Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-17 19:09:50 Аз съм Руска гражданка и работя в България вече 13 г. Детето ми е родено в Русия . Признавали се 3г. за отглеждане на дете за трудовия стаж в Р.Бьлгария и се начисляват ли се за тях % прослужено време? Работих в Русия около 14г. по същата специалност,по която работя и сега. Начисляват ли се % за тях? Елена Кочева Уважаема г-жо Кочева, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. "Държава членка" е всяка държава - членка на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство и Швейцария. От гореизложеното е видно, че Наредбата предвижда зачитане на трудов стаж, но само когато той е придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Трудов стаж, който се зачита за отглеждане на дете на неработеща майка, по принцип не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като той е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ NULL
2010-03-29 15:58:43 Осигурявам се допълнително в пенсионноосигурително акционерно дружество,но в момента съм в майчинство.Забелязах,че по време на майчинството не са ми превеждани никакви пари за това осигуряване.Работодателите ми ли трябва да продължават да внасят тези пари или държавата? Людмила Андонова Уважаема госпожа Андонова, Не е видно от запитването дали въпросът Ви касае допълнително задължително осигуряване в пенсионно-осигурително дружество или допълнително доброволно осигуряване. Поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 124, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, допълнителното задължително пенсионно осигуряване се осъществява при условията и по реда на този дял въз основа на сключен договор на осигуреното лице с пенсионно осигурително дружество или въз основа на служебно разпределение при условията на чл. 137, ал. 4 и чл. 140, ал. 4. Съгласно чл. 125, ал. 2 от КСО, допълнителното задължително пенсионно осигуряване се осъществява чрез пенсионни схеми на капиталово покривен принцип на базата на дефинираните вноски. Този вид осигуряване е насочено за формиране на пенсия след придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст и не касае допълнителни задължителни вноски по допълнителни фондове за бременност и раждане. Съгласно чл. 214, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, фондовете за допълнително доброволно пенсионно осигуряване се учредяват и управляват от лицензирани пенсионно осигурителни дружества и законът не предвижда осигурителни схеми за бременност и раждане. Такъв осигурителен риск може да съществува в застрахователните компании. За повече информация се обърнете към пенсионно-осигурителното дружество в което сте осигурена към момента. ЕКБ NULL
2017-12-07 11:59:06 Здравейте, имам нужда от експертно становище относно базата, от която се изчисляват 3-те дни болничен от работодателя и по-конкретно, ако в текущия месец има начислено възнаграждение за извънреден труд, влиза ли това възнагр. в базата за изчисл. на 3-те дни болничен.Два разл. ТРЗ софтуера изчисляват различно.Влиза или не, възнагр.за ИТ в базата? Росица Бочева Уважаема г-жо Бочева, съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Съгласно чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда (КТ), в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор, различни от гореспоменатите. С чл. 20 от НСОРЗ е уредено, че в брутното трудово възнаграждение извън случаите по чл. 177 и 228 от КТ се включват основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор, доколкото друго не е предвидено в КТ. Тези трудови възнаграждения са за придобит трудов стаж и професионален опит и за образователна и научна степен “доктор” или за научна степен “доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа на работника или служителя. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно, заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време (чл. 15, ал. 1 и 2 от НСОРЗ). Заплащането на извънреден труд не е с постоянен характер. Предвид гореизложеното, считаме че в базата, от която се изчисляват 3-те дни болничен за сметка на работодателя, не следва да се включва начисленото в текущия месец възнаграждение за извънреден труд. ВН
2018-09-10 14:00:49 Здравейте! Трудов договор е сключен с текст "работното време е 2 ч. дневно, не повече от 32 ч. месечно, разпределени по график". В същото време е въведено СИРВ и лицето работи през всички работни дни от месеца, като общия брой отработени часове е 32 месечно. При това положение има ли прекъсване на осигуряването и как да се прецени в кои дни? Маргарита Алексиева Уважаема г-жо Алексиева, разпоредбата на чл. 10, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) определя периодите, през които осигуряването на работниците и служителите се прекъсва. На основание посочената разпоредба, осигуряването се прекъсва през периодите, които не се зачитат за осигурителен стаж, независимо че дейността по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 не е прекратена. Така например осигуряването се прекъсва при