| 2014-04-28 12:19:19 |
Моля, дайте конкретни стъпки за съкращаване на работещ с диабет и инвалидна пенсия-52%. По служебен път ли работодателя да иска разрешение от Инспекция по труда и становище на ТЕЛК? Трябва ли проверки на местоработата понеже се касае за работник, който работи 8г. след инвалидизиране,но силите не стигат,а обема на работа е доста и като часове? |
Гергана Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, въпросът Ви е от компетенцията на рубрика "Трудово право". |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2014-06-05 15:49:51 |
Защо в социалната служба при община Нови Искър , за отпускане на помощ(приспособления и консуматива) за лежащо болен човек не признават стария образец лични паспорти, валидни "до живот". Това води до големи затруднения при обслужване на лежащо болна жена в с. Доброславци - София и до невъзможност на близките да се грижат за нея |
Евелина Александрова |
Уважаема госпожо Александрова, Съгласно § 9 "а" от преходните и заключителните разпоредби на Закона за българските документи за самоличност българските граждани, които са навършили 70-годишна възраст към 2000-ната година, подменят документите си за самоличност (паспорт на гражданин на Република България) с лична карта по собствено желание или при изтичане срока на валидност. Като се има предвид тази разпоредба общинските служби за социално подпомагане са длъжни безотказно да приемат молби-декларации за социално подпомагане на гражданите над 70-годишна възраст, без да ги задължават да подменят документа си за самоличност. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2014-09-08 18:35:54 |
Здравейте, с ТЕЛК съм - 88% увреждане. Имам операция за смяна на колянна става по здравна каса и гонартроза на другия крак. С две патерици съм. Живея сама. Имам ли право на целева парична помощ за разходите за: ~доплащането, направено за операцията? ~лекарствата за възстановяване след операцията? ~физиотерапия и рехабилитация в балнеосанаториум? |
Йордана Брезоева |
Уважаема госпожо Брезоева, Съгласно Закона за интеграция на хората с увреждания и Правилника за неговото прилагане, хората с трайни увреждания ползват правото на месечна добавка за социална интеграция според индивидуалните им потребности съобразно вида и степента на увреждането и степента на трайно намалена работоспособност и въз основа на извършената социална оценка. Потребностите на лицето от рехабилитация, обучение, трудова заетост и професионална реализация, социални услуги, социално включване се преценяват от консултативна комисията определена от директора на дирекция „Социално подпомагане“. За да получите подробна информация за правата си, моля обърнете се към дирекция „Социално подпомагане“ по постоянен адрес. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2016-04-14 15:23:52 |
Работя на постоянен трудов договор. На 51 години съм с 80 % ТЕЛК- онкологично заболяване. Поради намаляване обема на работата има вероятност да ми предложат да работя на 4 ч. Работодателят има ли това основании или не? Ако откажа да работя на 4 ч.може ли да ме съкрати? |
Радка Нойкова |
Уважаема госпожо Нойкова,
моля задайте въпроса си в рубрика "Трудово право". СМ |
|
| 2018-07-25 09:39:31 |
Здравейте,
Кога ще започнете да изплащате спрените интеграционни добавки за транспорт, телефон и други?
Благодаря! |
Таня Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
На основание чл. 42 от Закона за интеграция на хората с увреждания, хората с трайни увреждания над 18-годишна възраст имат право на месечна добавка за социална интеграция след индивидуална социална оценка на потребностите и възможностите им, определени според степента на намалена работоспособност или вида и степента на увреждането.
Видно от горното Вие трябва да имате действаща социална оценка, за да получавате полагащата Ви се месечна добавка за социална интеграция. След изтичане срока на действащата Ви социална оценка, месечната добавка се спира до изготвянето на нова социална оценка.
Във връзка с получаването на изчерпателна информация за Вашия случай следва да се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане“.
