Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-01-21 18:27:34 Здравейте, въпроса ми касае минали години, за което благодаря предварително! Съкратена съм на 15.10.2015 г., на основание чл. 328, ал.1, т.1 и във връзка с чл.326, ал.2 на КТ. В този момент съм ползвала болничен за бременност и раждане, който свършва на 12.01.2016 г. След което, чрез бившия работодател съм подала молба за получаване на обезщетение за бременност и раждане до 410 ден. За този период, от момента на раждането, до 410 ден, дължа ли здравни осигуровки като лице, което е съкратено, но ползва майчинството от НОИ? Анита Иванова Уважаема г-жо Иванова, по въпросите, свързани с дължимостта и внасянето на осигурителни вноски, включително и здравноосигурителни, следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. ВН
2010-09-27 18:05:08 Аз имам 2 месеца стаж в 1 фирма и ме интересува дали мога да го продължа в друга фирма с прекъсване или трябва да си набавя 12 месеца на 1 място без прекъсване? Веска Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, От запитването правим предположение че става дума за правото на обезщетение при ползване на отпуск за бременност и раждане. В случай, че при един работодател вече имате 2 месеца осигурителен стаж като осигурена за риска Общо заболяване и майчинство, то при постъпване на работа при друг работодател изискуемият стаж от 12 месеца ще го придобиете след като отработите още 10 месеца при новия работодател. Съгласно изменената разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2009г., осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 преди раждането /чл.50, ал.1 от КСО/. В случай, че към 45-тия ден преди раждането майката не е осигурена за този риск /или не работи по трудово правоотношение/, тя ще може да се ползва от правата по Закона за семейните помощи за деца.Тъй като тези помощи се предоставят на основание на Закона за семейните помощи за деца, следва за повече подробности следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане по местоживеене. ЕКБ NULL
2010-10-05 18:23:00 Моля за отговор на колко дни осигурителен стаж се равняват 252 часа извънреден труд от първа категория по Чл. 104 ал. 2, тъй като към 30 12 2010г, не ми достига 1 м. и 20 дни за придобиване право на пенсия по § 4 на ПЗР Красимир Николов Въпросите, свързани с изчисляването на осигурителния стаж са от компетентността на Националния осигурителен институт. ПМ/ NULL
2011-04-20 11:17:42 МОЛЯ ВИ ДА МИ КАЖЕТЕ ОСИГУРИТЕЛНИЯ ПРАГ ЗА ГЛАВНА МЕД.СЕСТРА, СТ.МЕД.СЕСТРИ, МЕД.СЕСТРИ, АКУШЕРКИ,РЕХАБИЛИТАТОРИ И МЕД.ЛАБОРАНТИ, НАЧАЛНИК ОТДЕЛЕНИЯ? ПРЕДВАРИТЕЛНО ВИ БЛАГОДАРЯ ЗА ОТГОВОРА ПАВЛИНА ИВАНОВА Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2011-09-07 11:54:25 Предстои ми пенсиониране за осиг.стаж и възраст.Към момента получавам 50%наследствена пенсия от починалия ми съпруг от трудова злополука.Какъв ще бъде размерът на наследствената пенсия поради трудова злополука,тъй като такава не фигурира в забраните на чл.101 от КСО,т.е.лична плюс 50%наследствена ли? Димана Петрова В Кодекса за социално осигуряване (КСО) се съдържа разпоредба, която поставя ограничения за получаването на някои видове пенсии едновременно с други. Съгласно чл.101, ал.1 от КСО, не могат да се получават едновременно следните пенсии: 1. лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст; 2. лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 3. лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 4. социална пенсия за старост, персонална пенсия и пенсия за особени заслуги с друг вид пенсия. В случай, че получавате наследствена пенсия поради трудова злополука Ви уведомяваме, че тъй като този вид пенсия не е посочена в разпоредбата на чл. 101, ал. 1 от КСО, няма пречка да получавате и личната си пенсия за осигурителен стаж и възраст, и наследствена пенсия поради трудова злополука от починалия съпруг. При това положение обаче, ще се прилага разпоредбата на чл. 101, ал. 3 от КСО, съгласно която при право на повече от една пенсия се получава по избор една от пенсиите в пълен размер и 50 на сто от останалите. Наследствената пенсия, която се отпуска на един наследник е 50 на сто от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, която сума на основание чл. 101, ал.3 от КСО ще се изплащала също в размер на 50 на сто. Във Вашия случай това означава, че ако изберете да получавате пълния размер на Вашата пенсия, ще получите и 50 на сто от размера на наследствената пенсия, която сте получавала до момента (т.е. 25 на сто от размера на пенсията, която е получавал или би имал право да получава Вашият съпруг). В случай, че изберете да получавате пълния размер на наследствената пенсия обаче, ще получавате 50 на сто от определената Ваша пенсия и получавания до момента размер на наследствената пенсия. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-10-10 11:41:15 Работих като строител на национален обект от 1977г. до 1984 г. През този период получавахме по 510 ПМС допълнително възнаграждение от 30% върху основната заплата, право на допълнителна отпуска и други стимули. Въпросът ми е: Съгласно това постановление признава ли се работата на национален обект за ІІ категория труд? Георги Панов Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Обществено осигуряване
2011-12-14 16:42:55 Стаж за майчинство от социалните кой го издава? Вера Христова Съгласно чл. 354, т 6.от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. За доказване на този трудов стаж служителката следва да представи трудова книжка от която да е видно, че през този период не е работила на друго място, както и акт за раждане на детето. МВ Обществено осигуряване
2012-04-07 19:55:33 При ранно пенсиониране (за лицата работили първа и втора категория труд, преди влизане в сила на сегашния КСО през 2000г. ), при какъв ред и условия ще става пенсионирането им след 01.01.2115г. Чл. 168 КСО се отнася само за лица, които са осигурявани в професионален пенсионен фонд, а такива има след 2000г. Красимир Димитров Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) до 31.12.2014г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа или втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-08-23 17:27:42 Здравейте, работя по трудов договор, по който ме осигуряват както трябва. Отделно съм управител на ЕООД и имам сключен ДУК, по който не се дължи възнаграждение. Следва ли да се внасят осигуровки по ДУК-а след като не получавам възнаграждение по него и законно ли е ДУК да е безвъзмезден? Предварително много Ви благодаря! Екатерина Стоянова Внасянето на осигурителните вноски е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2012-10-26 12:09:43 Има ли ограничения за стойността на униформеното и представителното облекло, предоставени от фирмата? Какви са изискванията за предоставяне на такова? Василена Василева Съгласно чл. 5, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работното и униформеното облекло е краткотраен актив на предприятието и се отчита като материали по установения ред до момента на предоставянето му на правоимащите работници и служители. Според аб. 2 на чл. 5 от Наредбата, работното и униформеното облекло се изписва на разход в издръжката на предприятието след получаването му от работниците и служителите, като за срока на неговото износване може да се води оперативна (извънсчетоводна) отчетност. Съгласно чл. 8, ал. 2 от наредбата работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. В чл. 8, ал. 4 от наредбата е предвидено, че не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. В наредбата не е предвидено ограничение по отношение на стойността на безплатното работното и униформено облекло. Кодексът на труда не предвижда възможност за предоставяне на представително облекло на работниците и служителите. МВ/ Обществено осигуряване
Страница 3066 of 6864