| 2017-06-08 12:41:27 |
Прокурист(Управител)на ЕТ осигуряващ се на осигурителен доход за дейсността като управител,упражнява дейност и като международен шоьор.Трябва ли да прави други осигурителни вноски и на какво основание? |
Мая Манолова |
Уважаема госпожо,
Кодексът за социално осигуряване (КСО) урежда обществените отношения, свързани с държавното обществено осигуряване и допълнителното задължително пенсионно осигуряване, докато задължителното здравното осигуряване в България е уредено със Закона за здравното осигуряване.
Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са управителите и прокуристите на търговски дружества, на еднолични търговци, на техните клонове и на клоновете на чуждестранни юридически лица, членовете на съвети на директорите, на управителни и надзорни съвети и контрольорите на търговски дружества, синдиците и ликвидаторите, както и лицата, работещи по договори за управление на неперсонифицирани дружества и лицата, на които е възложено управлението и/или контролът на държавни и общински предприятия по глава девета от Търговския закон, техни поделения или на други юридически лица, създадени със закон.
От предоставената от Вас информация разбираме, че лицето работи и като международен шофьор. В случай че има сключен трудов договор с български работодател, то подлежи на задължително социално осигуряване по българското законодателство на основание КСО.
В този случай попада в хипотезата на чл. 6, ал. 11 от КСО. Съгласно тази разпоредба за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред:
- доходи от дейности на лицата съгласно последователността, посочена в чл. 4, ал. 1 и 10 КСО;
- доходи от обезщетения, изплащани по Кодекса на труда или по специални закони, върху които се дължат осигурителни вноски;
- осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски стопани и тютюнопроизводители;
- доходи за работа без трудово правоотношение.
Поради това за лицето са дължими осигурителни вноски във фондовете на държавното обществено осигуряване за всяка дейност поотделно, но не повече от максималния осигурителен доход.
За повече информация по отношение на осигуряването във фондовете на държавното обществено осигуряване, както и по отношение на задължителното здравно осигуряване, Ви съветваме да се обърнете към Националната агенция за приходите. НА
|
|
| 2017-07-13 21:36:16 |
Здравейте,въпросът ми е относно възможността за ранно пенсиониране по чл.69б от КСО.Започнах работа на 22.01.86г. работя и до момента имам 1г.на борсата и 11г.05м.15д.първа категория в Бълг.армия,род.съм на 07.02.67г.Благодаря Ви предварително. |
Т. Костоова |
Уважаема госпожо Костова,
Съгласно чл. 69б, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), лицата, работили 10 години при условията на първа категория труд, независимо кога е придобит този стаж – преди или след 2000 г., могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" и са навършили възраст за 2017 г. 48 години и 4 месеца за жените и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените. Възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст.
Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2017-10-09 18:20:43 |
Здравейте! Как ще се отрази на пенсията ми за ОСВ по чл. 68 ал.1 от КСО, ако прехвърля партидата си от ППФ в Сребърния фонд, тъй като не мога да се възползвам от ранното пенсиониране / под 15 г. втора категория/.Или какво става със сумите от ППФ, ако останат в ЧПФ, при пенсиониране по чл. 68 ал.1 от КСО? Благодаря! |
Андонов |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 4в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените в професионален пенсионен фонд лица имат право еднократно да променят осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителните вноски по чл. 157, ал. 1, т. 2 (за професионален пенсионен фонд:12 на сто - за лицата, работещи при условията на I категория труд; 7 на сто - за лицата, работещи при условията на II категория труд), ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране. За допълнителна информация по първия въпрос може да се обърнете към Националния осигурителен институт, а по втория въпрос – към съответния професионален пенсионен фонд или към Комисията за финансов надзор. КС |
|
| 2017-11-20 07:32:07 |
Работещ пенсионер съм, т.е. съм осигурен 2 пъти от държавата и работодателя. За какво се ползва едната осигуровка? Не е ли възможно работодателя да ми повиши заплатата, не плащайки осигуровки, при условие, че вече съм осигурен като пенсионер?Не получих отговор на тоя въпрос от 06.11. |
Стоян Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Размерите на осигурителните вноски за всички лица, работещи по трудово правоотношение са еднакви, независимо дали са пенсионери или не. Възможност лицата да не се осигуряват за държавното обществено осигуряване е предвидена единствено в случаите, предвидени в чл. 4, ал. 6 на Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно който лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2, 4 – 6 КСО, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание. Това са следните лица: лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност; лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества; регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители; лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (по т. нар. граждански договори) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец; лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение. МК/ Д ТПООУТ |
