| 2010-02-11 14:34:02 |
ИМАМ 35 Г. ТРУДОВ СТАЖ КАТО АВТОМОНТЬОР И НАВЪРШЕНИ ГОДИНИ ЗА ІІ КАТЕГОРИЯ И ОН НОИ МИ ОТКАЗВАТ ПЕНСИОНИРАНЕ |
ЛОРИ СТАМЕНОВ |
Към настоящия момент е в сила разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно която до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 (който за мъжете е 100), но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. КС |
NULL |
| 2017-08-17 17:00:29 |
Моля да ми отговорите на въпроса, който зададох преди повече от месец!
За мен е важно и спешно предвид пенсионирането ми!
Очаквам отговор и на и-мейла. Благодаря предварително. |
Деспина Станева |
Уважаема госпожо Станева,
Моля задайте въпроса си отново, тъй като в рубриката „Въпроси и отговори“ няма регистриран (неотговорен) въпрос от Вас.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2017-11-15 13:07:25 |
Роден съм юли 1966 г. Имам 8г.10м.2дни от I-ва категория труд и 3г.4м.9дни от II кат-я. Ще мога ли да се възползвам от ранно пенсиониране /по категория/ и коя година може да стане това. Възможно ли е преизчисляване на 1-ва към 2-ра категория труд и последващо пенсиониране при условията на чл.168 КСО при условие, че имам и стаж от 3 категория 10 г? |
Георги Петков |
Уважаеми господин Петков,
Поради по-специфичните (по-тежки, вредни) условия на труд на категорйните работници (I-ва и II-ра категория), за тях са предвидени специални (спрямо общите условия за придобиване право на пенсия от работещите при условията на трета категория труд по чл. 68 КСО) условия за пенсиониране. Те намират израз във възможностите за пенсиониране на по-ниска от общата пенсионна възраст по чл. 68 КСО (т. нар. „ранно пенсиониране“) и при по-малък осигурителен стаж, уредени с разпоредбите на чл. 168 и 69б КСО.
На основание чл. 168, ал. 1, т. 1 КСО от 1 януари 2016 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд (ППФ) придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при не по-малко от 10 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на първа категория труд и възраст, 10 години по-ниска от възрастта им по чл. 68, ал. 1 ‒ общата пенсионната възраст за придобиване право на пенсия по общите условия от работещите при условията на трета категория труд.
На основание чл. 168, ал. 1, т. 2 от КСО от 1 януари 2016 г. осигурените лица в ППФ придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта им по чл. 68, ал. 1.
На основание чл. 168, ал. 2 при преценяване правото на пенсия по ал. 1 осигурителният стаж от първа категория труд допълва осигурителния стаж от втора категория труд без превръщане.
Ако лицето не отговаря на горепосочените условия по чл. 168 от КСО се прави преценка дали отговаря на условията по чл. 69б, ал. 1 и 2 от същия кодекс. Съгласно ал. 1, т. 1 лицата, работили 10 години при условията на първа категория труд, независимо кога е придобит този стаж – преди или след 2000 г., могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си от ППФ във фонд "Пенсии" и са навършили възраст 53 г. и 2 м. (за мъжете за 2018 г.) и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 за мъжете, като възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 55-годишна възраст.
Съгласно ал. 2 лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд (независимо кога е придобит този стаж – преди или след 2000 г.) могат да се пенсионират, ако не са придобили право на професионална пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си от ППФ във фонд "Пенсии". Освен това те трябва да са навършили възраст 58 г. и 2 м. (за мъжете за 2018 г.) и да имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100, като възрастта за мъжете се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 60-годишна възраст.
За преценяване правото на пенсия по ал. 2 осигурителният стаж от първа категория труд допълва осигурителния стаж от втора категория труд без превръщане (чл. 69б, ал. 6 КСО).
Когато изискуемият категориен осигурителен стаж по горните разпоредби е недостатъчен за придобиване на правото по тях, лицата могат да се пенсионират, когато отговарят на общите условия по чл. 68 КСО, като тогава категорийният осигурителен стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория ‒ чл. 104, ал. 2 от КСО.
