| 2015-02-09 15:46:11 |
Моля в писмен вид да ми потвърдите дали на лице с трудов стаж 3 месеца при ползван 1 болничен за 5 дни, работодателят е длъжен да изплати първите три дни на база 70% от средно дневното брутно възнаграждение за месеца в който е настъпила неработоспособността. Предварително благодаря! |
Бояна Нгуен |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание чл. 40, ал. 5 КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Мнението ни е, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Т.е., необходимо е лицето да има не по-малко от 6 месеца осигурителен стаж, за да изплати работодателят за първите три работни дни (в конкретния случай – само един) 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-04-07 15:55:20 |
От 01.10.2009г. съм пенсионер по чл.69 КСО. Роден съм на 20.02.1965г., по чл.127 КСО задължително съм се осигурявал за допълнителна пенсия в УПФ. Според чл.4б ал.3 КСО, ако прехвърля, индивидуална си партида от УНФ във фонд „Пенсии" на НОИ, ще ми бъде ли преизчислена пенсията? |
Симеон Симеонов |
Разпоредбата на чл. 4б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване се отнася за възможността за избор на осигуряване от осигурени лица. В посочения от Вас случай не са предвидени възможности за преизчисляване на отпуснатата пенсия. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-06-18 14:42:21 |
Здравейте! Съгласно гръцкото законодателство съм придобила право на пенсия в размер на 1100 лева, които ще ми се превеждат по банкова сметка в България. Въпросите ми са: 1. Трябва ли да декларирам пенсията си, като доход, в България? 2. Ще мога ли да ползвам здравните услуги в България, след като си получавам пенсията от Гърция? 3. Тъй като в България максималната пенсия е 750 лв., а аз получавам 1100 лв., ще дължа ли някакви данъци в България за разликата от 350 лв.? Благодаря предварително! |
Олга Панчева |
Уважаема госпожо Панчева,
За отговори на въпроси 1 и 3 следва да се обърнете към Националната агенция за приходите, а за отговор на втория Ви въпрос – към Националната здравноосигурителна каса.
ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2015-07-23 09:48:20 |
Правя следното запитване, във връзка с ПМС 139/04.06.2015. Ще има ли промяна в МОД по дейности и групи професии счетано от 01.07.2015 г. Или промяната ще е само в тези професии, с минимален осигурителен доход. |
Радка Кирова |
За 2015 г. не е предвидена промяна в Приложение № 1 към Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, в което се определят МОД по основните икономически дейности и квалификационни групи професии. КС
|
|
| 2016-05-16 11:57:09 |
С КАКЪВ ДОКУМЕНТ СЕ УДОСТОВЕРЯВА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ ПРИ НЕПЛАТЕН БОЛНИЧЕН ОТПУСК/НА ТРАЙНО БЕЗРАБОТЕН БЕЗ ПРАВО НА ЗАПЛАЩАНЕ/ |
НЕЛИ ИВАНОВА |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни.
С оглед гореизложеното и предвид факта, че в запитването си посочвате, че става въпрос за трайно безработно лице, сме на мнение, че то няма право на обезщетение за временна неработоспособност по реда на КСО, освен ако не попадате в посочената по-горе хипотеза на чл. 42, ал. 2 от КСО. (ГЯ)
|
|
| 2010-01-29 15:19:00 |
И защо безработните плащат здравни осигуровки като сасмоосигуряващите се - в/у 420лв? Добре, че съпругът ми работи. В противен случай, какво се прави? Има семейства, където и двамата са останали на улицата. |
Клара Стоименова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
NULL |
| 2010-02-12 15:54:34 |
През м.август навършвам 63,6години и 36,6год.трудов стаж.Може ли да се пенсионирам-имайки предвит,че общо годините за възраст и тези от трудовия стаж,правят общо 100 точки. |
Петров |
Уважаеми г-н Петров, Към настоящия момент няма промяна в разпоредбите за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по условията на чл. 68 от КСО. Условията са навършване на определена възраст и наличие на сбор (точки) от продължителността на осигурителния стаж и възрастта. Възрастта за мъжете е 63 години, а сборът от възраст и осигурителен стаж, т.н. точки са 100. Преценката дали дадено лице отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст се прави по повод на подадено заявление и съответните документи, приложени към него. Пенсиите се отпускат с разпореждане на определено длъжностно лице в съответното ТП на НОИ, където можете да получите допълнителна информация. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-03-07 22:39:17 |
На едноличен търговец (ЕТ) предстои пенсиониране през 2010 г. През 2009 г., като самоосигуряващо се лице той е плащал авансово осигурителни вноски върху избран осигурителен доход от 300 лв. След приключване на годината обаче реалният му месечен доход се оказва, че е под минималния осигурителен доход от 240 лв. Кой месечен доход за 2009 г. ще се вземе предвид при изчисляване на пенсията му: - избраният месечен доход от 300 лв., върху който е плащал осигурителни вноски през годината; - минималният осигурителен доход от 240 лв., или - реалният му месечен осигурителен доход (който е под мининалният осигурителен праг от 240 лв.) Благодаря Ви предварително! |
