Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-16 21:40:39 Имам 20 год. трудов стаж ІІ категория и 12 год ІІІ категория. На 52 год съм. Кога ще мога да се пенсионирам, като ползувам ІІ категория труд?Благодаря ви предварително. Димитрина Иванова Уважаема госпожа Иванова, Придобиване право на т.нар. ранно пенсиониране след влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване е предвидено в новата редакция на § 4, ал. 1. Съгласно този текст до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на т.нар. ранно пенсиониране може да възникне в случай, че до 31 декември 2014 година отговаряте на посочените условия. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт след 01.01.2011 година. ЕКБ NULL
2011-02-28 16:01:04 назначена е работничка по срочен трудов договор чл.68 ал.1 т.2 от кт - преработка на зеленчуци от07.10.2010г. От 28.10.2010 г. започва да представя болнични листове за общо заболяване до 20.02.2011 г. От 21.02.2011 г. представи болничен лист за 45 дни бременност и раждане. Може ли да я освободим поради преключване на сезонната работа от 24.02.11г радка Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ - със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. КС Обществено осигуряване
2011-03-30 15:06:01 Здравейте, имам следният въпрос: аз съм студентка на 27г. и университетът не ме осигурява здравно, имам дете на една година и до навършването на тази година получавах социална помощ за безработна майка. До момента сама заплащах здравните си осигуровки, в момента съм бременна и нямам възможност да се осигурявам. Защо трябва аз да се осигурявам здравно след като съм студентка редовна форма обучение, в майчинство съм и съм бременна? Марина Димитрова Съгласно чл. 40, ал. 3, т. 2 от Закона за здравното осигуряване осигуряват се за сметка на републиканския бюджет студентите - редовно обучение във висши училища до навършване на 26-годишна възраст, и докторантите на редовно обучение по държавна поръчка. Задълженията за данъци и осигурителни вноски се установяват от НАП, поради това за по-подробна информация във връзка със здравното Ви осигуряване се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП или към Министерството на здравеопазването. Необходимо е да имате предвид, че здравното осигуряване не оказва влияние при преценяване на правото Ви на обезщетение за бременност и раждане. За да имате право на това обезщетение е необходимо да имате 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск и към момента на 45-ия ден преди раждането да упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на осигуряване за общо заболяване и майчинство. Паричните обезщетения за бременност и раждане се изплащат от Националния осигурителен институт, поради което за преценка относно правото Ви на получаване на това обезщетение може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС Обществено осигуряване
2011-09-20 16:40:19 В неплатен отпуск съм /над 30 дни/. Разболявам се и личния лекар ми издава болничен лист. Имам ли право на парично обезщетение от работодателя и НОИ? Росица Илиева Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност, ако са изпълнени едновременно следните условия: към деня на настъпването на риска да са осигурени за общо заболяване и майчинство; да имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство; да им е разрешен отпуск за временна неработоспособност от здравните органи (чл. 40 от Кодекса за социално осигуряване). Осигуряването се прекъсва през периодите, които не се зачитат за осигурителен стаж (при самоотлъчки, неплатен отпуск за повече от 30 работни дни в една календарна година и др.), независимо че правоотношението или трудовата дейност не са прекратени и в тези случаи лицето не се счита за осигурено по смисъла на §1, т. 3 КСО. Т.е., едно от горепосочените условия за право на парично обезщетение за временна неработоспособност, не е изпълнено. Поради това, в случай, че неплатеният Ви отпуск е за период, по-дълъг от 30 работни дни, нямате право на парично обезщетение за временна неработоспособност за първите три дни от работодателят и за следващите от НОИ. КС Трудово право на Република България