Общите условия, при които мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2018 г. са навършена възраст 64 г. и 1 м. и 38 г. и 6 м. осигурителен стаж (чл. 68, ал. 1 от КСО). От 01 януари 2018 г. възрастта за мъжете нараства с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст (чл. 68, ал. 1, т. 2 КСО), а осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 40 години за мъжете (чл. 68, ал. 2 КСО).
Предвид посочените в запитването Ви година и месец на раждане и категориен осигурителен стаж, към настоящия момент Вие не отговаряте на условията за „ранно пенсиониране“ по чл. 168, ал. 1 и 2 и чл. 69б, ал. 1 и 2 КСО, тъй като нямате нито изискуемата възраст, нито изискуемата продължителност на категорийния осигурителен стаж (от първа и втора категория труд поотделно, както и взети заедно при допълването на стажа от втора категория с този от първа без превръщане).
МК/ Д ТПООУТ
|
|
| 2018-09-11 15:12:36 |
Роден съм май 1955г. Придобивам право за пенсия юли 2019г.Въпросът ми е от 1.01.2019г има ли таван на сумата на която желая да се осигурявам да датата на навършване възраст за пенсия. |
Красимир Кангалов |
Уважаеми г-н Кангалов, максималният месечен размер на осигурителния доход се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. В проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 г., който е одобрен от Министерския съвет и внесен за обсъждане и приемане от Народното събрание, е предложено този размер да е 3000 лв. за 2019 г. ВН |
|
| 2018-12-03 14:35:21 |
Майка съм на дете със 100% инвалидност от ТЕЛК.От 1 януари 2019 ще бъда без работа и без право на обезщетения за безработица.Въпросът ми е имам ли право на здравни осигуровки от Социално подпомагане и какъв е редът или трябва сама да си внасям здравни вноски? |
Петя Стойнова |
Уважаема г-жо Стойнова, по поставения въпрос следва да се обърнете за консултация към съответната дирекция „Социално подпомагане“ по настоящия Ви адрес. ВН |
|
| 2010-07-08 13:28:29 |
Служител в ИАНМСП(по основен тр.договор)-в момента е по майчинство с дете родено на 07.08.2009г.О т 14.05.2010 е назначен за контрольор по втори договор. Следва ли да бъде осигурявана на минимален осиг.праг-1100лв. от здравното заведение? |
Копринска |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт. ПМ/ |
NULL |
| 2010-07-22 22:08:00 |
Роден съм на 20 май 1959г. Имам 16 години първа категория. Трета категория и приравнени от първа в трета общо имам 37години.Ще мога ли да се пенсионирам на 52 години към 20 май 2011година. |
Валери Иванов |
Въпросът за евентуалното удължаване срока на действие на разпоредбата на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, който урежда т.нар. "ранно пенсиониране" на работилите при условията на първа и втора категория труд, ще бъде решен до края на годината. ПМ/ |
NULL |
| 2010-08-09 17:41:00 |
Здравейте, бременна съм и поради усложнения се налага да си остана вкъщи, по болнични. Разбрах, че максималният размер на болничните, без прекъсване, е 180 дни. Моля за разяснение дали в тях се включват и 45-те дни болнични преди раждане. Предварително благодаря ! |
нина петкова |
Съгласно чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза /НМЕ/ отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер 135 календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, както следва: 1. за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането; 2. за 42 календарни дни непосредствено от раждането - от лекаря, който е водил раждането; ако раждането е станало без медицинско наблюдение - от личния лекар; 3. за 48 календарни дни (продължение на предходния болничен лист): а) след изписване от болничното лечебно заведение - от личния лекар на детето или от личния лекар на родилката; б) в случаите, когато детето по медицински индикации е оставено за гледане в болнично лечебно заведение - болничният лист се издава от ЛКК на АГ отделението на болничното лечебно заведение, където се гледа болното дете. Ал. 3 и 4 на чл. 26 НМЕ предвиждат, че през време на отпуска поради бременност и раждане не се издава болничен лист по други причини. При патологична бременност болничен лист се издава по общия ред - както за общо заболяване. Видно е, че продължителността на отпуска по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда е точно определена – 410 дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането, а при патологична бременност се ползва отпуск за временна неработоспособност поради общо заболяване на основание чл. 26, ал. 4 от НМЕ, т.е не се включват 45-те дни. За по-подробна информация за дължимите обезщетения се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
NULL |
| 2019-07-24 08:45:58 |
Здравейте!Дъщеря ми е в Германия от 5 г.и работи там,като се осигурява на пълна работна заплата.В момента е бременна,възнамерява да се върне в България и да роди тук,като приключи договора си в Германия. Преди 5 г.е работила в България и има двугодишен стаж с осигуровки в бълг.фирма.Полага ли и се майчинство от Германия?А от България?Благодаря Ви! |
Детелина Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането му. Преди всичко, с разпоредбите на тези координационни регламенти се установяват правила за определяне на приложимото спрямо дадено лице законодателство в областта на социалната сигурност. Основният принцип е, че във всеки един момент лицето е подчинено на законодателството на една държава, като в общия случай това е законодателството на държавата, в която то осъществява трудова дейност или дейност като самостоятелно заето лице. Ето защо, за да бъде определено дали дъщеря Ви би имала право на обезщетение за майчинство, е важно да се установи на кое законодателство е подчинена към момента на възникване на риска майчинство.
