| 2014-12-18 17:00:05 |
От 01.12.2014 г се пенсионирах и очаквам максимална пенсия , през последните 5 г се осигурявах допълнително в допълнителен пенсионен фонд.Въпроса ми е дали ще получа допълнителна пенсия над максималната или да си изтегля внесените пари от фонда |
Т.Н.Тодоров |
Според разпоредбата на § 6, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване, максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Този така нар. „таван“ на пенсиите се прилага само за пенсиите, отпуснати от Националния осигурителен институт. Това означава, че в случай, че Ви бъде определен максималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст, ще имате право и на допълнителната пенсия от съответния пенсионен фонд. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-19 10:35:16 |
Имам 35г. стаж като детска учителка. Смятам да се възползувам от правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на &5 ал.1 отПЗР на КСО.Ще имам ли право на обещетение по чл. 222, ал.3 от КТ ако продъжавам да работя в същото детско заведение и в какъв размер, ако 3г. от последните 10 съм била учител в частна детска градина? |
Надежда Златанова |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Тъй като 3 години от последните 10 сте работила в частна детска градина, видно от запитването, не отговаряте на изискването на разпоредбата – да сте работила последните 10 години от трудовия си стаж при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ в размер на 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Следва да се има предвид, че частната детска градина не е на бюджетна издръжка. Предвид горното мнението ни е, че не отговаряте на изискванията на ал. 2 на чл. 1 от ПМС № 31/94 г., поради което същото не може да се приложи. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-09 11:07:57 |
Работя на 5 часа в една фирма. От два месеца не са ми плащали трудовите възнаграждения. Ръководителя ни каза , към 20 февруари 2015 г. ще обяви фалит. Може ли да отида на борсата след като не са ми платили заплатите и незнам да ли са внесени осигуровките. Ако обяви фалит от къде ще си получа заплатите. |
Силвена Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, При определени условия и ред вземанията на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя са гарантирани. Условията, при които се поражда правото на работниците и служителите на гарантирани вземания (трудови възнаграждения и парични обезщетения), произтичащи от трудови правоотношения при несъстоятелност на работодателя, реда за изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите и редът и начинът за информиране на работниците и служителите, както и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя са уредени в следните нормативни актове: 1. ЗАКОН за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя (ЗГВРСНР). 2. НАРЕДБА за реда и начина за информиране на работниците и служителите и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя Гарантираните вземания по закона се отпускат въз основа на заявление-декларация по образец, подадена от работника или служителя до териториалното поделение на Националния осигурителен институт по седалището на работодателя в двумесечен срок от датата на вписване на решението по чл. 6 (съдебното решение за откриване на производството по несъстоятелност). За допълнителни въпроси по ЗГВРСНР, както и по въпроса относно правото на парични обезщетение за безработица се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-17 13:26:37 |
Имам 18г11м28д стаж втора категория труд и до 30.12.2015г ще имам възраст 53г9м12д.Няма да ми достигнат около 40 дни за да събера 94 точки.Има ли вариант да се пенсионирам през 2015г. |
Иванка Вълева |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на КСО, като условията за придобиване на право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2016-08-18 15:55:02 |
Здравейте,
чакам вече повече от месец и половина да ми отговорите на въпроса, пиша Ви вече за трети път и се надявам, и ще бъда благодарна да получа становище от Ваша страна.
Лек и успешен ден! |
Ирина Борисова |
Уважаема госпожо Борисова,
В чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е уредено, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Съгласно ал. 5 от същата разпоредба осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.
Когато временната неработоспособност от следващия болничен лист започва след почивни или празнични дни, какъвто е посоченият е от Вас случай, и болничният лист е издаден като първичен (с друга причина или с друга диагноза), е налице прекъсване на временната неработоспособност. В този случай работодателят дължи парично обезщетение и за първите 3 работни дни от втория болничен лист. Г.Б.
|
|
| 2016-09-20 11:54:05 |
Здравейте, моля за отговор по следния казус:
Служителка назначена съгласно чл.68 ал.1 т.3 от КТ преди завръщане на титуляра ще започне да получава обезщетение за бременност и раждане.При завръщането на титуляра на позицията ще прекратим трудовия договор на служителката назначена по чл.68 ал.1 т.3. След прекратяването на договора, тя ще продължили да получава обещетението полагащо се по чл.50 от КСО до 410 ден.
