Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-08-25 19:48:47 На 30.06.2016г. ми изтече ТД по чл.110 от КТ. На 25. 07.2016г. постъпих в болница. По основния ТД ми изплатиха обезщетение за временна нетрудоспособност.Имам ли право на такова обезщетение и по ТД по чл.110 от КТ ,след като трудовото право отношение е прекратено.Кой изплаща обезщетението.Предварително благодаря. Юлия Цветкова На основание чл. 31, ал. 4 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по повече от едно правоотношение/основание за осигуряване, се изплащат поотделно по всяко от правоотношенията или за всяко от основанията. Видно от изложеното в запитването Ви, към деня на настъпване на заболяването, Вие сте осигурено лице само на едно основание, поради което ще получите само едно парично обезщетение. Следва да имате предвид обаче, че при определяне на неговия размер се включват всички доходи, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за предходните 18 месеца, т.е. и тези по чл. 110 от Кодекса на труда, ако сборът не надвишава 2600 лв. КС
2017-03-29 08:51:05 Работя на смени 12ч. график,а до 2000г имам 14г.7м. втора категория труд и имам възможност да работя по чл.111 от 4 до 12 часа като работник производство хидратна вар.Ще ми се признае ли този труд за стаж по втора категория труд за да се пенсионирам.Колко най-много на месец часове мога да отработя и колко е осигоровката на мен и работодателя? Георги Тодоров Съгласно чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. Когато лицето е работило едновременно по няколко правоотношения при условията на различни категории труд, при преценяване правото на пенсия първо се зачита осигурителният стаж, положен в условията на по-благоприятната категория труд. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 113 от Кодекса на труда, според която максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт.
2017-10-18 11:51:24 Здравейте, Ако се възползвам от правото на ранно пенсиониране съгласно чл.68, ал.1 от КСО, мога ли да остана на работа, зависи ли от работодателя. Руска Маринова Уважаема госпожо Маринова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Правото на ранно пенсиониране е уредено в чл. 68а, ал. 1 от КСО. Съгласно него лицата, които имат необходимия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, който за жените за 2017 г. е 35 години и 4 месеца и се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО (общата пенсионна възраст), която за жените за 2017 г. е 61 години и нараства с по два месеца на календарна година, а от 1 януари 2030 г. с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. Правото на работодателя да прекрати трудовия договор (с писмено предизвестие) с работник или служител, на когото е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, уредено с разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е субективно, потестативно право ‒ упражняването му зависи от волята на работодателя. Т.е., няма пречка, ако и той желае, Вие да останете на работа. МК/Д ТПООУТ
2010-04-12 11:28:57 може ли управител на ЕООД да бъде назначен на 2часа и на какво основание Иванка Илиева Ако лицето е избрано за управител на фирмата мнението ни е,че не може да има трудово правоотношение със същата фирма, тъй като е невъзможно да се яви едновременно в качеството си на работодател и на работник или служител. МВ/ NULL
2010-04-29 09:25:16 от къде мога да се снабдя с протокол 3/26.07.1990г. за работа в радиоактивна среда М. Георчева Уважаема госпожа Георчева, Вашият въпрос следва да поставите в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ NULL
2019-11-01 11:18:26 Въпросът ми е свързан с паричните обезщетения при бременост и раждане. Служителка е назначена на трудов договор по заместване.Тя е започнала да ползва първите 45 дни от временната неработоспособност при бременост и раждане преди раждането. Титулярът се завръща на работа и договорът и е прекратен. Може ли бременната служителка да се върне на работа, за да бъде назначена отново като прекрати този болничен лист или да изчака изтичането на 410- те по чл.163 от КТ. Р.Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, по силата на чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 от кодекса (за срок 410 дни, от които 45 дни преди раждането). Това е така, защото към 45-я ден преди раждането жената е осигурена по трудово правоотношение, разрешен е отпуск по чл. 163 от Кодекса на труда (КТ) и има право на обезщетение по чл. 50, ал. 1 от КСО. В тези случаи паричното обезщетение за бременност и раждане се изплаща от Националния осигурителен институт (НОИ) и след прекратяване на трудовото правоотношение, без да е необходимо майката да бъде назначавана отново на работа. На основание чл. 46, ал. 3 от КСО парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. Паричните обезщетения за