| 2014-04-29 15:26:47 |
Имам 40г. стаж в Б-я и 2г. в Репуб.Кипър.При подаване на заявлението за пенсия в НОИ питат: Искаш ли стажа и дохода от Кипър да бъде зачетен в Б-яТова трябва да заявя писмено. Въпрос: При зачитане на този стаж и доход ще се промени ли индив. коеф.,определен от бълг. осиг. доход,или ще бъде зачетен само като стаж.както при обещетение за безработица. |
иван колев |
Поставете въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право". |
Европейско и международно социално право |
| 2014-12-20 20:39:17 |
На 15.10.2014г.навърших 65 години.Имам 25години трудов стаж трета категория.На коя дата през 2015 г.трябва да подавам документите си за пенсиониране.БЛАГОДАРЯ. |
Шериф Вели |
С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) в сила от 01.01.2015 г. се запазват изискванията по отношение на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, които действаха през 2013 и 2014 г., като се повишават изискванията само по отношение на необходимия осигурителен стаж. Съгласно § 6б, ал.2 от ПЗР на КСО през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-07 17:09:04 |
Полага ли се помощ при смърт на неработещ пенсионер с инвалидна пенсия , съгласно КСО Благодаря! |
Гергана Иванова |
При смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ – чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване. Видно от разпоредбата, необходимо е починалото лице да е било осигурено към датата на смъртта, т.е. да е работило по трудово, служебно или др. правоотношение. КС |
Социални помощи |
| 2015-03-12 09:19:22 |
Има ли право да работи по граждански договор, лице,което е в майчинство и ако "Да", прекъсва ли се майчинството за този период? |
ДИНКА ПАВЛОВА |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПАВЛОВА, В Кодекса за социално осигуряване не е предвидена забрана през периодите на ползване на отпуск за бременност и раждане или отглеждане на малко дете, лицето да работи по граждански договор. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-07-25 11:44:29 |
1.Лице родено през 1982 г. е завършило висше образование от 2000 до 2005 г. Има ли право да заплати това време и да го оформи като стаж за добиване право на пенсия.
2. Същото лице е работило 6 месеца като работник в Английска земеделска ферма. Какъв документ трябва да вземе от този работодател , за да му бъде признат стажа и дохода тук в България. |
Свилен Христов |
Уважаеми господин Христов,
Съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита:
1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност;
2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор".
В ал. 3 на чл. 9а от КСО е предвидено, че за осигурителен стаж по чл. 9а, ал. 1 от КСО се зачитат само периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им.
Повече информация за възможността за „закупуване“ на осигурителен стаж можете да получите от Националния осигурителен институт.
Що се отнася до работата на лицето в Англия, то в този случай се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура за прилагане на Р 883/2004. Съгласно разпоредбите на Р 883/2004 във всеки един момент дадено лице е подчинено на законодателството на една държава. В общия случай определянето на приложимото законодателство става в зависимост от това в коя държава лицето осъществява дейност като заето или самостоятелно наето лице. Поради това за периода на работа на лицето в Англия, то най-вероятно е било подчинено на английското законодателство и е било осигурявано в Англия. При това положение, след завръщането му в България, осигурителните му периоди, завършени по английското законодателство ще бъдат взети предвид при настъпването на някой от социалните рискове, предвидени в българското законодателство (безработица, общо заболяване, пенсия). За целта при подаване на съответното заявление в компетентната институция в България, лицето следва да заяви, че има осигурителни периоди в Англия. Институциите на двете държави ще обменят необходимата информация за потвърждаване на съответните периоди на осигуряване по служебен път посредством структурирани електронни документи. Съществува също така възможността съответната компетентна институция в Англия по искане на лицето да издаде преносим документ, който да бъде представен от лицето на съответната българска институция след завръщането му в България.
По отношение на признаването на трудовия стаж, положен на територията на Англия, от работодател в България, съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане на трудов стаж, придобит през времето, през което лице е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За да бъде зачетен придобитият от лицето трудов стаж в Англия, то следва да подаде заявление до работодателя, към което да приложи копия на акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж.
Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж (право на платен годишен отпуск, на допълнително трудово възнаграждение и др.)
Следва да се има предвид, че съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя.
ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2016-03-10 11:51:44 |
Ако едно лице е назначено на два трудови договора по 4 часа отработеното време счита ли се за пълен трудов стаж т.е. 4 +4 прави ли 8 |
Миглена Златева |
Уважаема госпожо Златева,
Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на морските лица и лицата по трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа, са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 от КСО за съответната професия. Когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време.
Разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж гласи, че ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец.
Предвид гореизложеното, в посочения от Вас случай няма пречка да бъде зачетен общият осигурителен стаж по двата трудови договора. Г.Б.
|
|
| 2016-08-23 19:56:16 |
Здравейте!Моят случай е много особен.Имам висше образование,но заради непрекъснати проблеми със здравето не можах да се реализирам.И заради това нямам стаж.От 14 години съм с ТЕЛК с 58% нетрудоспособност.Получавам социална помощ в размер на 65 лв. Бих искал да разбера какви ми са правата за получаване на пенсия за инвалидност? |
Димитър Димитров |
Уважаеми господин Димитров,
Лицата имат право на пенсия за инвалидност, когато са загубили напълно или частично работоспособността си завинаги или за продължително време. Тази пенсия се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане.