В случай че към датата на започване на отпуска при бременност и раждане, тя осъществява дейност като наето лице в Германия, която е основание за осигуряване за майчинство, то приложимо спрямо нея би било немското законодателство и правото на обезщетение за майчинство ще бъде преценявано от компетентната институция в тази държава през призмата на действащото законодателство към момента на подаване на искането за отпускане на обезщетение. Информация за конкретните условия, на които следва да отговаря лицето, за да му бъде отпуснато обезщетение за майчинство съгласно немското законодателство, както и за продължителността на отпуска при бременност и раждане, можете да получите от съответната компетентна институция в Германия.
Ако обаче дъщеря Ви прекрати трудовия с договор в Германия и се върне в България, следва да имате предвид следното: съгласно действащото българско законодателство, право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение имат осигурените лица за общо заболяване и майчинство, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Т.е. за да бъде отпуснато това обезщетение на дъщеря Ви в България, трябва да бъдат налице кумулативно следните 2 условия – 1. тя да бъде осигурено лице по смисъла на Кодекса за социално осигуряване и към датата на започване на отпуска при бременност и раждане да бъде осигурена за общо заболяване и майчинство (напр. да работи по трудов договор в България); и 2. да има 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск. По отношение на второто изискване, съгласно разпоредбите на Р 883/2004 винаги, когато е необходимо да бъдат изпълнени определени условия преди да бъде придобито право на дадено обезщетение, компетентната институция трябва да вземе предвид периодите на осигуряване, пребиваване или заетост, завършени съгласно законодателството на други държави членки. Това означава, че е предвидена възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди (т.нар. „сумиране“), когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка, за да се гарантира, че няма да бъдат загубени социалните му права. Т.е. при подаване на заявление за отпускане на обезщетение за майчинство до съответната компетентна институция следва да бъде посочено наличието на осигурителни периоди в друга държава членка, в случая Германия, които ще бъдат взети предвид при преценяване на правото на лицето на обезщетение. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди посредством структурирани електронни документи.
В случай че дъщеря Ви отговаря на посочените по-горе условия по българското законодателство и й бъде отпуснато обезщетение за бременност и раждане, следва да имате предвид, че размерът му ще бъде изчислен на база доходите й за периода от 24 месеца преди датата на настъпване на временната неработоспособност, но само за тези месеци и дни, които са завършени съгласно българското законодателство. Т.е. доходът, който е получавала в Германия, няма да бъде взет предвид при определяне на размера на дължимото обезщетение. (ГЯ/ТПООУТ)
|
|
| 2020-01-18 16:15:39 |
Здравейте, аз вече зададох въпрос, но не намирам отговор. Въпросът ми е, ако преди да влезе изменението в сила , мисля 2015 г. си работил 4 часа допълнително, това смята ли се 5 за 4 г. стаж, ако се пенсионираш 2021 г.. Благодаря |
Пенка Цветкова |
Уважаема г-жо Цветкова, на въпроса Ви е отговорено на 20.01.2020 г. ВН |
|