| 2019-03-19 14:20:14 |
Мога ли да се възползвам от ранно пенсиониране по чл.68а, като срещу заплащане получа осигурителен стаж съгласно чл.9а ал.1 |
Лало Петров |
Уважаеми г-н Петров, с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е създадена правна възможност лицата да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО при наличие на изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО. Пенсията се отпуска от датата на заявлението до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) и се изплаща пожизнено в размер, намален с 0,4 на сто за всеки недостигащ на лицето месец, включително и непълен, до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 от кодекса. Впоследствие лицата, на които е отпусната пенсия по реда на чл. 68а от КСО, нямат право на пенсия по общия ред на чл. 68, ал. 1, 2 и 3 от КСО.
С чл. 9а, ал. 1, 3 и 6 от КСО е уредена възможността лицата, завършили висше и полувисше образование, както и лицата, придобили образователна и научна степен „доктор“, да внесат осигурителни вноски за своя сметка. Периодите, за които са внесени осигурителни вноски, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност или за времето на докторантурата, определено в нормативен акт, се зачитат за осигурителен стаж при пенсиониране, ако за същите не е зачетен осигурителен стаж на друго основание. Осигурителните вноски се изчисляват върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд „Пенсии“ за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски по този ред се извършва по банков път след подадена декларация до компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. През 2019 г. размерът на осигурителната вноска за закупуване на един месец осигурителен стаж по реда на чл. 9а, ал. 1 от КСО е 110,88 лв. (19,8 на сто от 560 лв. минимален месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица за 2019 г.).
При желание за ползване на възможността за пенсиониране по чл. 68а от КСО съответните осигурителни вноски се внасят предварително, за да е наличен изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО към момента на заявлението за пенсиониране, но не по-рано от една година преди навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО.
Извършването на конкретна преценка относно продължителността на осигурителния стаж, правото и размера на пенсиите е от компетентността на длъжностното лице по пенсионно осигуряване от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН |
|
| 2019-04-10 15:48:51 |
Здравейте! Във връзка с приетите промени при пресмятане на пенсията за осигурителен стаж и възраст,кога ще бъдат поместени калкулаторите за определяне на прогнозна пенсия по двата начина ,защото както вървят нещата ще изтече за някои срока от 6 месеца в който трябва да определят по кой начин да им се пресмята размера на пенсията. |
Антон Капнилов |
Уважаеми г-н Капнилов, теоретично реда (формулите) за определяне размера на пенсиите за трудова дейност с начални дати до края на 2018 г. (т.нар. стара формула) и след 31.12.2018 г. (т.нар. нова формула) са разписани и публикувани с разпоредбата на чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване (КСО).
Практическото приложение на КСО е от компетентността на Националния осигурителен институт (НОИ). На интернет страницата на НОИ - www.nssi.bg, осигурените лица могат да получат разнообразна информация, достъпна чрез различните рубрики. Публикувани са и двете методики за изчисляване на индивидуален коефициент на пенсии, отпуснати с начална дата до и след 31.12.2018 г., с които заинтересованите лица могат да се запознаят чрез рубриките „Нормативна уредба“ > „Методики“ > „Методика за изчисляване на индивидуален коефициент на пенсии, отпуснати с начална дата на пенсията до 31.12.2018 г.“ или „Методика за изчисляване на индивидуален коефициент на пенсии, отпуснати с начална дата след 31.12.2018 г.“. За изпълнението на някои от програмните продукти в рубриката „Е-услуги“ се изисква достъп до лични данни. За целта се въвежда личен идентификатор (ЕГН), чиято защита се осигурява чрез въвеждане на Персонален идентификационен код (ПИК), издаден от НОИ. ПИК се издава от всяко териториално поделение на НОИ или негов филиал. Със своя ПИК от интернет страницата на НОИ всяко заинтересовано лице, на което не е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст от държавното обществено осигуряване, може да ползва електронната услуга за определяне на прогнозен индивидуален коефициент и прогнозна пенсия чрез рубриките „Е-услуги“ > „Справки“ > „по ЕГН и ПИК на НОИ“ > „Изчисляване на прогнозна пенсия“. Към електронната услуга има изчерпателно описание. След приемане на допълнение на КСО с § 22ц от преходните и заключителните му разпоредби (обн. ДВ бр. 35 от 30.04.2019 г.) за пенсиите за осигурителен стаж и възраст с начална дата след 31.12.2018 г. е осъществена възможността за изчисляване на прогнозен индивидуален коефициент и по двата начина – както по реда на чл. 70, ал. 8 и 9 от КСО („новата методика“), така и по реда на чл. 70, ал. 4-7 от КСО („старата методика“). ВН |
|
| 2010-09-22 16:43:02 |
Моля за отговор,на трудов договор съм назначена,поради намален обем на работа,моля да ми дадете отговор как се зачита за трудов стаж |
Стоилка Колева |
Уважаема госпожа Колева, Начина за изчисляване на трудовия стаж е уреден в разпоредбата на чл. 355 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 355, ал. 1 и 2 от КТ, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.Съгласно чл. 355, ал. 3 и 4 от КТ, за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица, а за 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по същия ред (21 дни при петдневна работна седмица). Видно от запитването, трудовото правоотношение Ви е на 4-часов работен ден, следователно трудовия стаж ще се зачете както при пълно работно време по горния ред. Следователно при работа на 4-часов работен ден трудовият стаж ще се зачете както при пълно работно време по горния ред. ЕКБ |
NULL |
| 2020-01-24 14:03:48 |
Професията „Инструктор обучение водачи на моторни превозни средства” е една от многото учителски правоспособности , но за обучение на възрастни .Длъжностната характеристика на професията „инструктор обучение водачи на моторни превозни средства” не се различава от длъжностната характеристика на учителя, защото обучението по професии е компонент на образованието.Класификатора на професиите посочва всички, като „учител практическо обучение”.Въпросът ми е :Защо не позволявате на „Инструктор обучение водачи на МПС” в частна фирма да се осигуряваме в „Учителски пенсионен фонд” , а работещите колеги в МОН задължително се осигуряват като учители? |
Георги Тимнев |
Уважаеми г-н Тимнев, длъжностната характеристика не е определяща за това стажът да е учителски. Както за преподавателя-инструктор на водачи на моторно превозно средство, така и за останалите длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, осигурителният стаж е учителски, ако лицата заемат тези длъжности в учебни и възпитателни заведения, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност, както и ако са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа (чл. 19, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). Учебни и възпитателни заведения, съгласно чл. 19, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, са създадените по реда на отменения Закон за народната просвета (ДВ, бр. 79 от 2015 г.) или по Закона за предучилищното и училищното образование.