Пенсията за инвалидност се отпуска за срока на инвалидността.
Пенсиите за инвалидност на лицата, навършили възрастта по общите условия за пенсиониране, се отпускат пожизнено.
Пенсия за инвалидност поради общо заболяване се придобива на основание на чл. 74, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), като осигурените придобиват право на такава пенсия, ако са загубили работоспособността си и имат осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - до датата на заявлението за отпускане на пенсия, както следва:
1. до 20-годишна възраст и за слепите по рождение и на ослепелите преди постъпването им на работа - независимо от продължителността на осигурителния стаж;
2. до 25-годишна възраст - една година;
3. до 30-годишна възраст - 3 години;
4. над 30-годишна възраст - 5 години.
Необходимо е една трета от този осигурителен стаж да е действителен.
Съгласно чл. 74, ал. 3, инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година действителен осигурителен стаж. Ако датата на инвалидизиране, определена в експертното решение на ТЕЛК, е по рождение или е преди постъпване на работа (няма осигурителен стаж преди датата на инвалидизиране), лицето ще придобие право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване на основание чл. 74, ал. 3 КСО, след придобиването на една година осигурителен стаж, положен след датата на инвалидизирането.
Когато лицата не отговарят на условията за получаване на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са навършили 16-годишна възраст и са с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто, те имат право на социална пенсия за инвалидност съгласно чл. 90а от КСО.
Съгласно цитираната разпоредба и от подадената от вас информация обаче е видно, че нямате право на социална пенсия за инвалидност, тъй като във Вашето експертното решение на ТЕЛК е определен процент на загубена работоспособност 58 на сто.
В случай, че никога не сте работил няма да е възможно да Ви бъде отпусната и пенсия за инвалидност поради общо заболяване, тъй като тя е вид пенсия за трудова дейност. НА
|
|
| 2016-12-07 19:26:45 |
Здравейте!Защо нямам отговор на въпрос зададен на 31.10.2016 г.Имам имейл,че въпроса е регистриран.Въпроса е -при какви условия ще се пенсионира жена родена 1964 г.с трудов стаж до момента 28 год.От 10 години работи на трудов договор на 4 часа? |
ася йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова,
От 01.01.2003 г. когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време.
В запитването си посочвате, че сте работила 10 години по трудово правоотношение с 4 часов работен ден, поради което ще Ви бъде зачетен осигурител стаж 5 години.
През 2017 г. работещите при общите условия на трета категория труд жени придобиват право на пенсия при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца.
Следва да имате предвид, че до 31 декември 2029 възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г.- с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. Също така от 31 декември 2016 г. осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 37 години за жените.
Така жените родени през периода от 01.09.1963 г. до 30.06.1964 г. могат да се пенсионират при навършена възраст 62 години и 6 месеца и 36 години и 10 месеца осигурителен стаж.
Родените от 01.07.1964 до 30.04. 1965 г. могат да се пенсионират при навършена възраст 62 години и 8 месеца и 37 години осигурителен стаж.
Когато нямат право на пенсия по посочения ред, през 2017 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 66 години и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 1 януари на всяка календарна година възрастта нараства с по 2 месеца до достигане на 67- годишна възраст.
От запитването Ви става ясно, че сте навършила 53 години и имате 23 години осигурителен стаж, поради което не отговаряте на необходимите условия за придобиване право на пенсия през 2017 г.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2017-02-08 09:40:23 |
Здравейте, наш служител е освободен от 30.01.2017 и има право на обезщетение по чл.222. Тъй като в КТ е записано, че има право на 1 БТВ за оставане без работа в рамките на 1 месец, кога би следвало да изтече периода - на 28.02.2017г. или на друга дата? Благодаря! |
Десислава Димова |
В трудовото законодателство липсват изрични правни норми, които да определят правила за броене на сроковете, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове, когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта. Нормата на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) има общ характер и следва да се прилага по аналогия за всички материални права, тъй като липсва друго изрично правило относно сроковете. Съгласно чл. 72 от ЗЗД, срокът, който се брои в месеци, изтича в съответното число на последния месец; ако този месец няма съответно число, срокът изтича в последния му ден. |
|
| 2010-01-31 12:08:54 |
Работих под чужд флаг от 1997г като пал.боцман,към момента съм инвалид 2к-я. Не ми достигат 6т. за пенсиониране. От 2000г.-2009Г. ми удържаха осигуровки във валута от фирмата работодател. .Имам ли право и как да получа документ за осигурителния си стаж в чужбина от фирма Zodiak Maritime Agencies Limited -LONDON , офис"Зодияк"-Варна ? На база това осигуряване получих еднократно обезщетение от Лондон. |
Николай Николов |
За информация по този въпрос се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ |
NULL |