| 2013-01-18 09:42:55 |
Моля да ми отговорите важи ли все още възможността да се ползва трудов стаж за работилите в ТКЗС за пенсиониране на член от семейството ! |
Пенка Ангелова |
По силата на чл. 76, буква "е" от отменения Правилник за прилагане на Закона за пенсиите /ППЗП/, за трудов стаж по смисъла на Закона за пенсиите се счита времето след 1.01.1957 г., през което лицата са работили като членове-кооператори, както и членове на домакинството на член-кооператор, които са работили. Домакинството по смисъла на чл. 76, ал. 1, буква "е" са съпрузите, невстъпилите в брак деца над 16-годишна възраст и родителите на единия или на двамата съпрузи, които живеят заедно с тях. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-03-28 21:39:43 |
Каква е процедурата по оттегляне на съгласие на майката по чл.164 ал.3 от КТ? Майката иска да си ползва отпускът за гледане на дете до 2 год, който до момента е ползвала бабата. Какви документи трябва да подаде майката при нас, като работодател и ние съответно в НОИ? |
Иванова |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. В чл. 46, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ и да продължи да ползува лично отпуска по чл. 164 КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се прилага декларацията по ал. 2. Според ал. 5 на чл. 46 от Наредбата, лицата по чл. 164, ал. 3 КТ могат да прекратят ползуването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работят. В чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Според ал. 2 на чл. 46 от наредбата, когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-08-15 17:29:44 |
Здравейте! Дъщеря ми завърши висше образование през септември 2012г.Започна работа по програма на ЕС, но междувременно стана майка на близнаци. Няма необходимия трудов стаж/има 7м./ Възможоно ли е да получава обезщетение за майчинство? |
СИЛВИЯ ЦЕРОВСКА |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получава дъщеря Ви обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да има осигурителен стаж 12 месеца и да извършва трудова дейност, за която да е осигурена за общо заболяване и майчинство. Тъй като тя не отговаря на тези условия, защото, както сочите, има само 7 месеца осигурителен стаж, следва да се обърне към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца в нейния случай. За допълнителна информация може да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Социални помощи |
| 2013-11-09 02:13:06 |
Майка ми има 35 години трудов стаж, но е на 53 години. Осигурява се и за втора пенсия. Има ли право да се пенсионира предсрочно и как може да стане това? Благодаря ви за отговора. |
Станимир Георгиев |
Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2013 г. за жените са: навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. По отношение на посочения от Вас случай, касаещ майка Ви, ако осигурителният й стаж е положен само при условията на трета категория труд, не е предвидена възможност за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-05-27 14:25:49 |
Не се ли ощетяват родителите на деца с увреждания, като се назначават за лични асистенти на 4 часа, имайки в предвид разпоредбите на чл.43 от НПОС и чл.9 (1) т.5 от КСО? |
Нина Кирякова |
Разпоредбите на чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване и чл. 43а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж уреждат възможността за зачитане на осигурителен стаж без лицето да получава трудово възнаграждение, докато при работа като личен асистент на 4-часов работен, освен зачитането на осигурителен стаж, лицето получава и възнаграждение за положения труд. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-10 15:46:08 |
Искам да попитам как се изчислява средна работна заплата за страната. Как така при непрекъснато нарастваща безработица и намаляване на заплатите на работещита- средна работна заплата нараства от години ? Не се ли прави това с умисъл за да получават хората по ниски пенсии ????? Защо никой не повдига този въпрос, а ни занимават с други несъществени н |
Анна Илиева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Заетост и безработица“. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-21 14:57:51 |
Здравейте, съпругът ми който получаваше инв. пенсия почина на 63 г. 2 години получавах като добавка към пенсията си 26,5% от инв. му пенсия. Миналата година той трябваше да навърши 65 г. Възможно ли е да поискам да бъде изчислена полагаемата му се пенсия, като 50% от нея да се добавят към тази за инвалидност, така ще мисе увеличи добавката |
Петя Петкова |
За конкретна информация следва се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-04-09 10:29:38 |
Здравейте, интересува ме от коя дата мога да получавам наследствена пенсия от починалия ми съпруг.Родена съм на 15.10.1958г. |
Цветанка Кръстева Тодорова |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-08-10 11:19:46 |
какви са последиците при отменен болничен лист от ЛКК? могат ли да ме уволнят дисциплинарно, поради неявяване на работа? Като какъв вид отпуск могат да ми запишат дните на болничния? изплащат ли се първите три дни от работодателя? |
иван серафимов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН СЕРАФИМОВ,
Неоправданото отсъствие от работа е нарушение на трудовата дисциплина (чл.190, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ)). За да бъде наложено обаче дисциплинарно наказание е необходимо виновно поведение от страна на работника или служителя, с което да е нарушил трудовата дисциплина. Затова според нас в конкретния случай следва да се съобразят причините, поради които не сте се явил на работа поради отменен болничният лист.
При отмяна на болничния лист дните на отсъствие е възможно да се оформят като неплатен отпуск.
В този случай работодателят няма задължение да заплаща възнаграждение за първите три дни от отпуска за временна неработоспособност, тъй като с отмяна на болничния лист отпада основанието за ползване на отпуска, съответно за заплащане на възнаграждение и обезщетение. По отношение на възстановяването на неправомерно изплатено възнаграждение или обезщетение, ако такива са изплатени, също следва да се съобразят причините, поради които е отменен болничният лист, с оглед на евентуалното позоваване на добросъвестност при тяхното получаване (чл.114, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване и чл.271 КТ).
МИ/ТПООУТ
|
|
| 2015-09-25 17:25:20 |
Здравейте,
Имам следния казус:
лицето Иван Иванов е на трудов договор и се явява на работа през м. август от дата :03.08.2015 - 07.08.2015 вкл., след което следват събота и неделя. От 10.08.2015 -14.08.2015 вкл. в този период лицето е в самоотлъчка. Следват събота и неделя и отново е на работа в понеделник. Въпросът ми е: Колко трудов стаж трябва да зачета на това лице за този период и кои дни? Как се отчитат съботите и неделите между работните дни и самоотлъчките? |
Н. Цветкова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ.
По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците.
Според чл. 9, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, за един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време. При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен – чл. 9, ал. 3 от наредбата. Съгласно чл. 9, ал. 4 от наредбата, при изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3. Точните изчисления се извършват от работодателя. „Самоотлъчката” не е законоустановено понятие. Този термин се използва в практиката за ден, в който работникът/служителят не се е явил на работа без уважителна причина за това. Тъй като такъв ден е неработен за работника или служителя, то съответно не му се дължи трудово възнаграждение и не му се признава трудов и осигурителен стаж и не се дължат осигурителни вноски МВ/
|
|