Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-04-27 17:11:35 И двете си деца родих като редовна студентка. В момента едното е на 3г., а другото на 1г. и 3 м.Кандидатствам за градина и ясла, но не получавам точка при класирането, защото не съм започвала работа. Кой ще ми издаде документ за да получа правото на майка по майчинство за да мога да прибавя тази точка при кандидатстване. Иванова Уважаема госпожа Георгиева, За конкретна информация по въпроса се обърнете към съответното Териториално поделение на Националния осигурителен институт, от където се изплаща пенсията на сина Ви. ЕКБ NULL
2018-03-07 00:37:31 На 12.10.2017 г. навърших 61 години и придобих право на пенсия. Учителка съм от месец 9.1992 г. През 2016 г. имам 4 месеца неплатена отпуска за гледане на майка ми 100 % инвалид от училището, но работих другаде. От 1.9.2016 г. се върнах като учителка. При подаването на документите за пенсия имах 25 години и 2 месеца учителски стаж. След изтичане на предизвестието за прекратяване на правоотношението бях съкратена и отново назначена след 4 дни на същата длъжност. До края на учебната година ще имам 25години и 8 месеца учителски стаж, ще мога ли да се възползвам от добавка към пенсията от учителския пенсионен фонд. Анета Нейчева Уважаема г-жо Нейчева, за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 69в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) учителите трябва да имат 25 години и 8 месеца учителски осигурителен стаж за жените. Добавка от Учителския пенсионен фонд се изплаща на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на чл. 69в, ал. 1 от КСО и се пенсионират за осигурителен стаж и възраст по общия ред при условията на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО. Добавката е в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на учителска пенсия по чл. 69в, ал. 1 от КСО. Условието в чл. 69в, ал. 3 от КСО е лицето да се е пенсионирало по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО и към този момент (на пенсионирането) да са изпълнени и предпоставките по специалната норма на чл. 69в, ал. 1 от КСО без да са реализирани права по този специален ред. С оглед на изложеното в запитването при подаването на документите за пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО сте имала само 25 години и 2 месеца учителски осигурителен стаж, т.е. нямате изискуемия учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените, поради което за Вас не се пораждат права по чл. 69в от КСО нито на пенсия, нито на добавка от Учителския пенсионен фонд. ВН
2018-03-29 19:44:56 Държавен служител съм, бременна и в болничен поради заплашващ аборт за 30 дни.По заместване на моята длъжност назначиха нов колега със заплата по-висока заплата от моята. Върху коя заплата следва да се начислява моето обезщетение: по-високата или по-ниската? Смята ли се заплатата на колегата за заплата за щата или е индивидуално възнаграждение? Десислава Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, с чл. 41 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) са разписани правилата за определяне размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване. То се изчислява в размер 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността и не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено (чл. 41, ал. 1 от КСО). Предвид гореизложеното, паричното обезщетение за временна неработоспособност се изчислява от Вашия осигурителен доход за предходните 18 месеца преди месеца, от който сте в болнични, а не от заплатата за щата или заплатата на заместващия Ви колега. ВН
2018-10-15 17:55:46 Четох новите промени за пенсиите новите предложения.Излиза че ако си работил 25г преди 2000г със добър дотод докувентиран пред нои електонно за 97-99г и200г си 1 година на мин РЗ коифициента ти рухва А в ОБРАТНИЯ СЛУЧАЙ когатоимаш 1г добър доход и 25 минимален гоефициента е голям.Това е нередно и несправедливо..Моля за ммнение и прмяна на текта Георги Панайотов Уважаеми г-н Панайотов, за новоотпусканите пенсии за трудова дейност от 2019 г. е предвидено при изчисляването им да се взима под внимание целия доход след 1999 г. до пенсионирането, но не по-малко от 3 години. Ако лицето няма 3 пълни години след 31.12.1999 г., съответно има възможност за връщане назад, за да се изчисли пенсията най-малко от 3 години. В този смисъл в проекта за промените се предвижда за изчисляване размера на пенсията да се вземе осигурителния доход на лицето за не по-малко от 3 години. ВН
2010-06-29 15:30:00 Съгласно чл.167а от КТ-всеки от родителите има право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца до 8-годишна възраст на детето.Може ли единия родител да ползва изцяло отпуска от 12 месеца, ако другия родител даде писменото си съгласие. Теменужка Миланова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това след тази дата не е възможно ползване на “прехвърлен” отпуск. КС NULL
