Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-02-11 20:03:16 Моля да ми отговорите.На 25 март 2020 г.навършвам 66 г. и 6 м.Имам право да се пенсионирам с недостатъчен трудов стаж.При това положение имам ли право на обещетение при пенсиониране и на колко заплати.Нямам възможност да си откупя останалите години. Райничка Данева Уважаема госпожо Данева, В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 68, ал. 3 КСО е предвидено, че в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2 /на чл. 68/, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. Съгласно чл. 15, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО се придобива при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършена възраст от 1 януари 2020 г. - 66 години и 6 месеца. Предвид гореизложеното, ако на посоченото основание придобивате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ независимо, че право на пенсия сте придобила при условията на чл. 68, ал. 3 от КСО, щом като то е придобито преди прекратяване на трудовия Ви договор. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ и неговия размер (брутното трудово възнаграждение за срок 2 или 6 месеца) се извършва от работодателя във всеки отделен случай, в зависимост от това, дали е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.
2011-01-24 17:05:51 колко дни преди месеца на настъпване на неработоспособността ( или 45те дни болнични за бременност ) мога да прекратя втория си трудов договор без това да се отрази на обезщетението за бременност?благодаря виктория спасова Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2011-03-05 16:10:01 Работя на 4 часа работен ден.Как се изчислява трудовия стаж два дни за един или ден за ден Мирчева Уважаема госпожа Мирчева, Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Видно от запитването, работното Ви време е половината от законово установения за страната 8-часов работен ден, следователно всеки 4-часов работен ден следва да се зачете като трудов стаж в пълен размер. Ако питането Ви е свързано със зачитане на осигурителния стаж при пенсиониране следва да имате предвид, че на основание чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време - във Вашия случай, ако за полагания труд е законоустановен 8-часов работен ден, то за два отработени 4-часови работни дни ще се зачете един ден осигурителен стаж. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-01-23 15:14:23 Работя в училище и във друго у-ще на допълнителен трудов договор /чл.114/ на лекторски часове.Овен УП2 необходимоли ми е иУП2 за пенсиониране от второто у-ще. Надя Славчева Петрова Уважаема г-жо Петрова, Тъй като върху възнаграждението по трудовия договор с другото училище по чл. 114 КТ се дължат осигурителни вноски, работодателят е длъжен да издаде УП-2 - документ, удостоверяващ осигурителен доход. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-01-31 14:01:57 В болница имаме специализанти с договор за обучение и им заплащаме една и половина минимална заплата - 405лв.На какъв минимален осигурителен доход трябва да ги осигуряваме? Както лекарите ли, който за 2012г. е 564? Благодаря Ви ! Павлова На основание разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 9 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), специализантите, които получават възнаграждение по договор за обучение за придобиване на специалност от номенклатурата на специалностите, определена по реда на чл. 181, ал. 1 от Закона за здравето са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. Според предвиденото в чл. 6, ал. 3, изр. второ от КСО, осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 9 (специализантите) се дължат върху получените възнаграждения, но върху не по-малко от минималната месечна работна заплата за страната. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-06-04 07:46:18 Работил съм като електроерозист в ЗИО гр. Дупница 10г. това е професия втора категория. Защо сме осигурявани трета категория и можем ли нещо да променим? Иван Грънчаров Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Обществено осигуряване
2012-07-16 21:01:13 Здравейте, Бих искала да получа отговор на следния въпрос: Баща ми получаваше към пенсията си допълнителна сума за репресиран/ бил е в лагер /, съгласно Удостоверение от МВР на основание чл.9 от ЗПГРРЛ.Аз като негова единствена наследница имам ли право да получавам тази сума за репресиран към личната си пенсия? Благодаря ви предварително. Светла Илиева В разпоредбата на чл. 9, ал. 5 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица е предвидено, че само преживелият съпруг получава към пенсията си или към сбора от получаваните пенсии добавката по чл. 9, ал. 1 от същия закон. КС Обществено осигуряване
2012-08-27 18:36:06 Уважаема госпожо/ господине, от 24.04.2012 година съм в 6-месечна неплатена отпуска по член 167а, ал.1 от КТ. Според ръководителя на Човешки ресурси отпуската ми изтича няколко дни преди 24.10.2012 година. Вярно ли е, че според КТ 6 месеца се равняват на 180 дни ( 6 мес. х 30 дни)? Благодаря ви предварително. Веселина Димитрова В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно, в разпоредбата изрично е посочено 6 месеца. Този отпуск не е предвиден в дни, изрично е посочено правото на 6 месеца. МВ/ Обществено осигуряване
2012-11-26 13:39:57 Аз съм на 47г. и 10м. със 17г. първа, 1г.8м. втора и 11г.4м. трета категория до момента. Не мога да изпълня условията за ранно пенсиониране до 31.12.2014г. с 0,3точки. Какво следва за мен от 01.01.2015г. Губя ли правото си за ранно пенсиониране с толкова стаж и каква алтернатива имам анонимна Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Според разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Съгласно чл. 168 КСО, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015г., жените, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 48 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 49 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 50 години и 6 месеца и т.н. Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от ПЗР на КСО до 31.12.2014г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. (например защото не са осигурявани в професионален пенсионен фонд след 1.01.2000г.), придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа или втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-12-29 19:09:23 Зададох въпрос на 21.11.2012г. Очаквам отговор. желязко пенев копев Уважаеми господин Колев, На основание чл. 21, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), преизчисляване на пенсията по реда на чл. 102 КСО за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането, се извършва по заявление на пенсионера не повече от веднъж в една календарна година. Ето защо мнението ни е, че заявление за преизчисляване на пенсия, отпусната през 2012 година (като е във Вашия случай), можете да подадете през годината, следваща годината на отпускане на пенсията (в случая 2013 година). ЕКБ Обществено осигуряване
Страница 3324 of 6864