2012-02-21 14:22:39 През м.март 2012г. ще започна работа в болница като фелдшер. Какъв е минималният осигурителен доход за тази длъжност, на който трябва да се внасят осигурителните вноски? Предварително благодаря за отговора. Ива Георгиева Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2012-11-02 11:42:40 свекъра ми е навършил на 12 06 2012г 65г.има 27г действителен трудов стаж.на 12 10 2012г е подал документи за пенсиониране по старост. може ли да ми кажете колко е размера на пенсията при пенсиониране по старост дарина димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Видно от запитването, лицето е навършило 65 години на 12.06.2012 година и има 27 години действителен осигурителен стаж, поради което най-вероятно става дума не за за социална пенсия за старост, а за отпускане на пенсия по реда на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., в случай, че лицето не отговаря на изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2, се прилага разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО, съгласно която, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Тъй като тази пенсия е свързана с участието на лицето в осигурителния процес, то размера и ще се определи (по начина за определяне на всички пенсии за осигурителен стаж и възраст) по реда на чл. 70 и следващите от КСО. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-12-07 11:22:44 Здравейте!Трябва ли баща,който ще ползва отпуск по чл.163,ал.8 КТ,осигурен на МОД по ТД и назначен по ДУК в същото и в друго предприятие, при подаване на Декларация Обр.1 в НАП да се посочва отпуската, както по трудовият договор, така и по договорите за управление и контрол в нея? Христо Свиленов Уважаеми г-н Свиленов, Тъй като въпросът е свързан с попълване на декларация обр. № 1, която се подава в НАП, то за конкретна информация следва да се обърнете към НАП. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-04-08 10:35:35 Безработен съм от 2009г. През 2010г бях включен в праграма за трайно безраб. на осн.чл.54ж ал.1 и във връзка с чл.54 и ал.1 и ал 2 от КСО,с разп.141-00 -3936/01.12.2010г. на РУ "СО" гр.Плевен.Спряха ми обещ. след нав.на 60г,а пенс ми възраст е 60г.8 м.Пописвам се,без нищо? Петър Стефанов Петров Уважаеми г-н Петров, Следва да имате предвид, че съгласно чл. 54ж, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица или друго длъжностно лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Уведомяваме Ви, че ако Ви е връчено такова разпореждане, то подлежи на обжалване съгласно чл. 117, ал. 1, т. “д” КСО пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в 14-дневен срок от получаването му. Ръководителят на териториалното поделение се произнася по жалбата с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването й. То се съобщава на заинтересованата страна в 7-дневен срок от постановяването му. Решението на ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд. Жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда. От изложеното в запитването Ви може да се предполага, че разпореждането, което цитирате е влязло в сила, т.е. то не подлежи на обжалване. За допълнителна информация се обърнете към органа, издал разпореждането. Полагането на подписи в Бюрото по труда е свързано с правата Ви на безработно лице по реда и при условията на Закона за насърчаване на заетостта. Не всяко лице, което регистрирано като безработно, има право на обезщетение за безработица. Обезщетенията за безработица се изплащат по реда и при условията на КСО. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-08-28 09:44:24 Лице назначено на оснв.тр.договор на 4 часа и доп. договор по чл.110 ( и двата договора са при един и същи работодател) начислява ли се прослужено време на дог. по чл.110? Юлиана Николова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Това означава във Вашия случай, че по основното трудово правоотношение работника или служителя има право на т.нар. клас прослужено за работа на 4-часов работен ден, а по договора за допълнителен труд - правото на допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер - до допълване на съответната месечна продължителност - т.е за работа на 4 часа дневно. ЕКБ. Обществено осигуряване
2013-09-18 11:03:24 Признава ли се за осигурителен стаж за пенсиониране времето на редовна аспирантура в периода 1987 - 1990 година. Бил съм редовен аспирант в ТУ "Ангел Кънчев" Русе и имам издаден документ от университета за това мисля че формата беше УП в която е упоменато с дребни букви, че по действащото тогава законодателство служи при пенсиониране. Аврам Аврамов Уважаеми г-н Аврамов, Тъй като въпросът е за признаване на осигурителен стаж при пенсиониране, за конкретна информация следва да се обърнете към НОИ. ЛТ/ Обществено осигуряване
Страница 3619 of 6864