Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-08-25 12:13:35 Не съществува ли противоречие между чл. 160 от Кодекса на труда и чл.40 ал.1 т.1 буква б. ЗЗО? Съгласно КТ лицето може да ползва НО единствено по свое желание, изразено чрез подаване на молба за НО към работодателя.Т.е. работодателят не може по своя инициатива да пуска работниците си в НО. В ЗЗО - НО при производствена необходимост и престой. Радостина Илчева Уважаема госпожо Илчева, Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж ( чл. 160, ал.1 от КТ). По въпроси, свързани с прилагането на Закона за здравното осигуряване следва да се обърнете към Национална агенция за приходите – НАП. (СР)
2017-09-19 16:52:13 Здравейте,след два месеца ми предстои пенсиониране ,работя в частна фирма от 7 години,имам ли право на някакви допълнителни заплати!Също така по новият закон мога да октана на работното си място и пак да подам документите си за пенсия!Благодаря Ви предварително! ХРИСТИНА БОРИСОВА Уважаема госпожо Борисова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. След като от началото на 2015 г. (с отмяната на алинея втора на чл. 94 от Кодекса за социално осигуряване - отм., бр. 107 от 2014 г., в сила от 1.01.2015 г.) бе премахнато предвиденото с нея изискване за прекратяване на осигуряването, за да може да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, вече няма пречка лицата да продължават да работят и да подадат заявление за отпускане на пенсия. МК/ Д ТПООУТ
2010-04-22 23:57:55 На срочен трудов договор съм, който изтича на 30.06.10, но в момента съм в майчинство.Родих на 07.12.09г. и доколкото съм запозната майчинство ще получавам до навършване на годинката на детенцето ми независимо,че договорът ми ще приключи. А след това за другата 1 година каква е процедурата? Роси Пантиева Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, който е 410 дни, от които 45 преди раждането. При прекратяване на трудовото правоотношение и на осигуряването не е възможно да Ви се изплаща обезщетението до навършване на 2-годишната възраст на детето, тъй като с прекратяване на трудовия Ви договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ. Ако започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. Тъй като обезщетенията се изплащат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2018-05-04 16:16:30 Здравейте! В началото на годината фирмата ни реши да дава за рождените дни на служителите ваучери за пазаруване. Те осигурителен доход ли са и на какво основание ? Благодаря Ви! Ивелин Гочев Уважаеми г-н Гочев, съгласно чл. 294 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите редица социални придобивки, като: търговско и битово обслужване, изграждане и поддържане на търговски обекти и бази за услуги; бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм и задоволяване на други социално - битови и културни потребности. Последните могат да бъдат за придобиване на подаръци - различни предмети за лични нужди книги, украшения, и други подобни. Социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници (чл. 292 от КТ). На основание чл. 293, ал. 1 от КТ начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Задължението за внасяне на осигурителни вноски върху средствата, предоставени за сметка на социалните разходи, и основанията за възникването му са нормативно регламентирани в чл. 6, ал. 12 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Разпоредбата гласи, че върху средствата за социални разходи, давани постоянно или периодично пряко на лицата по чл. 4, ал. 1 в пари или в натура, се внасят осигурителни вноски, определени съответно по реда на чл. 6, ал. 3, 5, 6 и 7 от КСО. Следователно, за да възникне задължение за внасяне на осигурителни вноски върху извършените социални разходи е необходимо те да се предоставят пряко, постоянно или периодично на работниците и служителите и да са персонифицирани, т. е. да е определено кой разход за кое лице се отнася. Разпоредбите на КСО по отношение елементите на осигурителния доход са доразвити в Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски (НЕВОДОВ). В чл. 2, ал. 3 от НЕВОДОВ е предвидено осигурителни вноски да не се изчисляват и внасят върху средствата, които се предоставят под формата на ваучери за храна на работници и служители, включително на лицата, работещи по договори за управление, при условията на чл. 209, ал. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане. Доколкото тази разпоредба препраща към нормите на материален данъчен закон, задължението за внасяне на осигурителни вноски върху ваучерите за храна ще отпадне единствено, ако средствата са предоставени по реда на чл. 209, ал. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане, според който не се облагат с данък социалните разходи в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, при спазване на ограниченията по т. 1-3 от същата алинея. В чл. 2, ал. 2 от Наредбата са изведени други хипотези, при които върху социалните разходи не се начисляват и внасят осигурителни вноски. Според тази разпоредба осигурителни вноски не се начисляват и внасят върху средствата, предоставени за сметка на социалните разходи за издръжка на столове (включително за поевтиняване храната в тях), на здравни и лечебни заведения, детски заведения, почивни бази, поддържане на културни потребности на работниците и служителите, вноски за допълнително доброволно пенсионно осигуряване, доброволно здравно осигуряване и доброволно осигуряване за безработица и професионална квалификация, както и върху еднократните помощи в пари или в натура, изплатени на работниците и служителите за лекарства, при продължително боледуване, за раждане, при смърт на член от семейството или при други