Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-01-03 10:43:36 Здравейте! На 26.11.2019 г. имам зададен въпрос във връзка с начислено акордно заплащане в брутната заплата през 1992г. и 1993 год.-същото включва ли се в изчисляване на пенсията , но за съжаление все още нямам отговор. Моля за вашето становище.! АННА ТЕНЕВА Уважаема г-жо Тенева, на въпроса Ви е отговорено на 03.01.2020 г. ВН
2020-02-14 15:31:20 Служител, който е напуснал /не е уволнен/, завежда дело в съда да му бъде признат трудов стаж и професионален опит, който по време на работата му в дружеството ответник не е бил зачетен. Съдът присъжда в негова полза. Следва ли на база решението на съда, да внесем осигурителни вноски върху сумата на класа за съответния период? Петър Михайлов Уважаеми г-н Михайлов, осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване се дължат върху всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените и други доходи от трудова дейност по силата на чл. 6, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение (чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Тези възнаграждения представляват доход от трудовата дейност на работника или служителя, дори когато са присъдени вземания в негова полза. Това означава, че присъдените възнаграждения за придобит трудов стаж и професионален опит са осигурителен доход по смисъла на чл. 6, ал. 2 от КСО и върху тях се дължат съответните осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване. На основание чл. 157, ал. 6 от КСО и чл. 40, ал. 1, т. 1 от Закона за здравното осигуряване върху тях се дължат и осигурителни вноски за допълнителното задължително обществено осигуряване и здравноосигурителни вноски. По конкретни въпроси относно дължимоста на осигурителни вноски следва да се обръщате по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2010-10-27 18:30:01 Аз съм задочен студент брой ли се за трудов стаж следването ми Цветан Ташев Уважаеми г-н Ташев, Трудов стаж се признава съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, а там не е предвидено времето на следване да се признава за трудов стаж. ЛТ/ NULL
2010-11-03 18:59:44 каква е процедурата по издаване на образец Е 205 за удостоверяване на осигурителен период в България? Милена Терзиева Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2010-11-25 11:19:46 Служител, който работи 5 дни в месеца на 75лв напуска. Заплатата е 75лв съобразена с мин.осиг.праг 285лв за длъжността/19дни=15лв*5раб.дни=75лв.Трябва да му се изплатят 4 дни неизползван отпуск. На каква база трябва да се изчислят тези дни. Аз смятам така 75/5=15лв за ден*4дни неизползван отпуск=60лв. обезщетение. Диана Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 224, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.Съгласно чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда, когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. ЕКБ NULL
2010-12-15 16:25:48 Искам да попитам ...ако до скоро съм била назначена на работа,а работодателя ми не е бил коректен и не мога да взимам майчинство заради него,мога ли да взимам някакво майчинство от социално подпомагане,ако напусна фирмата или ако ми внесат осигуровките ще ми подновят изплащането на майчинството Tихомира Иванова NULL NULL
2012-01-03 22:24:26 Здравейте.Работя на срочен трудов договор чл.68,ал.3 от КТ,който изтича на 06.04.2012.Бременна съм и ще изляза в болничен (45 дни преди термина)на 20.02.2012 Имам ли право на майчинство след като няма да имам работодател?Кой трябва да подава необходимите документи и дължат ли се някакви осигуровки за времето след прекратяване на трудовия договор? Валентина Василева Уважаема госпожа Василева, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г. е предвидена промяна при обезщетението при бременност и раждане в редакцията на чл. 49, ал. 1, съгласно който дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица-внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2-5. Сроковете за изплащане на паричното обезщетение при бременност и ражданеса уредени в чл. 50, ал. 1 от КСО съгласно който осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Това право на обезщетение ще ползвате през времето, през което ще имате трудово правоотношение (във Вашия случай до 06.04.2012 г.). След прекратяване на трудовото правоотношение, осигуряването Ви се прекратява и възниква правото на обезщетение при бременност и раждане при прекратяване на осигуряването. Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, т.е. ще продължите да получавате обезщетение до края на предвидения в чл. 50 от КСО 410-дневния срок. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-02-01 12:18:54 Майка ми е била в майчинсвто в периода декември 1987 до август 1988 ( студентка в ИППКУП гр. Ямбол - сега Колеж Ямбол ). Зачита ли се това за трудов стаж за пенсия и от коя институция трябва да се потърси документ за този период, тъй като не е отбелязан в трудовата книжка ? Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, Считано от 01.01.1987 г. на основание чл. 354, ал.1, т.6 от Кодекса на труда на майка Ви се зачита трудов стаж без да е работила по трудово правоотношение, в размер на 3 години, считано от датата на раждането на детето. В запитването посочвате, че е била „по майчинство от декември 1987 г. до август 1988 г.”, поради което на нея ще се зачете трудов стаж само за периода през който не е била на работа с трудов договор. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, при всеки работодател при когото започва работа, както и ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка, а се доказва при всеки конкретен случай по посочения ред. СС Трудово право на Република България
2012-02-29 00:40:31 Дава ли ми законът някакви допълнителни права или преференции, за това, че от 19 години се грижа за синът ми, инвалид 100%, с ЧП. Освен това работя и се осигурявам от 2 места. Анна Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, В осигурителното законодателство е предвиден механизъм за зачитане на осигурителен стаж в случаите, когато родител е полагал грижи за дете с висока степен инвалидност и поради което не е имал възможност да работи. Съгласно чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга) са полагали грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия. При пенсиониране за периода, който се зачита за осигурителен стаж, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" върху минималната работна заплата към датата на отпускането на пенсия, които са за сметка на държавния бюджет. За друг вид преференции и допълнителни права можете да се информирате от други централни и местни институции. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-05-19 19:39:12 На 17.06.2012г.навърших 60г.4м. и имам необходимия стаж за пенсия.На 18.03.2012г. директора ми връчи предизвестие, че ме освобождава по чл.328 ал.1 т.10. Аз подписах от незнание и после разбрах, че има изменение в КТ. Моля, да ми обясните законно ли е предизвестието,трябва ли да се анулира и мога ли да продължа да работя. Благодаря ви предварително Пепа Вичева Уважаема госпожа Вичева, След влязлото в сила изменение на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (ДВ бр. 7 от 2012 г.), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. В случай, че трудовото правоотношение е прекратено с работник или служител, който не отговаря на установените в разпоредбата изисквания имате право в 2-месечен давностен срок, да оспорите на законността на уволнението на основание чл. 344, ал. 1, т. 1 и 2, съгласно което работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна и възстановяване на предишната работа. ЕКБ Обществено осигуряване
Страница 3471 of 6864