2019-04-08 18:41:21 ПОЛУЧАВАМ ЛИЧНА ПЕНСИЯ ЗА ИНВАЛИДНОСТ. ИМАМ ЛИ ПРАВО НА НАСЛЕДСТВЕНА ПЕНСИЯ ВМЕСТО ДОБАВКА ОТ ПЕНСИЯТА НА ПОЧИНАЛАТА МИ СЪПРУГА ИЛИ НЕ? ГЕНО РАЧЕВ Уважаеми г-н Рачев, правилата за отпускане и получаване на наследствени пенсии са разписани с разпоредбите на чл. 80 – 83 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Личните пенсии от държавното обществено осигуряване могат да преминават в наследствени, с изключение на пенсиите за гражданска инвалидност, социалните пенсии за старост, социалните пенсии за инвалидност и персоналните пенсии. Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 от КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Считат се за неработоспособни наследниците с определена от ТЕЛК или НЕЛК 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. Наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице. При един наследник тя е 50 на сто от пенсията на наследодателя, при двама наследници - 75 на сто, а при трима и повече наследници - 100 на сто, като се отпуска общо на всички лица, които имат право на тази пенсия, и се разпределя поравно между тях, като минималният размер на наследствената пенсия за всеки наследник не може да бъде по-малък от 75 на сто от минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО. В тази връзка, минималният размер на наследствената пенсия от 01.01.2019 г. до 30.06.2019 г. е 155,70 лв., а от 01.07.2019 г. до 31.12. 2019 г. - 164,57 лв. Тук се съблюдава и правилото, че когато лицата отговарят на изискванията за отпускане на различни видове пенсии, те могат да се получават при условията на чл. 101 от КСО. Съгласно тази разпоредба не могат да се получават едновременно следните пенсии: 1. лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст; 2. лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 3. лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 4. социална пенсия за старост, социална пенсия за инвалидност и персонална пенсия с друг вид пенсия, включително пенсия, отпусната в друга държава; 5. наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия от същия вид. При право на повече от една пенсия се получава по избор една от пенсиите в пълен размер (пенсията с по-голям размер) и 50 на сто от останалите видове пенсии. Съгласно чл. 84 от КСО пенсионерът има право на добавка в размер на 26,5 на сто от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга. Добавката не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател. Информацията в запитването е крайно недостатъчна, за да се даде конкретен отговор дали имате право на наследствена пенсия. Извършването на преценка на правата Ви при спазване на гореизброените законови норми е от компетентността на длъжностното лице по пенсионното осигуряване от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) по подадено заявление за отпускане на наследствена пенсия или добавка от пенсията на починалата Ви съпруга, което се произнася с мотивирано разпореждане. В случай че сте недоволен от постановеното в разпореждането на длъжностното лице по пенсионно осигуряване, можете да го обжалвате по реда на чл. 117 от КСО в едномесечен срок от датата на получаването му пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ. От своя страна рашението на ръководителя на териториалното поделение на НОИ подлежи на съдебен контрол. То може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред Административния съд. В тези случаи жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение на НОИ, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с пенсионното досие в съда. Решенията на Административния съд подлежат на касационно обжалване по реда на Административнопроцесуалния кодекс. Влезлите в сила решения на Върховния административен съд са окончателни и задължителни за изпълнение от страните. За тези дела осигурените лица и пенсионерите не внасят държавна такса. При уважаване на жалбата жалбоподателят има право да получи направените от него разноски и платеното възнаграждение за защита съразмерно на уважената част (чл. 118 – 120 от КСО). ВН
2010-08-03 13:40:31 При патологична бременност максималната продължителност на временната неработоспособност е определена на 6 месеца без прекъсване (180 дни). Въпросът ми е в този срок включват ли се и 45-те календарни дни болнични, които са преди раждането. Благодаря ви ! Петя Стоилова Съгласно чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза /НМЕ/ отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер 135 календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, както следва: 1. за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането; 2. за 42 календарни дни непосредствено от раждането - от лекаря, който е водил раждането; ако раждането е станало без медицинско наблюдение - от личния лекар; 3. за 48 календарни дни (продължение на предходния болничен лист): а) след изписване от болничното лечебно заведение - от личния лекар на детето или от личния лекар на родилката; б) в случаите, когато детето по медицински индикации е оставено за гледане в болнично лечебно заведение - болничният лист се издава от ЛКК на АГ отделението на болничното лечебно заведение, където се гледа болното дете. Ал. 3 и 4 на чл. 26 НМЕ предвиждат, че през време на отпуска поради бременност и раждане не се издава болничен лист по други причини. При патологична бременност болничен лист се издава по общия ред - както за общо заболяване. Видно е, че продължителността на отпуска по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда е точно определена – 410 дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането, а при патологична бременност се ползва отпуск за временна неработоспособност поради общо заболяване на основание чл. 26, ал. 4 от НМЕ, т.е не се включват 45. За по-подробна информация за дължимите обезщетения се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС NULL