случайно настъпили събития. От цитираната норма е видно, че осигурителни вноски не се дължат върху средствата, предоставени за сметка на социалните разходи, в случаите когато те не са получени пряко от лицата (издръжка на столове и др.), в други изчерпателно изброени случаи (вноски за доброволно социално и здравно осигуряване), както и при еднократно подпомагане във връзка с настъпило случайно събитие (продължително боледуване, раждане и др.). За повече информация относно дължимостта на осигурителни вноски върху средствата на „ваучерите за пазаруване“, като посочите основанията и сумите, в които се предоставят, приети с решението на общото събрание на работниците и служителите на фирмата, следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2010-07-12 09:36:15 Моля ви отговорете на въпроса ми няма кой др да попитам как да полу4авам май4инство отново не се измъкваитака ние имаме нужда от тези отговори .Не ви пука за нашите деца поредните политици който се интересувате само от това времето да минава и да ви дават пари ....как не ви е сразам Красимира Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 164, ал. 1 /за отглеждане на дете до 2 години/ от Кодекса на труда /КТ/ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение. Предвид на това, ако детето Ви посещава детско заведение /с такса или без такса/, в случая – детска ясла, отпускът Ви за гледане на дете до 2 години по чл. 164 КТ ще се прекрати, съответно и паричното обезщетение за майчинство /чл. 53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване КСО/. При прекратяване на отпуска по майчинство и връщане на работа, освен трудовото възнаграждение ще имате право и на парично обезщетение по чл. 54 КСО в размер 50 на сто от обезщетението по майчинство до навършване на 2-годишна възраст на детето, тъй като в този случай изискването на закона е детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /без такса/. Паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, поради което за по-подробна информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2020-02-14 15:28:19 При изготвяне на документ УП2 за три месеца на 2016 г. по искане на отдел "Пенсии", как до бъде оформен стажа като трудов или осигурителен, тъй като за периода лицето е работило на 6 часов работен ден при законоустановено работно време - 8 часа? М. Донкова Уважаема г-жо Донкова, удостоверение обр. УП-2 е документ за осигурителен доход, придобит за определен осигурителен стаж. В графа 3 на удостоверението се конкретизира периода, от който ще се изчислява пенсията. В тази връзка считаме, че продължителността на стажа за посоченото време се определя като осигурителен стаж, изчислен в години, месеци, дни и часове по реда на чл. 38 и 39 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. ВН
2010-10-27 18:26:41 ИМАМ ЛИ ПРАВО НА РАННО ПЕНСИОНИРАНЕ АЗ СЪМ РОДЕНА НА 15.03.1955Г РАБОТИЛА СЪМ КАТО ШИВАЧКА 32г ИМАМ ТРУДОВ И ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ Лиляна Стоилова Лазарова От запитването Ви не става ясно дали сте работила като шивачка в отрасъл или дейност, в които положеният стаж се зачита от втора категория труд, поради което Ви уведомяваме следното: На 3 ноември 2010г. Министерският съвет одобри проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване и предстои приемането му от Народното събрание. В законопроекта е предложена промяна на разпоредбата на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд. Предлага се до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, да могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете (§4, ал. 1 от ПЗР на КСО). В случай, че не сте работила при условията на първа или втора категория труд, няма основание да Ви бъде отпусната пенсия при условията на т.нар „ранно пенсиониране” и правото Ви на пенсия ще се преценява по общия ред. ПМ/ NULL
2010-12-15 14:37:32 Лице е възстановено от съда на предишната си работа,която е била от първа кат.труд.Следва ли периода в който лицето не е работило,или е работило при друг работодател,но трета кат труд да се зачете от по - благоприятната първа кат.труд? д.маркова NULL NULL
2011-03-29 18:47:58 moje li du6erq mi sled navur6vane na edna g. na deteto si da prehvur li mai4istvoto na men pavlinka Уважаема госпожо Павлинка Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От текста е видно, че за да може майката да предостави правото на ползване на допълнителен отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 3 КТ на Вас,трябва да работите по трудово правоотношение.ИД Обществено осигуряване
2011-05-10 08:56:18 На 05.04.2011г.зададах въпрос на който до момента нямам отговор. Да очаквам ли отговор или да задам въпроса си втори път. Донка Стефанова Осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), към които се причисляват и изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година (чл. 6, ал. 3 от КСО). Следва да имате предвид обаче, че не е задължително възнаграждението да е определено и да се дължи по силата на договора за управление, сключен на основание чл. 141, ал. 7 от Търговския закон. Възможно е възнаграждението да бъде определено в дружествения договор, да е определено с решение на съответния орган на дружеството или по друг начин. В този случай би било налице основание за осигуряване на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО, независимо, че лицето е пенсионер и независимо, че възнаграждението не е уговорено в договора за управление. Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски е възложена та Националната агенция за приходите, за конкретна преценка на Вашия случай следва да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. ПМ/ Обществено осигуряване
Страница 3467 of 6864