| 2016-09-10 19:46:55 |
Бях уволнена 09.2009като Пом директор учебна дейност.Съдебно решение ме възстанови на работа 02.2013.Внесоха ми осигуровки по фонд "Пенсии" и от 01.01.2012г и към Уч ПФ.Аз съм родена 1958г.Подадох молба за ранно учителско пенсиониране.Кой трябва да ми внесе за 2010 и 2011 осигур.към УчПФ и как ще ми се изчисли пенсията без тях? Кой е виновен |
Радост Димитрова |
Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 (вкл. работещите по трудов договор) са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган. За този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Съгласно ал. 5 на същата разпоредба, осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии", съответно фонд "Пенсии за лицата по чл. 69" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване, а от 01.01.2012 г. и за Учителския пенсионен фонд.
За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС
|
|
| 2010-01-31 12:10:58 |
работил съм 20 г в химкомбинат-ст.загора,първа категория.през 1992 бях принуден да напусна по здравословни причини.през 2004 ме трудостроиха с минимална пенсия,от НОИ ми казаха ,че ще имам право на лична пенсия на 63г. моля,обяснете как стоят нещата |
атанас димитров -стара загора |
NULL |
NULL |
| 2010-03-16 11:21:34 |
работя на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 до 31.12.2010г. на 10.04.2010г. излизам в болнични поради бременост 45дни преди ражждане, ще получавам ли майчинство 2 години за отглеждане на дете |
славка стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно изменената разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2009г., осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 преди раждането /чл.50, ал. 1 от КСО/. На основание разпоредбата на чл.49, ал.1 от КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от дванадесет календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната и се определя по реда на чл.41, ал.2-5 от КСО. Видно от запитването, по време на отпуска за бременност и раждане трудовото Ви правоотношение ще се прекрати и ще имате право да се ползвате от предвиденото в закона обезщетение при бременност и раждане при прекратяване на осигуряването. Съгласно чл. 52, от Кодекса за социалното осигуряване, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 - 410 дни. ЕКБ |
NULL |
| 2017-09-20 09:43:26 |
Здравейте,
Бих искал да разбера кои са почивните дни през м. Декември 2017 и Януари 2018 г.
Благодаря Ви |
Йордан Попов |
Уважаеми господин Попов,
В чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда са посочени официалните празници: 1 януари - Нова година; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Съгласно чл. 154, ал. 2 от КТ, когато официалните празници по ал. 1, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Предвид изложеното и с оглед цитираната разпоредба 24,25 и 26 декември 2017 г. (неделя, понеделник и вторник през 2017 година) са почивни дни, а тъй като официалният празник 24 декември 2017 г. е в неделя, то първият работен ден след официалните празници, а именно: сряда 27 декември 2017 година е неприсъствен ден. 1 януари 2018 година (Нова година) е официален празник и също е почивен ден. КА
|
|
| 2018-04-05 16:00:32 |
Здравейте!
В регистъра на осигурените лица на НОИ са вкарани данните за авансовия доход деклариран ежемесечно с декларация обр. 1. Данните за окончателния доход за изтеклата година се получават от НАП, но не са вкарани в регистъра. С други думи има голямо разминаване, което може да се отрази на пенсия, болнични и др. |
Георги Политов |
Уважаеми г-н Политов, през календарната година самоосигуряващите се внасят авансови осигурителни вноски върху избран месечен осигурителен доход между минималния и максималния осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. След изтичане на календарната година на основание чл. 6, ал. 9 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) самоосигуряващите се определят окончателен размер на осигурителния си доход.
Съгласно чл. 5, ал. 4 от КСО самоосигуряващите се лица периодично представят в Националната агенция за приходите (НАП) данни по реда на наредба, издадена от министъра на финансите, съгласувано с управителя на Националния осигурителен институт (НОИ). С други думи, данните в Регистъра на осигурените лица са данните за авансовия осигурителен доход, подадени от самоосигуряващото се лице. Тези данни се използват за изчисляване и отпускане на пенсиите, паричните обезщетения и помощите (чл. 5, ал. 6 от КСО). Осигурителният доход, върху който са внесени авансово месечните осигурителни вноски от самоосигуряващите се лица, се взема предвид при определяне размера на паричните им обезщетения и при определяне на индивидуалния коефициент при пенсиониране.