(МБ)
|
|
| 2019-07-02 16:13:15 |
Ако сме подали заявка към БТ за свободно работно място по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ за лице с трайно намалена работоспособност, но междувременно назначим лице с ТНР на друга позиция (стечение на обстоятелствата при подбор на кадри за друга длъжност и която не е в местата за трудоустроени по 315 от КТ), то ще се счита ли, че сме изпълнили квотата? |
K.Г. |
Уважаеми К.Г.,
В уведомлението работодателят посочва броят на свободните работни места, които желае да заяви за наемане на хора с трайни увреждания, насочени от дирекции „Бюро по труда“ (ДБТ), и броят на свободните работни места, които желае да заяви за наемане на хора с трайни увреждания чрез трудови посредници с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа, за изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ. При промяна на обстоятелствата по отношение на предоставените данни в уведомлението работодателите в едномесечен срок от промяната са длъжни да подадат уведомление с актуални данни в съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта. В случай, че е подадена заявка-спецификация за свободно работно място, съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта насочва с писмо подходящи лица с трайни увреждания към работодателя, който извършва подбор сред насочените кандидати. Териториалните поделения на Агенцията по заетостта и териториалните дирекции на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ обменят по служебен път подадената информация от работодателите, на чиято територия е седалището им, относно прилагането на квотата по реда ЗХУ.
При положение, че работодателят е изпълнил квотното си задължение със заетите работници и служители с трайни увреждания не се налага да създава допълнителни работни места или да назначава нови лица от тази група.
(МБ) |
|
| 2020-02-12 15:07:27 |
Задължен ли е работодателят да обявява публично свободно работно място по чл. 38 ЗХУ или може да търси чрез близки и познати (примерно) и че по причина, че не сме обявили мястото, дължим компенсационни вноски за юли и август 2019, при все, че мерки за наемане сме предприели на 01.07.2019, и назначихме лице през 08.2019? |
Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Важно е да имате предвид, че съгласно нормативните изисквания работодателите не са задължени да ползват посредничество за наемане на хора с трайни увреждания в изпълнение на квотата и да уведомяват Агенцията по заетостта, освен в случаите, когато желаят да им бъдат предоставени съответните посреднически услуги. Уведомявам ви, че с оглед на разпоредбата по § 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ) „работодателите, задължени да изпълняват квота по чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания, през 2019 г. предприемат съответни действия за назначаване на хора с трайни увреждания в тримесечен срок от обнародването на Правилника в Държавен вестник“, за работодателите, задължението за изпълнение на квотата възниква от 02.07.2019 г. и от тази дата възниква задължението на длъжностните лица от териториалните дирекции на инспекцията на труда, в качеството на контролиращ орган, да проверяват дали съответният работодател през 2019 г. е предприел действия за назначаване на хора с трайни увреждания в изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ. Работодателите, които не изпълняват квотните задължения ежемесечно заплащат компенсационна вноска в нормативно определения размер, за периода на неизпълнение. |
|
| 2020-04-01 09:47:04 |
Здравейте. Ако може да попитам през юни миналата година се явих на ТЕЛК и от 85 процента ми намалиха процента на 50. Обжалвах пред НЕЛК и върнаха решението за преосвидетелстване. Но датата ми е пак за юни и цяла година ще съм без пенсия. Безработен съм и въпросът ми е имам ли право на някаква помощ или обезщетение. Благодаря предварително. |
Цено Кирков |
Уважаеми господин Кирков,
За отговор по компетентност както и за по-конкретна информация за възможността да Ви бъде изплатено обезщетение е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт.
По отношение на възможностите за подкрепа от страна на органа по социално подпомагане, Ви информирам, че е наличен денонощен телефон +359878221629 за всички случаи на необходимост от информация, свързана със заявяването и получаването на помощи в периода на обявеното извънредно положение.
За повече информация за възможността да бъдете подпомогнат със социална помощ е необходимо да се свържете с дирекция „Социално подпомагане“ по Вашия настоящ адрес. Контактите на конкретна дирекция „Социално подпомагане“ може да бъде намерена на електронен адрес: http://asp.government.bg/bg/kontakti/teritorialni-strukturi.
(МБ)
|
|
| 2011-04-04 16:20:11 |
Как инвалид 100% с придружител може да се снабди с декубитална възглавница,когато е от провинцията и няма възможност да пътува до София |
Петя |
Можете да се обърнете към директора на дирекция "Социално подпомагане" по постоянен адрес. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2012-01-11 10:14:07 |
зададох въпроса си към подкрепа на детето и семейството отговориха ми че трябва да задам въпроса си към вас а вие пак ме препращате към подкрепа за семейството и детето. |
Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, моля отново да зададете въпроса си към колегите, отговарящи за рубриката "Подкрепа за детето и семейството" и ще Ви бъде отговорено. Въпросът Ви не е от копетенцията на рубриката. |
Интеграция на хората с увреждания |