| 2013-03-31 14:43:42 |
Интересува ме дали ще има увеличение на наследствените пенсии от 1-ви април и с какъв % ако има такова .Вдовишките добавки знам че, се увеличават. |
Марга Нинова |
Не е извършена законодателна промяна по отношение на процента на наследствените пенсии, както и на процента на добавката от пенсията на починал съпруг/съпруга. Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013 г. беше прието всички пенсии за трудова дейност да се осъвременят от 1 април 2013 г. диференцирано според годината на отпускане на пенсията, както следва: 1. отпуснатите с начална дата до 31 декември 2009 г. – с 9,8%; 2. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2010 г. – с 8,8%; 3. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2011 г. – с 5,7%; 4. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2012 г. – с 2,2%. Тъй като осъвременяването на пенсиите се прилага и по отношение на пенсията на починалия съпруг/съпруга, когато е пенсия за трудова дейност, по този начин, от 1 април 2013 г. ще се увеличи и получаваната наследствена пенсия или съответно – получаваната добавка, изчислена от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-11-01 10:43:38 |
Здравейте, Управител съм на ЕТ имам назначен работник по НП към АЗ нямам назначен прокурист. Бременна съм в 7ми месец имам ли право на болнични, съответно и на отпуск по майчинство след това при положение, че съм здравно осигурена? |
Милена Павлова |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Внесените здравни осигуровки Ви осигуряват достъп само до съответната медицинска помощ. За конкретна преценка на правото Ви на парично обезщетение за бременност и раждане се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-02 18:04:58 |
Работя като шофор в градски транспорт Имам 15 год 6м-ІІІ категория 23 год 22 дни -ІІ категория 5месеца 9дни -І категория На 27 06 2014 навръшвам 57 години 8 месеца .Ще мога ли да се пенсионирам |
Йордан Бачев |
Съгласно изменената разпоредба на § 4 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 4 ПЗР на КСО, може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-06-10 13:08:31 |
Лице, което е назначено на втори трудов договор за 1ч дневно желае да ползва неплатен отпуск за периода 01.06 - 31.08.2014г. По основният си трудов договор работи на 2ч. По втория трудов договор има ли право на 30 работни дни неплатен отпуск и ще се признаят за осигурителен стаж? По основният трудов договор ще е в неплатен отпуск от 12.06-31.08.14г |
Криси Иванова |
Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Няма законова пречка по трудовия договор за допълнителен труд лицето да ползва неплатен отпуск в разрешения от работодателя размер. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. За повече информация относно зачитане на осигурителния стаж се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-23 10:31:41 |
Здравейте.Баща ми е на 72г.и получава пенсия за осигурителен стаж и възраст ,поради тежко заболяване сега има ТЕЛК първа група .Има ли право на допълнителна пенсия и в какъв размер. |
Елеонора Младенова |
Баща Ви би имал право на социална пенсия за инвалидност по чл. 90а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно който право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. Размерът на социалната пенсия за инвалидност за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто е 120 на сто, а за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 71 до 90 на сто - 110 на сто от социалната пенсия за старост, която от 1 юли 2014 г. е 113 лв. Според чл. 101, ал. 3а, изр. второ от КСО, когато една от пенсиите е социална пенсия за инвалидност, тя се изплаща в размер 25 на сто. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-10-20 21:02:41 |
Ученическите бригади в селското стопанство или другаде, преди 10.11.89г. считат ли се за осигурителен стаж. |
Димитър Димитров |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-15 12:23:43 |
diabetik sam s 60% telk nemi davat pensiq zashtoto iskat trydov staj az sam na 35 godini a11godini sam diabetik otkade da go vzema tozi staj premahnete go za diabeticite mnogo hora sa kato men moje li taka |
arseni mihailov |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН МИХАЙЛОВ, Кодексът за социално осигуряване (КСО) урежда осигурителните отношения, които възникват и произтичат от упражняваната трудова дейност на лицата. Поради това пенсиите и обезщетенията, които се отпускат на основание разпоредбите на КСО се предоставят във връзка с осигурителния принос на лицата, който се определя в зависимост от осигурителния стаж, осигурителния доход и други. Едно от общите изисквания, на които трябва да отговарят лицата, за да им бъде отпусната пенсия за инвалидност поради общо заболяване или пенсия за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест е те да са осигурени по смисъла на КСО, т.