При пенсиониране, съгласно чл. 41, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж и осигурителният доход на самоосигуряващите се лица се установяват с осигурителни книжки, в които се посочват времето, през което лицата са били осигурени, и доходът, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски. За времето след 31.12.2006 г. самоосигуряващите се лица могат да установяват осигурителен стаж и осигурителен доход и въз основа на данните за внесените дължими осигурителни вноски, съдържащи се в информационната система/регистрите на НОИ. За времето след 01.01.2016 г. самоосигуряващите се лица установяват осигурителен стаж и осигурителен доход въз основа на данните за внесените дължими осигурителни вноски, съдържащи се в информационната система/регистрите на НОИ. За целта, освен проверка в Регистъра на осигурените лица, се извършват проверки на внесените дължими авансови осигурителни вноски, на данните, декларирани в справка към годишната данъчна декларация по Закона за данъците върху доходите на физическите лица, на внесените окончателни осигурителни вноски по реда на чл. 6, ал. 9 от КСО и съответно окончателния годишен и помесечен осигурителен доход, когато има данни за тях. Преизчисляване на отпуснатата пенсия въз основа на данните за окончателния осигурителен доход за изтеклата година се извършва само по лично волеизявление на самоосигуряващото се лице. Самоосигуряващите се лица имат възможност да подадат заявление до пенсионния орган в съответното териториално поделение на НОИ за преизчисляване на отпуснатата им пенсия въз основа на новите доказателства за осигурителния им доход за периодите, за които при пенсионирането са ползвани данните за авансово внесените осигурителни вноски, след определянето на окончателен размер на осигурителния доход и съответно довнасянето на осигурителни вноски, когато има такива.
Преизчисляването на получените от самоосигуряващите се болнични и други парични обезщетения от държавното обществено осигуряване се извършва служебно съгласно чл. 54м, ал. 2 от КСО. На основание посочената разпоредба, паричните обезщетения и помощи, изплатени на самоосигуряващите се лица за предходната календарна година, се преизчисляват служебно до 30 юни на текущата година въз основа на окончателния осигурителен доход, определен съгласно чл. 6, ал. 9 от КСО. Когато паричните обезщетения и помощите са изплатени в размер, по-малък от дължимия, се изплаща разликата, а изплатените в по-висок от дължимия размер обезщетения се възстановяват от самоосигуряващите се лица.
За повече информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ВН
|
|
| 2018-06-04 08:36:02 |
От края на 2013 г. и до момента съм безработна, поради уволнение. През 2014 г. получавах обезщетение за безработица за 10 месеца. Имам ли право отново да се запиша в Бюрото по труда и да получавам ново обезщетение - за какъв период, размер и на какви условия трябва да отговарям. Не съм осигурявана от уволнението. |
Свилена Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, в чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване са определени условията, на които трябва да отговарят лицата за получаване на парично обезщетение за безработица. Правото на лицето на това обезщетение е обвързано с наличието на определен от закона осигурителен стаж за фонд „Безработица“. За получаване на парично обезщетение за безработица лицата трябва да имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта. Регистрацията трябва да е направена в срок до 7 работни дни от датата на последното прекратяване на осигуряването. Срокът за регистрация започва да тече от деня, следващ деня, от който осигуряването е прекратено. В случай, че по неуважителни причини не е спазен срокът за регистрация периода, за който се изплаща паричното обезщетение се намалява с дните на закъснение.
В запитването посочвате, че последно сте работила до края на 2013 г. и след изтичане срока на паричното обезщетение за безработица през 2014 г. повече не сте била осигурявана. Това е дълъг период без осигуряване за риска безработица. При положение че веднъж вече сте ползвала парично обезщетение за безработица за уволнението от 2013 г., липсва законова възможност да придобиете отново право на обезщетение за същото уволнение, след което повече не сте била осигурена за риска безработица, както сте споделила.
