| 2012-11-19 11:31:56 |
Здравейте, Аз съм пенсионер 2-ра година и в момента съм на трудов договор. Внучката ми навърши 1 год. и снаха ми иска да започне работа. Мога ли аз да поема отглеждането на детето ? Ще ми се счита ли това за трудов стаж, който да ползвам за увеличение на пенсията ? На каква сума ще се сигурявам, ако в момента осигуровката ми е на >от 240 лв.? |
Мира Димитрова |
Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът за отглеждане на дете със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). От изложеното е видно, че законът поставя две условия за “прехвърляне” на правото на отпуска за отглеждане на дете, а именно: съгласие на майката и работа по трудово правоотношение на съответното лице (бащата, бабата или дядото на детето). Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на бащата, баба или дядо на детето, подадено до предприятието, в което той/тя работи (няма установен образец за заявлението). Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. В разпоредбата на чл. 70а, ал. 2, т. 2 КСО е предвидено, че при определяне на средномесечния осигурителен доход при изчисляване на пенсията, не се взема предвид дохода за времето на отпуска за отглеждане на дете, през който е получавано обезщетение. За повече подробности във връзка с преизчисляването на пенсията Ви, се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
Обществено осигуряване |
| 2012-11-26 13:36:35 |
На 12.11.зададох въпрос,свързан с осигуряването на общинските съветници.Бихте ли ми казали кога мога да очаквам отговор?Благодаря. |
Георги Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Моля задайте въпроса си отново, тъй като не намерихме в базата ни данни зададен от Ваше име въпрос на 12.11.2012 г. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-12-04 16:20:31 |
Здравейте, има ли право работодателя да променя длъжността и заплатата на служителка с допълн. споразумение по време на майчинство /промяната е изцяло в полза на Служителката/ |
Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 118, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Това означава, че промяна на съдържанието на трудовото правоотношение може да стане само с постигнато съгласие между страните по трудово правоотношение. При наличие на писмено взаимно съгласие, страните могат да подпишат споразумение на основание чл. 119 от КТ за изменение на длъжността и размера на възнаграждението, включително и по време на отпуск. В този случай, изпълнението на задълженията на новата длъжност ще започне след завръщане на майката от отпуск. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2013-01-24 10:46:47 |
ИМАМ 30г. ТРУДОВ СТАЖ КАТО УЧИТЕЛКА. СЛЕД КАТО МЕ СЪКРАТИХА ПРЕЗ 2010г. БЯХ ЕДНА ГОДИНА НА БОРСАТА И СЛЕД ТОВА НЕ СЪМ РАБОТИЛА НИКЪДЕ. НАВЪРШИЛА СЪМ 58 ГОДИНИ.ИМАМ ЛИ ПРАВО НА 6 ЗАПЛАТИ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ,АКО МОГА ДА НАМЕРЯ УЧИЛИЩЕ, В КОЕТО ДА РАБОТЯ ПОНЕ 10 ДНИ ЗА ДА ИЗПОЛЗВАМ РАННОТО ПЕНСИОНИРАНЕ ЗА УЧИТЕЛИ? ИМАМ ЕДИН ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР ПРЕЗ 2012г. |
МАРИЯ МАРИНОВА |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където сте била регистрирана като безработна не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на посоченото обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-02-02 08:37:39 |
За периода 1989-1999г съм работил в под.42390 Плевен на длъжност шофьор на камион,като в трудовата книжка е упомент тонаж 21-25т - втора категория труд.При получения образец 30 от ДВИА никъде не е упоменат тонаж на автомобил.Зачита ли се този трудов стаж за втора категория труд без това да е упоменато в обр.30? |
Стефан Савов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Обществено осигуряване |
| 2013-08-06 15:56:03 |
Предстои пенсиониране на моя колежка, родена на 07.10.1953г. Кога точно, през кой месец и съответно коя година, ще придобие същата право на пенсия за осигурителен стаж и възраст? |
ваня станчева |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца и т.н. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КСО е предвидено, че в случай че лицата нямат право на пенсия по посочените условия, те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-03 12:01:14 |
Здравейте, длъжност "Торкретист", код по НКПД 8111 20136, е в група Миньори и работници в кариери, но в нашия случай работата /торкретиране/ се извършва при нормални условия на труд /строителен обект/. Изисква ли се в такъв случай осигуряване за първа категория труд, след като длъжността е квалифицирана като миньорска по НКПД? |
Наталия Бурова |
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-11-17 22:32:17 |
Преди една седмица зададох въпроса-отменен ли е параграф 6 от КСО, касаещ отпадането на тавана на пенсиите за новоотпуснатите от 01.01.2014 г. Настоятелно Ви моля за отговор. От публикациите в пресата е става ясно. Надявам се поне Вас да не затруднявам. |
Николина Спасова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-15 16:55:20 |
зададох въпрос на 04.02.2014г. ,но така и не получих отговор.моля ви отговорете ми на въпроса.благодаря |
асен иванов |
Според предвиденото в § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-07-12 07:03:00 |
Учителка съм и ще се пенсионирам в началото на м.септември 2014г.Работила съм само в едно училище.Според новия КТД,чл.28,ал.3,т.2,който е в сила от 01.09.2014г.ще се изплащат 8 брутни заплати.Наистина ли ще стане?Благодаря! |
Иванка Пенкова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според чл. 228, ал. 2 от КТ, размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. По въпроса дали КТД се прилага спрямо Вас, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Обществено осигуряване |