е. да извършват трудова дейност. При определяне размера на пенсиите за инвалидност поради общо заболяване се взема предвид както натрупания осигурителен стаж, така и осигурителния доход, върху който са правени осигурителни вноски. Според предвиденото в чл. 74, ал. 1 от КСО осигурените придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са загубили работоспособността си (50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност) и имат осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - до датата на заявлението по чл. 94, както следва: 1. до 20-годишна възраст и за слепите по рождение и на ослепелите преди постъпването им на работа - независимо от продължителността на осигурителния стаж; 2. до 25-годишна възраст - една година; 3. до 30-годишна възраст - 3 години; 4. над 30-годишна възраст - 5 години. В случаите, при които лицата са инвалиди по рождение и инвалиди с придобита инвалидност до постъпване на работа е предвидено те да придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година осигурителен стаж (чл. 74, ал. 2 от КСО). Изискването за наличие на осигурителен стаж произтича от обстоятелството, че пенсията за инвалидност е пенсия за трудова дейност, което изисква лицето да има принос в осигурителната система, за да може да ползва права, предоставяни от нея. Това изискване за минимално участие в осигуряването не е в противоречие и с конвенциите на Международната организация на труда, които допускат въвеждане на изискване за трудов стаж за пенсия за инвалидност не повече от 5 години. В този смисъл се е произнесъл и Конституционният съд на Република България със свое Решение № 5 от 29.06.2000г. В КСО е уреден и друг вид пенсия за инвалидност, която не е в зависимост от наличието на осигурителен стаж. Съгласно чл. 90, ал.1 от КСО, право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с намалена работоспособност повече от 71 на сто. Преценката на правото на този вид пенсия не се влияе от участието на лицата в осигуряването и за отпускането й не се изисква наличие на осигурителен стаж, а размерът й се определя в процент от размера на социалната пенсия за старост. Съветваме Ви да се обърнете към Дирекция „Социално подпомагане“ към Агенция за социално подпомагане по постоянния Ви адрес, за да се провери възможността да получавате социални помощи или услуги при условията и реда на Закона за социално подпомагане и правилника за неговото прилагане. Предоставяните социалните помощи са средства в пари и/или в натура, които допълват или заместват собствените доходи до основните жизнени потребности или задоволяват инцидентно възникнали потребности на подпомаганите лица и семейства. За тяхното предоставяне не се изисква наличие на принос в осигурителната система или придобит осигурителен стаж. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-23 16:21:25 |
От 1996 г. до 2007г. работих като възпитател в ДДЛРГ.Този стаж зачита ли се като учителски и мога ли да го използвам за по ранно пенсиониране.С него имам 25г. и 8м. |
Г.Василива |
Съгласно чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. Предвид цитираната разпоредба, стажът Ви преди 1.01.2007 г., положен при посочените в запитването условия, не би могъл да се зачете за учителски стаж. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-08-25 13:34:38 |
Съгласно ЗИДКСО §51 ако прехвърля средствата от УПФ в НОИ ще ми бъде преизчислен ИК на база последните 12 месеца преди пенсионирането. От тогава са ми направили 3 (три) индексации.
Въпросът ми е дали преизчислената пенсия с нов ИК ще бъде индексирана с процентите на тези индексации? |
Р. Кировски |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН КИРОВСКИ,
Съгласно §51 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване лицата, на които е отпусната пенсия от държавното обществено осигуряване с начална дата до 31 декември 2015 г. и с намален индивидуален коефициент съгласно отменената ал. 3 на чл. 127, могат да поискат преизчисляването й, ако в срок до 31 декември 2016 г. изберат да прехвърлят средствата от индивидуалните си партиди в универсален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване. Натрупаните средства в индивидуалната партида на осигуреното лице се превеждат от съответния универсален пенсионен фонд във фонд "Пенсии", съответно във фонд "Пенсии за лицата по чл. 69" на държавното обществено осигуряване, в тримесечен срок от датата на избора. В този случай, пенсията се преизчислява от първо число на месеца, следващ този, през който е направен изборът, т. е, размерът на пенсията се актуализира към тази дата, като се вземат предвид всички извършени промени до този момент, включително индексациите. Осигурителните вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване след преизчисляването на пенсията се превеждат във фонд "Пенсии".
МИ/ТПООУТ
|
|
| 2016-02-18 17:15:50 |
Работя като счетоводител и след проверка от Инспелциятя по труда възникна следния казус, който не мога да разреша.
От 01.07.2015 год. се промени МРЗ на 380 лв. За някои отрасли има длъжности за които МОП остана 360 лв.На какво основание след като няма промяна в МОП осигуровките трябва да са на 380 лв.Защо не се промениха и праговете. Благодаря |
Марияна Михайлова |
Уважаема госпожо Михайлова,
Осигурителният доход е основата, върху която се изчисляват и правят осигурителните вноски. Този доход включва всички брутни месечни възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените и други доходи от трудова дейност. Това е и доходът, който се взема предвид при определяне размера на осигурителните плащания – пенсии и обезщетения.
Всяка година със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване се определя минимален месечен размер на осигурителния доход през календарната година по основни икономически дейности и квалификационни групи професии.
Съгласно чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по основните икономически дейности и квалификационни групи професии и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход.
Следователно, осигурителните вноски се внасят върху брутното трудово възнаграждение на лицето. Само ако минималният осигурителен доход за основната икономическа дейност и квалификационната група професия, към които се отнася въпросната длъжност, е по-висок от размера на брутното трудовото възнаграждение, осигурителните вноски се внасят върху минималния осигурителен доход. НА
|
|