Няма пречка обаче да се регистрирате в Бюрото по труда без право на обезщетение с оглед намиране на подходяща работа. ВН |
|
| 2010-06-15 15:21:09 |
подадедени документи в нои 28.05.2010г.за пенсиониране -предстои операция ,имам ли право на обезщетение - , може ли обещетение - по чл42 т1 или.т 2-получавам и пенсия за инвалидност, може ли да подам документи за смяна на групата. |
Илия Христов |
Уважаеми г-н Христов, Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Видът на получаваната пенсия е без правно значение. На основание цитираната разпоредба, независимо, че пенсията, която получавате, е пенсия за инвалидност, то нямате право на парично обезщетение за временна неработоспособност, настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-07-26 10:21:30 |
В МОМЕНТА СЪМ В МАЙЧИНСТВО ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ПЪРВО ДЕТЕ ДО ДВЕ ГОДИНИ КОЕТО НА 11 АВГУСТ ЩЕ ГИ НАВЪРШИ И ЩЕ ВЗЕМА НЕПЛАТЕН ОТПУСК . В МОМЕНТА СЪМ БРЕМЕНА И ЩЕ ТРЯБВА ДА ИЗЛЕЗА ЗА ВТОРО МАЙЧИНСТВО ПО ВРЕМЕ НА НЕПЛАТЕНИЯ ОТПУСК КАК ЩЕ МИ СЕ ИЗЧИСЛЯТ БОЛНИЧНИТЕ ? |
СТАНКА ГЕОРГИЕВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
NULL |
| 2019-04-10 17:52:57 |
Уважаеми господа, относно двете формули за пенсиониране. Министърът на МТСГ обяви, че целта е да се отчете приносът за пенсиите и затова се изчислява по едната или другата формула. Така ни се орязва половината време, през което сме внасяли пенсионни осигуровки! Защо не се изчислява приноса през цялото време?! Ние сме внасяли тези пари?! |
МАРГАРИТА ЙОНКОВА |
Уважаема г-жо Йонкова, целта да се отчете целият осигурителен принос на всеки човек при формиране размера на пенсията му за трудова дейност бе поставена преди повече от 20 години. В тази връзка размерът на отпусканите след 31.12.1996 г. пенсии се определя не само въз основа на целия трудов стаж на лицето и от брутното му трудово възнаграждение, върху което са внасяни осигурителни вноски (осигурителния доход), за 3 последователни години от последните 15 години на трудовия му стаж до 01.01.1997 г., но и на осигурителния му доход след тази дата до датата на пенсионирането. Тази методика се прилага за пенсиите с начална дата до края на 2018 г. „Новата“ формула за изчисляване на пенсиите за трудова дейност, отпуснати с начална дата след 31.12.2018 г., също отчита целия трудов/осигурителен стаж на лицето, но по отношение на осигурителния доход се взема предвид само дохода от 01.01.2000 г., което в преобладаващите случаи е по-благоприятно за лицата. Отново подчертаваме, че и в двете формули участва целия трудов/осигурителен стаж на пенсионера, т.е. не „се орязва половината време, през което са внасяни пенсионни осигуровки“.
Народното събрание прие на Закон за допълнение на Кодекса за социално осигуряване, с който се цели да няма ощетени от „новата“ формула лица. С промените се предвижда възможност хората, които се пенсионират до края на 2022 г., включително и вече подалите заявление за пенсиониране до момента, на които се отпускат пенсии с начална дата след 31.12.2018 г., да направят своя избор и размерът на пенсията им да се определи по „старата“ методика, приложима за отпусканите с начална дата до края на 2018 г. пенсии. ВН |
|
| 2019-10-27 13:38:53 |
Признава ли се редовната военна служба за действителен трудов стаж за пенсия? Бил съм в казармата 2г. и 29 дни, през които със Закона за задължителната наборна служба ми е отнета възможността да полагам труд и да се осигурявам, като за сметка на това Държавата задължително ме е осигурявала за пенсия, инвалидност, старост и смърт по Закона за ДОО. |
Габриел Караоланов |
Уважаеми г-н Караоланов, обстоятелството, че времето на редовната/наборната военна служба не е трудов стаж се вижда от нормата на чл. 354 от Кодекса на труда, с която са изброени случаите, които се признават за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение. Наборната военна служба не е посочена в този текст.
Съгласно § 1, ал. 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) действителен осигурителен стаж е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски.
Наборната военна служба е вид военна служба в мирно и военно време. Тя е била задължителна през определен период от време и се е регламентирала от нормите на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. Задължението за преминаване на тази служба възниква по силата на закона. Със започването й не възниква нито трудово, нито служебно правоотношение, поради което времето на наборна военна служба (наричана още редовна военна служба) не е действителен осигурителен стаж по смисъла на § 1, ал. 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КСО. През времето на полагане на редовна/наборна военна служба лицата не са подлежали на осигуряване от държавата. Това време се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране по силата на чл. 9, ал. 7 от КСО, а чл. 44, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж уточнява, че се признава за осигурителен стаж от трета категория труд. И едва при пенсиониране за тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд „Пенсии“ за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията, както изрично регламентира чл. 9, ал. 7 от КСО. ВН
|
|