|
| 2010-05-11 13:55:08 |
Здравейте! Кое е базата за изчисляване на майчинство: -основна заплата -ФРЗ -Данъчна основа БЛагодаря Ви за съдействието предварително! |
ЧАКЪРОВА |
Уважаема госпожа Чакърова, Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. Обезщетението при отглеждане на малко дете е уредено в раззпоредбата на чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване съгласно която след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 12 от Закона за бюджета на ДОО за 2010 г., е определен за 2010 г. размер на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване - 240 лв. ЕКБ |
NULL |
| 2018-07-23 16:25:32 |
Съгласно Наредбата за работното време почивките и отпуските чл.46 б/обновен/, се изисква прилагане на копие от влязлото в сила съдебното решение и копие от акта за предаване за осиновяване на детето.Отказва ли Работодателят отпуск по чл.164 б ал.1 от КТ в случай на неприложени към заявлението на осиновителката копия на тези
документи?Благодаря. |
Виолета Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
Съгласно чл. 164б, ал. 1 КТ работничка или служителка, която осинови дете до 5-годишна възраст, има право на отпуск за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст.
Редът за ползване на отпуска е регламентиран в чл. 46б от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 46б, ал. 1 от наредбата отпускът при осиновяване на дете до 5-годишна възраст по чл. 164б, ал. 1 и ал. 5, изречение първо от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на осиновителката или на работника или служителя, който сам е осиновил детето, към което се прилагат копие от влязло в сила съдебно решение за осиновяване, копие от акта за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 9. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.
От гореизложеното е видно, че за да може да се реализира правото на отпуск по чл. 164б, ал. 1 КТ е необходимо осиновителката да подаде писмено заявление до работодателя, като към него следва да се приложат посочените документи, които удостоверяват правото на отпуск, както и декларация съгласно приложение № 9. Ако осиновителката подаде единствено писмено заявление за ползване на отпуск и не приложи към него копие от влязло в сила съдебно решение за осиновяване, копие от акта за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 9 работодателят следва откаже ползването на отпуска. Работодателят е длъжен да мотивира отказа си и да уведоми незабавно осиновителката. В случая мотивите за отказа са непредставянето на необходимите документи. Няма пречка след това осиновителката да ги приложи и тогава няма да има основание ползването на отпуска да й бъде отказано. ЛТ/
|
|
| 2018-09-15 08:34:48 |
Здравейте!
През месец май навърших 64г. и имам 32години трудов стаж от трета категория. Кога най-рано бих могла да се пенсионирам при положение, че съм безработна от 2 години? |
Веска Николова |
Уважаема г-жо Николова, през 2018 г. жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при навършена възраст 61 години и 2 месеца и наличие на 35 години и 6 месеца осигурителен стаж. С нормата на чл. 9а, ал. 2 от КСО е дадена възможност на лицата, които са навършили изискуемата се пенсионна възраст, да „закупят“ до 5 години недостигащ осигурителен стаж като внесат за своя сметка осигурителни вноски, върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд „Пенсии“ за лицата, родени преди 01.01.1960 г., към датата на внасянето им. За 2018 г. осигурителната вноска е 19,8 на сто върху 510 лв., или 100,98 лв. за закупуване на един месец осигурителен стаж. В тези случаи по подадено заявление в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) се преценява правото на пенсия и недостигащия на лицето осигурителен стаж. Същото се уведомява писмено за съответната сума на осигурителните вноски за недостигащия му стаж и реда за внасянето им. Пенсията се отпуска от датата на заявлението, след като са внесени дължимите осигурителни вноски.
Лицата, които нямат необходимия осигурителен стаж за пенсиониране по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 3 от КСО при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършване на една по-висока възраст (една и съща за жените и мъжете), която нараства ежегодно с по 2 месеца до достигане на 67 години през 2023 г. През 2018 г. възрастта по чл. 68, ал. 3 от КСО е 66 години и 2 месеца. Следва да имате предвид, че „действителен стаж“ е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски (§ 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КСО).