бременност и раждане до 135 дни се изплащат при ползване на отпуск въз основа на болничен лист, както регламентира чл. 3, ал. 1 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НПОПДОО). За 45-те календарни дни преди раждането се издава болничен лист от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; за 42 календарни дни непосредствено след раждането се издава болничен лист от лекаря, водил раждането; а за 48 календарни дни се издава болничен лист, като продължение на болничния лист за раждане, от лекаря, при когото е регистрирано детето или личният лекар на майката. Болничните листове се представят на последния работодател, независимо че трудовото правоотношение с лицето е прекратено, а работодателят ги представя в съответното териториално поделение на НОИ. За изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане по чл. 50, ал. 1 от КСО за остатъка след 135-я календарен ден до 410 календарни дни майката трябва да подаде чрез бившия работодател заявление-декларация, приложение № 2 към посочената наредба (чл. 4, т. 1 от НПОПДОО), а той да я представи в съответното териториално поделение на НОИ. Предвид нормата на чл. 46, ал. 3 от КСО е недопустимо за периода до 135 календарни дни майката да извършва трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство и същевременно да получава парично обезщетение. ВН
2010-11-11 18:10:00 През цялата 2009 година съм работил по трудов договор на 8 часа. 10 месеца съм имал граждански договор с месечно възнаграждение от 225 лв., след приспадане на нормативно признатите разходи. Какъв осигурителен стаж имам за 2009 година? минчо пенев Уважаеми господин Пенев, В случай, че сте работил през цялата 2009 година, имате една година осигурителен стаж признат за времето, през което сте работил по трудовия договор при пълно работно време (чл. 9, ал. 1, т. 9 КСО). Времето на работа по граждански договор не се зачита за осигурителен стаж. ЕКБ NULL
2010-12-09 15:11:48 На 05.01.2011 г. навършвам 63 години. Към тази дата няма да ми достигат 3 точки за пенсиниране /3 години и 3-4 месеца/. С оглед на промените в КСО, истина ли е ,че за 3 работни дни - до 05.11.2011 г.ще изгубя правото си да разсроча плащането на нестигащия ми осигурителен стаж и съответно няма да мога да се пенсионирам, нямайки около 3000 лева Атанас Иванов Съгласно новата разпоредба на чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2011г., възможностите за т.нар. „закупуване” на осигурителен стаж са две: 1. За осигурителен стаж при пен¬сиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигу¬рителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурител¬ният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. 2. За осигурителен стаж при пенсиони¬ране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 (60г. за жените и 63г. за мъжете), но на които не им достигат до 5 години осигури¬телен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2, и са внесени осигури¬телни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Внасянето на осигурителните вноски и в двата случая се извършва по банков път, като от 1 .01.2011г. не се предвижда възможност за разсрочено плащане. ПМ/ NULL
2011-01-31 20:49:20 Моля,аз тырса един човек.През каква служба мога да го намеря в Болгария? Прокопьева Мария Михайловна Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. NULL
2011-02-15 11:46:01 Служител, който е в неплатен отпуск без осигурителен стаж представя болничен лист.Длъжен ли е работодателя да плати първите три дни от болничния? С. Красимирова Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност. На основание § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на КСО „осигурено лице" е физическо лице, което извършва трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 и чл. 4а, ал. 1, и за което са внесени или дължими осигурителни вноски. Осигуряването на лицето, което е започнало трудова дейност съгласно чл. 10, продължава и през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 и 5, т.е. времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане; на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година и времето, през което самоосигуряващите се лица, които се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт и за общо заболяване и майчинство, са получавали парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете и периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, през които не са имали право на парично обезщетение. На това основание, ако лицето ползва неплатен отпуск, който не се зачита за осигурителен стаж (повече от 30 работни дни през една календарна година), то не е в кръга на осигурените лица, поради което считаме, че няма основание осигурителят да му изплати парично обезщетение за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност. ПМ/ NULL
Страница 3621 of 6864