| 2012-08-19 15:48:04 |
Работник работи на 12 часов график и има нощни смени .ОМЗ е 290лв .Осигурителния праг е 340 лв.При приравняване на часове се получават общо начисления 380.Осигуровките върху какво се внасят на 380 лв или върху по висока сума изчислена от осиг.праг и действително отраб.часове |
Миглена Иванова Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, определен за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, който за 2012г. е 2000лв. Това означава, че ако дължимото брутното трудово възнаграждение е по-малко от минималния осигурителен доход, осигурителните вноски се начисляват върху размера на минималния осигурителен доход. Когато брутното трудово възнаграждение (както е във Вашия случай) е по-високо от минималния осигурителен доход, осигурителните вноски се начисляват върху размера на начисленото брутно трудовото възнаграждение за месеца - във Вашия случай върху начисленото възнаграждение за месеца от 380 лева. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-12-05 19:55:26 |
zdraveite.imam 23 godini stag kato sestra v bulgaria i 12 godini v anglia,kadeto vse oste rabotia.imam i 4 godini v libia no expomed ne sa mi plastali osigurovki.imam samo dokument 4e sam rabotila tam.na 58g sam.koga moga da se penc. v bulg.staga v anglia pribavia li se kam tozi v bulg.kak da postapia s godinite ot libya.merci |
petka dimitrova |
NULL |
Обществено осигуряване |
| 2013-05-01 22:49:19 |
Какво се случва с натрупания платен годишен отпуск при закриване на фирма по време на майчинство на служител? Полага ли се обезщетение? |
Ралица Венкова |
Уважаема г-жо Венкова, При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи на работника/служителя обезщетение за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (чл. 224 КТ). ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-12-26 16:07:47 |
Питам за трети път. Така ли отговаряте? Та, при какъв % инвалидност ТЕЛК дават и чужда помощ и над колко % се смята първа група. / над 90 или 91%/ |
Илияна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 68 от Наредбата за медицинската експертиза: „Чл. 68. (1) При степен на трайно намалена работоспособност (степен на увреждане) над 90 на сто ДЕЛК, ТЕЛК и НЕЛК се произнасят и по потребността от чужда помощ. (2) Чужда помощ се определя на лица, които не са в състояние да се обслужват самостоятелно при задоволяване на ежедневните си потребности. (3) При децата чужда помощ може да се определи и при степен на увреждане под 90 на сто в зависимост от естеството на заболяването и възможността за отглеждането им в детско заведение. (4) Определянето на чужда помощ при децата се обуславя от вида и степента на заболяването, а не от възрастта на детето.“ За допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЕКБ. |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-09 12:10:20 |
как да добија Е106 УДОСТОВЕРЕНИЕ |
анонимен |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Международно и Европейско социално право". |
Обществено осигуряване |
| 2014-08-07 15:51:26 |
Имам 14г.първа категория 20г.трета категория труд.В момента съм на 53г. и 8 месеца.Имам ли право на по ранно пенсиониране?Предварително благодаря за отговора! |
Филип Динчев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ДИНЧЕВ, Съгласно действащата към момента редакция на разпоредбата на §4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2014 г. включително, мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 52 години и 8 месеца при първа категория труд и 57 години и 8 месеца при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100. Когато изпълните посочените условия, Вие ще може да се пенсионирате при условията на §4 от ПЗР на КСО. Следва да имате предвид, че при определяне на правото на пенсия за ранно пенсиониране осигурителният Ви стаж, придобит при условията на първа и втора категория труд се превръща в стаж от трета категория труд, при условията и реда на чл.104 от КСО, при което три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Определянето на изискването за наличие на сбор от осигурителния стаж и възрастта – 100 се прави след превръщане на стажа по описания ред. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-04-09 10:21:40 |
Размера на ваучера за храна може ли да е различен за група работници ( не се различават по длъжност). На всички работници наети по трудов договор се раздават ваучери за храна? Могат ли да са изключени някои категории. |
Раиса Николова |
Съгласно разпоредбата на чл. 14, ал. 1 от Наредба N 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, според която ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-20 14:14:10 |
Работя като учителка към момента имам над 30 години учителски стаж.Ще мога ли да ползвам възможността за ранно пенсиониране и след последната пенсионна реформа.Родена съм през 1960 г. |
Иванка Пискова |
Според проекта на Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, от 1 януари 2016 г. ще влязат в сила условията за придобиване право на пенсия от учителите, които са уредени в постоянната разпоредба на чл. 69в, според която учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете, и учителски осигурителен стаж 25 години 8 месеца за жените и 30 години 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст. КС
|
Обществено осигуряване |
| 2015-07-08 11:03:28 |
Здравейте, имаме назначен служител по 2ри тр. договор с над 50 на сто намалена работоспособност. Заплатата при основия работодател не превишава 660 лв., а при нас програмата за работна заплата не позволява събиране на 2та дохода за да си ползва облекчението помесечно. Възможно ли ще е основния работодател да удържа целия данък, а при нас, на база служебна бележка от въпросния основен работорател, да си ползва облекчението върху тези 660 лв. |
Цветелина Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова,
За отговор на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Национална агенция за приходите. НА/ТПООУТ
|
|
| 2015-09-25 17:25:14 |
Здравейте,
Имам следния казус:
лицето Иван Иванов е на трудов договор и се явява на работа през м. август от дата :03.08.2015 - 07.08.2015 вкл., след което следват събота и неделя. От 10.08.2015 -14.08.2015 вкл. в този период лицето е в самоотлъчка. Следват събота и неделя и отново е на работа в понеделник. Въпросът ми е: Колко трудов стаж трябва да зачета на това лице за този период и кои дни? Как се отчитат съботите и неделите между работните дни и самоотлъчките? |
Н. Цветкова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ.
По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците.
Според чл. 9, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, за един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време. При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен – чл. 9, ал. 3 от наредбата. Съгласно чл. 9, ал. 4 от наредбата, при изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3. Точните изчисления се извършват от работодателя. „Самоотлъчката” не е законоустановено понятие. Този термин се използва в практиката за ден, в който работникът/служителят не се е явил на работа без уважителна причина за това. Тъй като такъв ден е неработен за работника или служителя, то съответно не му се дължи трудово възнаграждение и не му се признава трудов и осигурителен стаж и не се дължат осигурителни вноски МВ/
|
|