самоотлъчка, ползване на неплатен отпуск за повече от 30 работни дни през една календарна година, работа през определени дни в месеца, както и през периодите, които не се зачитат за осигурителен стаж, независимо че дейността по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 от КСО не е прекратена. Мнението ни е, че няма прекъсване в осигуряването по смисъла на чл. 10, ал. 2 от КСО в случаите, когато трудовият договор е сключен с текст „работно време 2 ч. дневно, не повече от 32 ч. месечно, разпределени по график" като при въведеното сумирано изчисляване на работното време лицето е работило през всички работни дни от месеца по графика и е изпълнило общия брой на отработени часове 32 месечно. ВН Важно е да се има, че при работа на непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време (чл. 9, ал. 1, т. 1 от КСО). ВН
2010-09-02 10:46:12 Може ли жена на 64 год. и 32 г.осигурителен стаж да бъде пенсионирана при условията на чл.68 от КСО към 01.09.2010 Анелия Цанева Уважаема госпожа Цанева, Изискванията, при които към 1 септември 2010 година се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при жените са навършване на възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 94. В случай, че към тази дата лицето не отговаря и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ NULL
2010-10-06 18:38:02 По време на отпуск по майчинтво 1983-1986г. работех надомно към ТПК, в тудовата ми книжка за този период са отблязани 8м. стаж( според отработрните нормочасове) Клко тудов стаж следава да ми се признае за този период. Калина Николова Уважаема госпожа Николова, В запитването посочвате че 1983-1986 г. сте били в „отпуск по майчинство” това предполага че сте работили по трудов договор и следва цялото време да Ви се признава за трудов стаж. Ако обаче през този период сте работили само надомно следва да имате предвид, че съгласно чл. 11, ал.1-3 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж на работници и служители без установено работно време, чието трудово възнаграждение се определя според изработеното, както и на работещите надомно по трудово правоотношение за 1 година трудов стаж се признава времето, през което са получили годишно трудово възнаграждение не по-малко от минималната годишна работна заплата, установена за страната, ако за всеки месец поотделно са изработили не по-малко от половината от минималната месечна работна заплата (ал.1).За годината, през която работниците и служителите са получили по-малко от посоченото в ал. 1 годишно трудово възнаграждение, трудовият стаж се определя в месеци и календарни дни, като получената за годината сума се разделя на средната минимална месечна работна заплата, установена за страната за тази година (ал. 2).Месеците, през които не е отчетена продукция, не се признават за трудов стаж (ал.3). Ако считате че неправилно Ви е признат трудов стаж имате възможност да докажете наличието на трудов стаж по съдебен ред. СС NULL
2010-12-13 09:49:20 Ще важат ли точките до 2014г.за категорийните работници. Желка Станчева На 11 декември 2010г. Народното събрание прие Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, който е обнародван в „Държавен вестник”, бр. 100 от 14.12.2010г. Съгласно изменената разпоредба на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. ПМ/ NULL
2011-02-23 15:50:31 Детето ми е на 1 и 10 мес.Желая да посещава детска ясла за да се климатизира.Ще ми спрат ли детските надбавки в случай,че не е навършил 2 години? Радослава Топалова Уважаема г-жо Топалова, Би могло да се предположи, че под “детски надбавки” имате предвид обезщетението, което се изплаща от съответното ТП на НОИ по време на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Съгласно чл. 53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване паричното обезщетение за отглеждане на малко дете не се изплаща при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-04-10 11:54:18 Получавам заплатата си на ръка.В болнични съм от началото на годината.Работодателят ми отказва да ми плати 3 дни болнични,които трябва той да поеме.Какво да направя? СВЕТЛА МИХАЙЛОВА Уважаема г-жо Михайлова, Съгласно § 22о, т. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Контролът за спазване на осигурителното законодателство се осъществява от органите на Националния осигурителен институт. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-05-30 14:24:16 При проверка в архивохранилището на РУ се оказва, че за периода в който съм работил няма предадени архиви за всичките години. Няма данни за следните години:85,86,87 и 91 г.Възможно ли е да ми бъде издадено у-е за размера на осиг. доход за периода: 01.1985-12.1985 и 01.01.1989-31.12.1990 год.(общо три години) , чл. 70 (3) КСО, тъй като, не по моя вина, не е възможно периодът да бъде от три последователни години? Иван Любенов При определяне размера на пенсията е необходимо да се вземе предвид дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. Не са предвидени изключения от това правило. ПМ/ Обществено осигуряване
Страница 3144 of 6864