осигуряване, а именно: да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработна в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, професионална пенсия за ранно пенсиониране или пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване. В момента се подготвят законодателни промени, които ще регламентират правото на учащи се, които отговарят на условията за получаване на обезщетение за безработица, регламентирани в Кодекса за социално осигуряване, да получават такова, независимо от факта, че продължават образованието си.
В момента се подготвят законодателни промени, които ще регламентират правото на учащи се, които отговарят на условията за получаване на обезщетение за безработица, регламентирани в Кодекса за социално осигуряване, да получават такова, независимо от факта, че продължават образованието си. / ДТ
|
|