| 2012-02-01 11:59:53 |
Бях регистрирана в Бюрото по труда с право на парично обезщетение за период от 9м. Възползвах се от правото си един месец, тъй като започнах работа. Наложи се след три месеца да напусна. Наясно съм, че мога да си възстановя регистрацията в АЗ за оставащия ми период. Въпросът ми е следния: Какви документи са необходими за това повторно записване? |
Татяна Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Моля, поставете вашия въпрос пред Агенция по заетостта. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-06-30 18:04:19 |
При какви условия мъжете и жените могат да се пенсионират с 85% от минималната пенсия за страната? |
Хр.Христов |
Уважаеми господин Христов, В случай, че въпросът Ви е свързан с отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст на лица с недостигащ осигурителен стаж Ви уведомяваме, че Съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Това означава, че за 2012 година възрастта за жените и мъжете е 65 години и 4 месеца, а за 2013 година - 65 години и 8 месеца. Съгласно чл. 70, ал. 8 от КСО, размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 не може да бъде по-малък от 85 на сто от минималния размер по ал. 7 (минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1, който се определя със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване). ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-07-27 14:08:47 |
За изчисляване на болничния 45 дни преди раждане се взима дохода 24 месеца назад. Първите 6 месеца (юни 2010-ноември 2010) от тях съм получавала обезщетение за гледане на дете до 2 години - 240 лв, и още 4 месеца (декември 2010- март 2011) по 120 лв като работеща майка. Взима ли се в предвид тези суми за изчисляване на новото майчинство? |
Жана Бенин |
Разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 49, ал. 1 КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски, за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната. Съгласно чл. 41, ал. 2, т. 4 КСО, за дните, включени в периода от 24 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете. За допълнителна информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Обществено осигуряване |
| 2012-09-09 13:27:09 |
имам 12 год и 10 м и 18 дни стаж първа категория като военен 12 год трета категория на 52 год съм кога може да се пенсионирам |
Боян великов |
Уважаеми господин Великов, В запитването сочите, че имате 12 години, 10 месеца и 18 дни стаж при условията на първа категория като военен, освен това 12 години при условия на трета категория и сте на възраст 52 години. При тези данни не покривате условието за наличие на 100 точки, поради което не можете да се ползвате от възможността за ранно пенсиониране по реда на § 4 от Кодекса за социално осигуряване. В случай, че към момента сте на военна служба, то на основание чл. 127, ал. 4 от КСО, от 1 януари 2004 г. лицата по чл. 4, ал. 1, т. 4 (военослужащите) се осигуряват за допълнителна пенсия в универсален пенсионен фонд, поради което, ако след тази дата сте бил осигуряван в професионален пенсионен фонд ще имате право на професионална пенсия при условията на чл. 168 от КСО. Съгласно чл. 168, ал. 1-2 от Кодекса за социално осигуряване, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1.. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-10-01 16:02:07 |
Когато еди работник е на 8 часов работен ден има право на 30 дни неплатен отпуск в рамките на календарната година, които му се признават за осигурителен стаж. Ако работникът работи на 4 часов работен ден при законоустановен 8 часов не е ли редно да му се признават 60 дни по 4 часа, кото да му се признават като осигурителен стаж? |
Веселин Божков |
Уважаеми господин Божков, Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Следователно, няма законово основание да се зачита по-голям осигурителен стаж на работник или служител в неплатен отпуск, нает на работа на 4-часов работен ден. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-12-05 19:47:50 |
zdraveite.imam 23 godini stag kato sestra v bulgaria i 12 godini v anglia,kadeto vse oste rabotia.imam i 4 godini v libia no expomed ne sa mi plastali osigurovki.imam samo dokument 4e sam rabotila tam.na 58g sam.koga moga da se penc. v bulg.staga v anglia pribavia li se kam tozi v bulg.kak da postapia s godinite ot libya.merci |
petka dimitrova |
NULL |
Обществено осигуряване |
| 2013-02-26 08:28:23 |
Към въпроса ми от 08.02.2013г: Съпруга ми е починал на 56 години и добавката която получавам от пенсията му е от пенсия за инвалидност и общо заболяване тъй като нямаше възраст. Кога ще бъде актуализирана неговата пенсия? |
недка анчева |
Както Ви отговорихме на предишното запитване, със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013 г. беше прието всички пенсии за трудова дейност да се осъвременят от 1 април 2013 г. диференцирано според годината на отпускане на пенсията, както следва: 1. отпуснатите с начална дата до 31 декември 2009 г. – с 9,8%; 2. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2010 г. – с 8,8%; 3. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2011 г. – с 5,7%; 4. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2012 г. – с 2,2%. Пенсията на съпруга Ви също ще бъде осъвременена от 1 април 2013 г. и по този начин ще се увеличи и добавката, която получавате от неговата пенсията. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-04-15 09:09:30 |
Работя във фирма 2 на 2 като : 1 ден -1-ва смяна , 1ден нощна и 2 дена почивка. Въпросът ми е как се заплаща нощния труд ? Нормална надница или повече? ( за уточнение фирмата е частна и по принцип не се спазва КТ ). |
Борислав |
Според чл. 140, ал. 2 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Това означава, че когато трудът е положен в посочените часови граници, то независимо от неговата конкретна продължителност става въпрос за нощен труд. Съгласно чл. 261 от КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет. В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Разпоредбата определя минималния размер, който работодателят е длъжен да изплаща. По голям размер може да се уговори по реда на чл. 261 от Кодекса на труда, според който положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет, т.е. от размерите установени с НСОРЗ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-30 18:24:30 |
Какви ще бъдат изискванията за пенсиониране на учители през 2014 г. ? |
А.Тенева |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Уведомяваме Ви, че в проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2014 г., който е който е одобрен на 30 октомври 2013 г. от Министерския съвет и предстои да бъде обсъден в Народното събрание, са предложени промени, свързани с условията за пенсиониране. Предлага се за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Това „замразяване” на възрастта по чл. 68 КСО ще се отрази и на възрастта за пенсиониране по реда на § 5 ПЗР на КСО, в случай, че бъде прието от Народното събрание. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-12-25 14:19:55 |
Лице,назначено по трудов договор при 5-дневна работна седмица, работи от сряда до неделя и почива понеделник и вторник, при спазване режима на чл.153 КТ.Трябва ли за дните събота и неделя, в които работи, да се начислява възнаграждение извън договореното основно възнаграждение с тр. договор. Трябва ли за тези дни да се прилага чл.262, ал.1, т.2? |
Цветан Григоров |
Уважаеми г-н Григоров, Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Поради това, в описания случай не става въпрос за полагане на извънреден труд и затова чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ не се прилага. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |