Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-11-26 15:14:32 В НОИ 3 пъти входирам за техническа грешка с разлика точно 1година,отговор няма.Проблема е в неправилно изчислен общ трудов стаж.Заявлението е №2113- 21-2223/21.03.2019г.А отказа бе изпратен Светлана Тотева Уважаема г-жо Тотева, във връзка с представената от Вас допълнителна информация на 27.11.2019 г. Ви съветваме да подадете ново заявление за отпускане на пенсия (обр. УП-1) до териториално поделение на Националния осигурителен институт – София град за извършване на нова преценка на правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като заявите желание за внасяне на осигурителни вноски за недостигащия Ви осигурителен стаж по чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл. 9а, ал. 4 от КСО в тези случаи недостигащият осигурителен стаж се преценява към датата на заявлението. Пенсията се отпуска от датата на заявлението, след като са внесени дължимите осигурителни вноски. За придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО през 2019 г. жените трябва да имат 35 години и 8 месеца осигурителен стаж и навършена възраст 61 години и 4 месеца, а през 2020 г. - 35 години и 10 месеца осигурителен стаж и навършена възраст 61 години и 6 месеца. ВН
2011-01-25 12:56:23 Зачита ли се за трудов и осигурителен стаж за пенсия за един месец изплатено обезщетение по чл.222/1/ от КТ? Е. Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Кодексът на труда не предвижда периодът, за който е изплатено обезщетението да се зачита за трудов стаж. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка (стр. 26/27) на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ не се зачита за трудов стаж (т.е. не се извършва вписване като трудов стаж). Този период обаче се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. ЛТ NULL
2011-06-02 19:51:49 Получавам пенсия по инвалидност с ТЕЛК- 1.156.49-лична пенсия за инвалидност П О З 2. 30.26-социална пенсия за инвалидност 3. 75.65-Д Ч Помощ въпросътми е добавката зачитали се като лична пенсия или личната пенсия ми е в размер-186.85 лв.,и имах ли право на коледната надбавка за 2009 г., Чакам отговор на следният имеил; krum_kurumbawev@abv.bg Снежанка Кехайова Уважаема госпожа Кехайова, Съгласно чл. 98, ал. 4 от Кодекса за социалното осигуряване, разпорежданията по ал. 1 за пенсиите за инвалидност и за добавката за чужда помощ се издават въз основа на решение на медицинска комисия към териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Следователно това са две различни плащания, които се определят от НОИ . ЕКБ Обществено осигуряване
2011-08-22 11:11:02 Здравейте, през годините 1987 - 1989 като редовна студентка работех почасово чрез бюро Студенски труд. От надниците ни удържаха ДОД и ергенски данък. Въпросът ми е дали този труд ми се признава за трудов стаж или не? Даниела Котева В чл. 351 от Кодекса на труда (Обн. - ДВ, бр. 27 от 1986 г.) трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, в друг закон или в указ. От запитването не става ясно на какво основание сте работила почасово. В случай, че сте полагала труд без трудово правоотношение мнението ни е, че това време не следва да Ви се зачита за трудов стаж по Кодекса на труда. Информация относно основанието, на което сте работила почасово бихте могла да получите от бюро “Студентски град”. МВ/ Обществено осигуряване
2011-09-28 15:17:23 Майка ми е пенсионерка и работи по трудов договор, наложи се да ползва неплатен отпуск, за който си е пуснала молба - ползвала е 30 работни дни, но за времето на неплатеният отпуск са й удържали сума за здравна осигуровка за дните в неплатен отпуск, правилно ли е? Нали като пенсионерка, тя е осигурена здравно от държавата, ако е правилно не става л Катя Уважаеми г-жо, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 2 от КТ). Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, буква “б” от Закона за здравното осигуряване за лице, което е в неплатен отпуск по свое желание и не подлежи на здравно осигуряване на друго основание, се дължи здравноосигурителна вноска. Вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, но се внася чрез работодателя до края на месеца, следващ този, за който се отнася. Здравноосигурителна вноска при цитираните условия се дължи за целия период на неплатения отпуск, независимо дали се ползва неплатен отпуск, който се признава или не за трудов стаж. За отговор на въпроса дали здравноосигурителна вноска в случаите на неплатен отпуск по желание на лицето се дължи, когато то работещ пенсионер се обърнете към Министерство на здравеопазването или Националната агенция за приходите, където се внасят задължителните осигурителни вноски. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-11-09 14:57:55 В момента съм в отпуск за отглежд. на дете до 2 год. чл. 164 от КТ, който изтича на 24.01.12 От 01.12.11 имам възможност да се върна на работа на 4 часа. Ще спра ли да получавам обезщ. по майчинство за времето от 01.12.11 до 24.01.12 и какъв документ трябва да подпиша с работодателя, така, че след 24.01 да продължа да работя на пълен раб. Ден Ива Ангелова Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 54, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. От гореизложеното е видно, че обезщетението в размер на 50 на сто от обезщетението по чл. 53 КСО (120 лв. за 2011 г.) се изплаща на работеща майка, осигурена за общо заболяване и майчинство, когато тя не ползва отпуск за отглеждане на дете и не го е прехвърлила на друго лице (баща, баба или дядо). В запитването посочвате, че имате възможност да се върнете на работа, но на 4 часа. Затова е необходимо да постигнете споразумение с работодателя. С допълнително писмено споразумение между страните по трудовото правоотношение, сключено на основание чл. 119 от КТ, може да бъде променена продължителността на работното време по договора – от 8 на 4 часа, като бъде посочено, че промяната е за определен срок – от 1.12.2011 г . до 24.01.2012 г. За периода 1.12.2011 г . до 24.01.2012 г., тъй като не ползвате отпуск за отглеждане на дете и ако не сте го прехвърлила на друго лице следва да получавате обезщетение по чл. 54, ал. 1, т. 1 от КСО. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от НОИ, за допълнителна информация можете да обърнете и към НОИ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-12-20 13:31:50 Здравейте, Бих искала да попитам как би трябвало да се отчита работното време на работници,които работят от понеделник до петък по 7 часа и в събота по 4 часа.Като при сумарно изчисляване на работно време или по график и ако е по график следва ли съботата да се плаща като работа през почивен ден.Благодаря Ви! Марина Читанова Уважаема г-жо Читанова, Разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) установява, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време (подневно или сумирано), времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Сумираното изчисляване на работното време се установява по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ. В случай, че е установено сумирано изчисляване на работното време, чл. 9 от НРВПО предвижда, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. За изясняване на конкретните обстоятелства по случая, с оглед преценка дали е налице нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя във връзка с отчитането на работното време и заплащането на труда, Ви съветваме да се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-01-11 17:38:13 На 32 год.съм и съм майка на четири малолетни деца.Съпругът ми почина на 20 .12.2011 .Искам да попитам , колко трудов стаж е необходим за наследствени пенсии на децата и как се процедира за персонални пении .Безработна съм и взимам само 140 лева детски добавки от държавата.Благодаря предваритено! Милка Ванкова Уважаема госпожа Ванкова, Съгласно чл. 81, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, както следва: 1. при един наследник - 50 на сто; 2. при двама наследници - 75 на сто; 3. при трима и повече наследници - 100 на сто.Наследствената пенсия се отпуска общо на всички лица, които имат право на тази пенсия, и се разпределя по равно между тях. Минималният размер на наследствената пенсия не може да бъде по-малък от 75 на сто от минималния размер по чл. 70, ал. 7. Съгласно чл. 4, от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), към заявлението за отпускане на наследствена пенсия или добавка по чл. 84 КСО от наследодател, който не е бил пенсионер, освен документите, необходими за определяне на лична пенсия съобразно вида й, се представят и следните документи: 1. удостоверение за наследниците; 2. за деца над 18 - до навършването на 26-годишна възраст, ако продължават да учат - удостоверение от съответното учебно заведение; 3. за деца, инвалидизирани до 18-, съответно до 26-годишна възраст по време на обучението или наборната военна служба - експертно решение на ТЕЛК (НЕЛК) с всички необходими данни за определяне на правото и срока на пенсията; 4. за преживелите съпрузи, които не са навършили изискващата се възраст и са неработоспособни - експертно решение на ТЕЛК (НЕЛК) с данните, необходими за определяне на правото и срока на пенсията;5. за децата - декларация, че не са осиновени, а за преживелите съпрузи - декларация, че не са встъпили в граждански брак;6. за родителите - декларация, че не получават лична пенсия и не са лишени от родителски права, както и документ, удостоверяващ, че са родители - удостоверение за раждане, съдебно решение или удостоверение от общината;7. за родителите на лица, починали по време на наборна военна служба - и документ, издаден или заверен от съответното поделение, удостоверяващ, че смъртта е настъпила по време на наборната служба.Това означава, че за получаване на наследствена пенсия следва да се подадат документите, удостоверяващи осигурителния стаж на починалото лице - наследодател и документите, по чл. 4, от НПОС. В случай, че на починалото лице не може да се определи пенсия за осигурителен стаж и възраст, то можете да подадете молба до общинския съвет по местоживеене,1 който да приеме Решение на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет за отпускане на персонална пенсия. Съгласно чл. 7, ал. 1, т. 1 от НПОС, персоналните пенсии по чл. 92 КСО се отпускат с решение на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите.Персонални пенсии в изключителни случаи по смисъла на чл. 92 КСО могат да се отпускат на деца без право на наследствена пенсия от починал родителСъгласно чл. 7, ал. 4 от НПОС, предложението за отпускане на персонални пенсии се изготвя въз основа на:1. заявление от лицето, законния представител или лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, адресирано до НОИ, което включва мотивите за отпускане на персоналната пенсия, данни за самоличността на лицето и за гражданското му състояние;2. разпореждане на длъжностното лице от териториалното поделение на НОИ, с което се отказва отпускането на пенсия; когато няма постановено такова разпореждане, лицето представя документи, установяващи липса на основание за отпускане на друг вид пенсия, или декларация, че няма достатъчно положен осигурителен стаж;3. решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет;4. декларация за семейното и имотното състояние и за годишния доход на член от семейството за 12 месеца преди датата на подаване на заявлението в общинския съвет;5. за лицата по ал. 2, т. 2 - и документ, че са родили и отгледали 5 и повече деца до 18-годишна възраст, удостоверение от общината (кметството), че не са били лишавани или ограничавани родителските им права и че децата не са били настанявани в държавни заведения за отглеждане за срок, по-голям от една година, освен по здравословни причини;6. за лицата по ал. 2, т. 3 - и решение на ТЕЛК (НЕЛК), удостоверяващо, че болният за целия 10-годишен период е бил инвалид с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, който постоянно се е нуждаел от чужда помощ;7. за лицата по ал. 2, т. 2 и 3 - документ за придобит осигурителен стаж не по-малко от 3 години;8. за лицата по ал. 2, т. 1 - удостоверение за наследници. За повече инфорамция се обърнете към Националния осигурителен институт и представител на общинския съвет по местоживеене. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-02-20 10:42:47 Кога се изменя закона и ако работиш на 2 часа вече не се зачита за цял ден стаж 2003г или греша? Цветелина Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Разпоредбата на чл. 355 от Кодекса на труда за изчисляване на трудовия стаж е в сила от 01.01.1987 г. и не е изменяна и допълвана и до сега. СС Обществено осигуряване
2012-03-21 22:32:46 30,05,11 ми е прекратен договора,юни месец ми предстои да раждам но за последната година имам само 2 месеца на работа,а през останалото време съм си внасяла здравните осигуровки и какво ще стане сега с маичинството ми ще взимам ли и с болничните които ми се полагат ще мога ли да ги ползвам преди и след раждане? илияна станчева От запитването е видно, че трудовият Ви договор е прекратен на 30.05.2011 г. и в момента не се намирате в трудово правоотношение. Поради това ще имате право на месечни помощи до навършване на 1 годишна възраст на детето по Закона за семейни помощи за деца, ако отговаряте на съответните изисквания. За по-подробна информация следва да се обърнете към дирекция “Социално подпомагане” по постоянен адрес. МВ/ Обществено осигуряване
Страница 3474 of 6864