Осигурителният стаж на инструкторите на водачи на МПС, който не е положен при гореизброените условия, не е учителски и за тези лица работодателят не дължи осигурителни вноски в Учителския пенсионен фонд. ВН |
|
| 2010-12-27 18:32:19 |
На 15.12.2010 зададох въпрос но все още не съм получила отговор? Сметнах , че е във Вашата компетенция и за това се обърнах към Вас. Благодаря предварително за отговора. |
Наталия Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Тъй като не намерихме поставен от Вас въпрос в рубриката "Обществено осигуряване", моля поставете го отново. ЕКБ |
NULL |
| 2011-03-15 13:17:25 |
На 26.05.2010г. навърших 57г.Имам 15г. стаж 2-ра категория,но не се пенсионирах защото събрах 97,5точки.От 1.03.2009г. работя.Ще имам ли право на ранно пенсиониране и кога?Благодаря предварително. |
Божидар Димитров |
На основание разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-06-14 08:37:45 |
Здравейте. Интересува ме кога и от къде ще получавам пенсия?(Ако съм жив да дочакам) Имам 15г.10 м. и 19 дни първа категория,която е придобита преди 17.01.2000г. и 11г. от трета категория.Роден съм декември 1964г. По мои сметки 2018 г. > 54 г. но дали от НОЙ или...? Предварително Ви благодаря за отговора. |
byb |
До 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на ранно пенсиониране след изтичане срока на действие на тази разпоредба ще се преценява съгласно разпоредбата на чл. 168 от КСО, т.е. от 1 януари 2015г. лицата, работили при условията на първа или втора категория труд не губят право на ранно пенсиониране. От 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че според предвиденото към настоящия момент от 1 януари 2015г. лицата ще придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при следните условия: 1. от 1 януари 2015г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 47 години и 6 месеца за жените и 52 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 6 месеца за жените и 57 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2016г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд и т.н. Възрастта се променя по този начин (с по 6 месеца) до 2030г., когато изискуемата възраст за придобиване право на пенсия за ранно пенсиониране е 55 години за жените и 57 години за мъжете при първа категория труд и 60 години за жените и 62 години за мъжете при втора категория труд при непроменени изисквания за минималния осигурителен стаж при условията на първа или втора категория труд – 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд. След 1 януари 2015г. пенсиите за ранно пенсиониране ще се изплащат от пенсионноосигурителните дружества. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-08-31 14:06:40 |
от 07.07.2010 до 26.06.2011 ми е спряно майчинството по член54 ал. 1 т. 5 от апк.до изясняване на случая .управителя на фирмата е попълнил и подписал документите вместо мен и ги е представил в нои.след изясняване на случая имам ли право на обещетението за гледане на дете до две години и какъв е давностния срок за получаване. на майчинство по чл. 53 |
денка иванова |
В случая давността е 3-годишна, но следва да имате предвид, че докато е спряно производството, давностният срок не тече. За повече подробности по Вашия конкретен случай е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-01-03 21:38:25 |
Отпадна ли процента за прослужено време от 2012г? |
Виолета Спасова |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се определят видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения - чл. 1 от наредбата. Наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда /предприятие е всяко място - предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд/, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране - чл. 2, ал. 2. Съгласно новата алинея 3 на чл. 2, наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация с изключение на чл. 17 - 21. КС |
Обществено осигуряване |
| 2012-01-11 16:42:41 |
Предстои ми да рода през месец Март, за какъв период ще ми бъде изплатено майчинство, като се има впредвид че до месец Март ще съм натрупала 8 месеца стаж и задължително ли е да съм на постоянен трудов договор |
Г-жа Иванова |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В случай, че към 45-ия ден преди раждането полагате труд като осигурена за общо заболяване и майчинство и имате 12 месеца осигурителен стаж, няма пречка да Ви бъде отпуснато парично обезщетение за бременност и раждане по КСО. Ако не отговаряте на някое от тези условия, може да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца във Вашия случай. Не е задължително трудовият Ви договор да е безсрочен. За допълнителна информация може да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Заетост и безработица |