Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-28 13:07:55 Относимо ли е към прекратяването на осигуряването ми като изпълнител по договор за управление във връзка с чл. 4, т.7 КСО и чл. 94 КСО и съответно към отпускането ми на пенсия за осигурителен стаж и възраст вписването в тръговския регистър на прекратяването на договора за управление? Невписването основание ли е да ми бъде отказано отпускане на пен Татяна Башленска Тъй като въпросът е свързан с отпускане на пенсия, за конкретна информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ NULL
2019-11-19 11:27:20 Упражнявам дейност като самоосигуряващо се лице в от 2001 г в България.2014 г.от Руската Федерация ми е отпусната пенсия. Продължих да се осигурявам и внасям осигуровки без да декларирам образец ОКд 5"пенсионер съм и желая да се осигурявам".Всяки месец внасям осигуровки и подавам д1.Ще ми бъдат ли признати осигурителни вносни при пенсиониране? Лариса Христова Уважаема г-жо Христова, На основание на чл. 4, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) самоосигуряващите се лица, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание. Осигуряването на тази категория лица е тяхно право, а не задължение, поради което всеки правен субект има гарантирана от правния ред свобода да прецени дали ще упражни предоставеното му от закона субективно право или ще се въздържи от упражняването му. Поради това, желанието за осигуряване по чл. 4, ал. 6 от КСО следва да бъде изразено изрично. Когато самоосигуряващото се лице, на което е отпусната пенсия, желае да се осигурява за фондовете на ДОО, на основание чл. 1, ал. 6 (изречение второ) от НООСЛБГРЧМЛ следва да подаде декларация по чл. 1, ал. 2 от НООСЛБГРЧМЛ (обр. Окд-5) в компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. В този случай осигуряването възниква от датата, на която е подадена декларацията. В същата се попълва тази част, в която е вписан текстът „Пенсионер съм и желая да се осигурявам“ като се посочва вида осигуряване и датата, от която лицето желае да се осигурява. При поискване от орган по приходите самоосигуряващото се лице, което получава пенсия, отпусната от чуждестранен осигурителен институт, следва да удостовери това обстоятелство с документ, издаден от компетентните власти на съответната държава, придружен с точен превод на български език, извършен от заклет преводач (чл. 55, ал. 1 от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс). Следователно в случай, че по предвидения ред в НООСЛБГРЧМЛ сте изразили желание си да се осигурявате, времето, за което са внесени осигурителни вноски, ще се зачете за осигурителен стаж съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 1, т. 4 от КСО./БЯ/
2010-10-26 11:05:48 Терминът за раждане ми е 13.11.2010г. От 29.09.2010г. съм в отпуск по бременност и раждане. Тъй като обезщетението за бременност и раждане вече ще се изчислява за 18 месеца назад, това ще ме засегне ли? Стефка Калева Към настоящия момент действа разпоредбата на чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, която ще намери приложение по отношение и на Вас, съгласно която дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Промяната, съгласно която размерът на паричното обезщетение ще се определя от дохода за периода от 18 календарни месеца преди отпускане на обезщетението, все още се обсъжда и не е влязла в сила. От запитването Ви става ясно, че паричното обезщетение за бременност и раждане вече Ви е отпуснато на основание сега действащата разпоредба на чл. 49, ал. 1, поради което няма основание то да бъде преизчислявано. КС NULL
2020-03-03 06:48:49 Командирован съм в Дания от Българска фирма ,осигуряват ме върху тавана 2600лв. Въпросът ми е : когато ползвам платен годишен отпуск върху тази сума ли трябва да ми се плати отпуската Благодаря Георги Георгиев Уважаеми г-н Георгиев, От въпроса предполагаме, че командироването в Дания е във връзка с предоставяне на услуги по смисъла на чл. 121а от Кодекса на труда (КТ). При командироване на работник или служител по този ред е необходимо да се сключи допълнително писмено споразумение за изменение на съществуващото трудово правоотношение за срока на командироването. Елементите, които трябва да се съдържат в допълнителното споразумение са определени в чл. 2, ал. 2 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането). В чл. 2, ал. 1, т. 3 от Наредбата за командироването и изпращането е определено, че в споразумението се уговаря размера на основното и на допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, като в чл. 6, ал. 3 от Наредбата за командироването и изпращането изрично е установено, че елементите на трудовото възнаграждение се определят от законодателството на приемащата държава. В тази връзка трябва да се има предвид, че за срока на командироването може да е договорено трудово възнаграждение, чийто размер е по-висок от максималния осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Следва да имате предвид, че независимо от командироването, към трудовото правоотношение, съществуващо между работодателя и съответния командирован работник или служител, продължават да се прилагат изискванията на КТ по отношение на начина и реда за ползване на платения годишен отпуск, а също така и за механизма за определяне на размера на възнаграждението за времето на ползването на отпуска. В тази връзка работодателят е длъжен да спазва изискванията на глава осма, раздел ІІ на Кодекса на труда – „Ползване на платения годишен отпуск“. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следва да се вземе под внимание, че съгласно чл. 18, ал. 1 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по чл. 18, ал. 1, изречение първо от НСОРЗ среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. От изложеното е видно, че размерът на възнаграждението, което работодателят дължи за периода на ползвания отпуск е в зависимост от начисленото трудово възнаграждение за предходния месец, чийто размер може да е определен и с допълнителното споразумение, сключено на основание чл. 2, ал. 1 от Наредбата за командироването и изпращането, като тази сума може да е по-висока от максималния осигурителен доход.НС
2010-11-30 10:36:44 azsum pensioner shteimali 13 ili nqkakva dobavka kam pensiite za koleda zashtoto nie pensionerite s netarpenie chakame da doide nova godina zada mojem pone malko dasi pozvolim dasi kupim meso ane na kilelo mlqko ivan ivanov Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! Видно от правилата в рубриките, въпросите се задават на кирилица. NULL
2010-12-22 17:27:33 ЗДРАВЕЙТЕ ,ИСКАМ ДА МИ ОБЕСНИТЕ КАТО КАКЪВ СЕ ОСИГУРЯВА ПРОКУРИСТ ВЪВ ЕТ,ПРИ УСЛОВИЕ ЧЕ ИМА ДОГОВОР ЗА ПРОКУРА ДА РАБОТИ БЕЗ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ, КАКЪВ Е РАЗМЕРА НА ОСИГУРОВКИТЕ? ИРЕНА ЛИЧЕВА Уважаема г-жо Личева, В чл. 21 и сл. от Търговския закон е уредена фигурата на прокуриста, който е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговец да управлява предприятието му. В разпоредбата на чл. 21, ал. 1, изр. първо от ТЗ изрично е предвидено, че прокуристът управлява предприятието на търговеца срещу възнаграждение. Договорът за прокура може да бъде сключен, както като граждански, така и като трудов договор. Когато договорът е сключен като трудов, то възниква трудово правоотношение, с всички произтичащи от трудовото законодателство права и задълженията за страните. Когато е сключен като граждански, правата и задълженията на страните са регламентирани в самия договор. Във връзка с размера на осигуровките информация можете да получите от НАП. ЛТ/ NULL
2011-02-24 11:17:15 Магистър-фармацевт,работещ на тр.дог. като управител, открива ЕООД в което няма да извършва дейност.Възможно ли е да не се самоосигурява?Да се облага,ако има разпределение на дивидент в края на годината? Анна Бончева Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. Обществено осигуряване
2011-03-12 20:41:42 На 30 август 2012 година ще навърша 60 годишна възраст.Имам над 34 години трудов стаж.На тази дата ли ще ми бъде прекратен договора или ще трябва да работа още четери месеца? Очаквам отговора Ви.Предварително благодаря! ИВАНКА ХРИСТОВА Уважаема госпожа Христова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне.Видно от запитването, на 30 август 2012 г. ще имате 60-годишна възраст и 34 г. осигурителен стаж. Съгласно действащата сега нормативна уредба право на пенсия ще придобиете през 2012 година след като придобиете изискуемия 34 години и 4 месеца осигурителен стаж. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-03-28 09:32:14 Служителка се върна на работа преди детето й да навърши 2 г. В момента тя получава обезщетение по чл.54 КСО и е бременна с второ дете. Ще има ли право на това обезщетение от момента, в който излезе болничен 45 дни преди раждане до навършване на 2 г на първото дете? Катя Караджова Тъй като въпросите, свързани с изчисляване и изплащане на паричните обезщетения за бременност и раждане и за отглеждане на дете са от компетентност на Националния осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение. КС Обществено осигуряване
2011-08-08 10:51:14 Имам следния казус. Работник на който предстои пенсиониране е работил на 8ч по осн.тр.дог. и на 4 ч.по доп.тр.дог.за периода 31.05.06-15.05.2007г в друга фирма.За колко месеца осиг. и трудов стаж следва да се зачете този период при пенсиониране. И по двата дог. трудът е в трета категория. Р. ГЕОРГИЕВА За трудов стаж не се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното. За работата по допълнителния трудов договор работодателят издава образец УП-3, с оглед зачитането на това време за осигурителен стаж. Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ Обществено осигуряване
Страница 3257 of 6864