2019-08-22 22:20:03 Здравейте! Вопрос- защо при получаване на българска пенсия намалява руска.?Руски стаж !4години, български 17. Благодаря. Ангелова Уважаема г-жо Ангелова, Обществените отношения в сферата на социалната сигурност между Република България и Руската федерация се уреждат с Договор за социална сигурност, в сила от 20.03.2010 г. и Споразумение за прилагането му. Съгласно чл. 11 от Договора всяка договаряща страна изчислява размера на пенсиите, съответстващ на нейния осигурителен (трудов) стаж, а за Република България и на осигурителния доход, при условията на законодателството на тази договаряща страна. В случай, че Ви е отпусната пенсия съгласно българското законодателство на основание на Договора и получавате пенсия от Руската федерация, която е отпусната преди датата на влизането в сила на цитирания международен договор (20.03.2010 г.), последната ще бъде преразгледана в съответствие с разпоредбите му. Това произтича от текста на чл. 9 от Споразумението за прилагане на Договора, съгласно който "Заявление за отпускане на пенсия, подадено от лице, на което е отпусната пенсия до встъпването в сила на договора според законодателството на една от Договарящите се страни, във връзка с придобиване право на пенсия по законодателството на другата Договаряща се страна, едновременно се смята за заявление за преразглеждане на пенсията в съответствие с разпоредбите на договора". Съгласно чл. 23 от преходни и заключителни разпоредби от Договора такова преразглеждане, към датата на подаване на заявлението, не може да доведе до намаляване на общия размер на пенсиите, отпуснати от всяка една от Договарящите се страни./БЯ/
2020-01-21 16:14:42 Лице работи на основен трудов договор на 4 часа при трета категория труд и на втори допълнителен трудов договор на 6 часа при втора категория труд. Осигурителният стаж е 8 часа. Колко ще бъде осигурителният стаж по категории труд - 4 ч. - 3-та категория и 4 ч. - 2-ра категория, или 2 ч. - 3-та категория и 6 ч. от по-благоприятната втора категория Байчева Уважаема г-жо Байчева, чл. 4, ал. 1 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) регламентира, че осигурителният стаж на лица, работещи по повече от един трудов договор с един или повече работодатели, се зачита от по-благоприятната категория труд, ако работят не по-малко от половината от законоустановеното дневно работно време при условията на тази категория. Размерът на осигурителните вноски в тези случаи се определя спрямо категорията труд на всяка длъжност поотделно. Разпоредбата на чл. 4, ал. 1 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП намира приложение в случаите, когато лице е назначено и осъществява трудова дейност по трудов договор на длъжност при условията на трета категория труд при непълно работно време 4 часа и при същия работодател извършва работа по втори допълнителен трудов договор по чл. 110 от Кодекса на труда при условията на втора категория труд при непълно работно време 6 часа, т.е. повече от половината от законоустановеното дневно работно време при условията на тази категория, която работа не е в кръга на неговите основни трудови задължения и е извън установеното за него работно време. В този случай целият му осигурителен стаж следва да се зачете от по-благоприятната втора категория труд, докато размерът на осигурителните вноски следва да се определи спрямо категорията труд на всяка длъжност поотделно, както за държавното обществено осигуряване, така и за допълнителното задължително обществено осигуряване. ВН
2010-10-18 11:53:49 Пенсионер съм, но работя по основен и втори трудов договор. Всяка година представям УП-3 за година трудов и осигурителен стаж по основния трудов договор. Ако представя УП-3 и по втория трудов договор, ще ми се отрази ли при изчисляването на пенсията ми? Петев На основание на разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/, ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. Съгласно чл. 21, ал. 1 от НПОС преизчисляване на пенсията по реда на чл. 102 КСО за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането, се извършва по заявление на пенсионера не повече от веднъж в една календарна година. Новият размер на пенсията се определя от датата на заявлението по реда на чл. 70, ал. 1 КСО - за пенсиите за осигурителен стаж и възраст, съответно по чл. 75, ал. 1 КСО - за пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и по чл. 79 КСО - за пенсиите за инвалидност поради трудова злополука и професионална болест. Следва да имате предвид и възможността, предвидена в ал. 2 на чл. 21 от НПОС, съгласно която при представяне и на осигурителен доход за стажа, придобит след пенсионирането, пенсията се преизчислява, ако това е по-благоприятно за лицето. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70 КСО, съответно по чл. 75 - 77 и чл. 79 КСО, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. За по-подробна информация по Вашия конкретен случай може да се обърнете към териториалното поделение на НОИ, в което е отпусната пенсията Ви. ПМ/ NULL
Страница 3323 of 6864