Веселина Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2010-03-25 15:21:10 |
зачитали се за осигурителен и трудов стаж времето през което лицето е било редовен аспирант от 20.03.1996г до 20.03.1999г. в БАН? |
галена николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 354, т.8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. СС |
NULL |
| 2019-09-21 16:53:00 |
На 24.07.19 г.изпратих въпрос във връзка с майчинството на дъщеря ми,но нямам отг.В момента тя работи с договор в Германия,като се осигурява здравно,но смята да напусне и да се върне в България,за да роди и отгледат бебето си.Бременна е в VI месец и няма да работи тук.Има 2 г.стаж в България,3 г.стаж в Германия.Полага ли и се майчинство поне тук? |
Детелина Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането му. Преди всичко, с разпоредбите на тези координационни регламенти се установяват правила за определяне на приложимото спрямо дадено лице законодателство в областта на социалната сигурност. Основният принцип е, че във всеки един момент лицето е подчинено на законодателството на една държава, като в общия случай това е законодателството на държавата, в която то осъществява трудова дейност или дейност като самостоятелно заето лице. Ето защо, за да бъде определено дали дъщеря Ви би имала право на обезщетение за майчинство, е важно да се установи на кое законодателство е подчинена към момента на възникване на риска майчинство.
В случай че към датата на започване на отпуска при бременност и раждане, тя осъществява дейност като наето лице в Германия, която е основание за осигуряване за майчинство, то приложимо спрямо нея би било немското законодателство и правото на обезщетение за майчинство ще бъде преценявано от компетентната институция в тази държава през призмата на действащото законодателство към момента на подаване на искането за отпускане на обезщетение. Информация за конкретните условия, на които следва да отговаря лицето, за да му бъде отпуснато обезщетение за майчинство съгласно немското законодателство, както и за продължителността на отпуска при бременност и раждане, можете да получите от съответната компетентна институция в Германия.
Ако обаче дъщеря Ви прекрати трудовия с договор в Германия и се върне в България, следва да имате предвид следното: съгласно действащото българско законодателство, право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение имат осигурените лица за общо заболяване и майчинство, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Т.е. за да бъде отпуснато това обезщетение на дъщеря Ви в България, трябва да бъдат налице кумулативно следните 2 условия – 1. тя да бъде осигурено лице по смисъла на Кодекса за социално осигуряване и към датата на започване на отпуска при бременност и раждане да бъде осигурена за общо заболяване и майчинство (напр. да работи по трудов договор в България); и 2. да има 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск. По отношение на второто изискване, съгласно разпоредбите на Р 883/2004 винаги, когато е необходимо да бъдат изпълнени определени условия преди да бъде придобито право на дадено обезщетение, компетентната институция трябва да вземе предвид периодите на осигуряване, пребиваване или заетост, завършени съгласно законодателството на други държави членки. Това означава, че е предвидена възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди (т.нар. „сумиране“), когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка, за да се гарантира, че няма да бъдат загубени социалните му права. Т.е. при подаване на заявление за отпускане на обезщетение за майчинство до съответната компетентна институция следва да бъде посочено наличието на осигурителни периоди в друга държава членка, в случая Германия, които ще бъдат взети предвид при преценяване на правото на лицето на обезщетение. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди посредством структурирани електронни документи.
В случай че дъщеря Ви отговаря на посочените по-горе условия по българското законодателство и й бъде отпуснато обезщетение за бременност и раждане, следва да имате предвид, че размерът му ще бъде изчислен на база доходите й за периода от 24 месеца преди датата на настъпване на временната неработоспособност, но само за тези месеци и дни, които са завършени съгласно българското законодателство. Т.е. доходът, който е получавала в Германия, няма да бъде взет предвид при определяне на размера на дължимото обезщетение. (ГЯ/ТПООУТ)
|
|