Предвид гореизложеното, лице, родено през м. май 1954 г. (навършило 64-годишна възраст през м. май 2018 г.), което има 32 години осигурителен стаж, от които 15 години действителен, ще може най-рано да се пенсионира по чл. 68, ал. 3 от КСО през м. ноември 2020 г. при навършване на възраст 66 години и 6 месеца. ВН |
|
| 2019-02-16 11:33:21 |
Здравейте приятели. Благодат и мир да ви се преумножават. Работя като трудотерапевт в ДПЛУИ. Предвидино ли е тази година да се вдигнат работните заплати на трудотерапевтите ? Благодаря ! |
Пламен Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов,
За съжаление не можем да дадем отговор на поставения от Вас въпрос. НА/ТПООУТ
|
|
| 2019-04-07 17:28:28 |
Въпроса е за далечната 1985г.Моя близка има родено дете перз 1985г.с диагноза ДЦП дълги години се е грижила за него и не е ходила на работа.Сега мисля че решен въпроса когато отглеждат дете със заболявания времето се зачита за стаж за пенсия .Въпросът ми е има ли направено нещо за стажа за пенсиониране на майките от миналото вр при недостиг на стаж |
Стоянка Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, в чл. 43 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) е предвидена възможност да се зачита за осигурителен стаж времето след 01.01.1996 г., през което родител или осиновител на дете инвалид е полагал постоянни грижи за него до навършване на 16-годишната му възраст, поради което не е работил по трудово или служебно правоотношение и не е бил осигурен. Това право се ползва при пенсиониране от родител или осиновител на дете инвалид, само ако състоянието му налага постоянни грижи и то не е настанено в лечебно или социално заведение. На родителят/осиновителят се зачита точно определен период от време, през което се е грижил за болното дете, поради което не е работил по трудово или служебно правоотношение, не се е осигурявал или не е получавал пенсия. При пенсиониране лицето декларира тези обстоятелства и представя експертно решение на Териториална експертна лекарска комисия (ТЕЛК) или Национална експертна лекарска комисия (НЕЛК), с което се установява, че увреждането на детето налага постоянни грижи.
За времето от 01.01.2001 г. с разпоредбите на чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване и чл. 43а, ал. 1 от НПОС е уредено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което родител се е грижил за детето си, което е инвалид с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто и постоянно се нуждае от чужда помощ. Тези норми дават възможност да се зачита осигурителен стаж при пенсиониране и за времето над 16-годишната възраст на детето. Обстоятелството, че детето е с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто и постоянно се нуждае от чужда помощ, се установява с експертно решение на ТЕЛК/НЕЛК (чл. 43а, ал. 2 от НПОС). Осигурителен стаж се зачита, при условие че за това време лицето, полагало грижите, не е било осигурено и не е получавало лична пенсия. В тези случаи не се внасят осигурителни вноски от лицата. При пенсиониране, за периода, който се зачита за осигурителен стаж по посочения ред, се внасят осигурителни вноски, които са за сметка на държавния бюджет.
Конкретната преценка на възможността за зачитане на осигурителен стаж на горепосочените основания се извършва от пенсионния орган в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по подадено заявление за пенсиониране, като родителят/осиновителят декларира обстоятелството, че се е грижил за дете с увреждания и представя за това експертно решение на ТЕЛК/НЕЛК на детето. ВН |
|
| 2010-07-28 14:13:23 |
Назначените на трудов договор на длъжност "отговорник на пулт" към общини, на които заплатите са финансирани и са обвързани с ПМС 212 имат ли право на СБКО |
К. Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл.2, ал.1 от Постановление № № 212 на МС от 10.11.1993 г. за организиране на денонощно дежурство за оповестяване при привеждане от мирно във военно положение, при стихийни бедствия и крупни производствени аварии, за правилната организация на денонощното дежурство съответните ръководители със своя заповед определят реда, начина и мястото за носене на дежурството и техническите средства за оповестяване и утвърждават инструкция за задълженията на дежурните. Ако тези лица са наети за изпълняват задълженията си по трудово правоотношение за тях се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда, включително и право на СБКО. СС |
NULL |