Предварително благодаря за вниманието!
Стефка Божилова
|
Стефка Божилова |
Уважаема госпожо Божилова,
Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 от КСО. Г.Б.
|
|
| 2017-02-16 13:40:11 |
Кога трябва да се подават документите при пенсиониране,веднага като се навърши необходимата възраст или след като се отработи предизвестието връчено от работодателя? Какъв е срокът за подаване на документи при пенсиониране? |
Мариана Танева |
Уважаема госпожо Танева,
Пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи, а за случаите, при които се прилагат разпоредбите на международен договор в областта на социалната сигурност - заверени от съответната компетентна институция копия на такива документи.
От 1 януари 2017 г., съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите и добавките към тях се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 2-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 2-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им.
За придобилите право на пенсия до 31 декември 2016 г. включително, съгласно § 6 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2017 г. пенсиите за същите се отпускат от датата на придобиване на правото, когато заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Когато заявлението е подадено след изтичането на 6-месечния срок от придобиване на правото на пенсия, пенсиите се отпускат от датата на подаване на заявлението.
В тази връзка отбелязваме, че заявление за отпускане на пенсията може да се подаде във всеки момент след придобиване на правото, т.е. при навършване на възрастта и наличието на необходимия осигурителен стаж, независимо дали е прекратено осигуряването Ви, като евентуално забавяне би се отразило единствено на началната дата на отпускане на пенсията. НА
|
|
| 2010-01-12 11:11:17 |
В момента съм в отпуск по майчинство- до 21,01,2010,Не съм си получила парите за месец ноември 2009 г.От НОИ и НАП си прехвърлят топката и ми казват да чакам,но докога не знам. Какво да правя????????? |
Виктория Баханова |
Въпросите, свързани с отпускане, изчисляване и изплащане на паричните обезщетения за бременност и раждане и за отглеждане на дете са от компетентност на Националния осигурителен институт. Съгласно разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2007 г. и бр. 8 от 2008 г.), контролът за спазването й се осъществява от Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт във връзка с възложените им дейности. Предвид гореизложеното повече информация относно възможностите за решаване на Вашия конкретен случай можете да получите в НОИ и НАП. ПМ/ |
NULL |
| 2010-01-23 13:45:01 |
И ДВАМАТА С СЪПРУГАТ МИ СМЕ БЕЗРАБОТНИ ТЪРСИМЕ СИ РАБОТА НО В НАШИЯ ГРАД НЯМА НИЕ ВЕЧЕ И ЗДРАВНИТЕ ОСИГУРОВКИ НЕ МОЖЕМ ДА СИПЛАЩАМЕ КОИТО ВЕЧЕ СА 16 ЛВ ПОМИСЛЕТЕ И ЗА НАС КОИТО СМЕ НАД 50 ГОД И НЕ МОЖЕМ ДА СИ НАМЕРИМЕ РАБОТА КАКВО ДА ПРАВИМЕ. |
ЙОРДАНОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
NULL |
| 2010-02-04 14:09:37 |
Започвам работа по трудов договор на 6 часов работен дан.Възможно ли е и каквъв е реда , чрез необходимите от мен действия, който да предприема за покриване на разликата от 2 часа ,за да може да ми се води пълен работен ден от 8 часа.БЛАГОДАРЯ |
Драгомир Драганов |
Уважаеми г-н Драганов, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ при сключване на трудов договор се уговаря и продължителността на работния ден или седмица. Уговорената при сключване на договора продължителност може в последствие да бъде променена по взаимно съгласие на страните, чрез сключване на допълнително споразумение (чл. 119 от КТ). ЛТ/ |
NULL |