Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-11-27 17:16:36 Здравейте, моля за становище по следния въпрос. От 01.04.2015 г. живея и работя в Австрия. Преди това съм била осигурявана без прекъсване в България, след тази дата съм осигурена само в Австрия. Предстои ми да изляза в отпуск по майчинство, като очакваната дата на раждане е 13.06.2017 г. Бих желала да родя в България и за периода на майчинството да остана в България. От Здравната Каса в Австрия получих информация, че в случай, че за периода на майчинството не съм в Австрия, трябва да получавам обезщетение за майчинство от България. Мога ли да получавам обезщетение за майчинство в България и въз основа на кой доход ще се изчисли това обезщетение, при положение, че към датата на раждане от 26 месеца няма да съм осигурявана в България? При заминаването си за Австрия подадох декларация, че трайно няма да пребивавам в страната, за да не дължа здравноосигурителни вноски. Как да възстановя здравноосигурителните си права в България за периода на майчинството? Благодаря предварително за Вашия отговор. С уважение, Невена Стоянова Невена Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато дадено лице е живяло и/или работило в няколко държави-членки на ЕС. Основен принцип по Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, е че спрямо едно лице е приложимо само едно законодателство. Правилата, по които се определя това приложимо законодателство се съдържат в дял ІІ от Регламент 883/2004. Основен принцип е, че ако едно лице осъществява дейност като наето или самостоятелно заето лице в една държава членка, спрямо него се прилага законодателството на тази държава-членка. От писмото Ви става ясно, че работите и се осигурявате в Австрия, следователно сте подчинена изцяло на австрийското законодателство. Тъй като Австрия е държавата по последната Ви заетост би следвало всички обезщетения да се определят по австрийското законодателство. За да имате право на обезщетения за майчинство по българското законодателство, Вие следва да работите и да се осигурявате в България. За придобиване право на обезщетение за бременност и раждане (регламентирано в чл. 48а от КСО) е необходимо лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство (т.е да работят по трудово, служебно или друго правоотношение) 12 месеца. Относно определяне размера на паричното обезщетение при бременност и раждане, следва да имате предвид, че компетентната институция на държавата-членка, чието законодателство предвижда изчисляването на парични обезщетения да става въз основа на среден доход или на средна осигурителна основа, определя такъв среден доход или средна осигурителна основа изключително въз основа на доходи, потвърдени за получени, или на прилаганата осигурителна основа през време на периодите, завършени съгласно посоченото законодателство. Паричните обезщетения за бременност и раждане в България се отпускат от Националния осигурителен институт. Според разпоредбите на европейското законодателство, за да можете без допълнително заплащане да възстановите здравноосигурителните си права в България, е необходимо да докажете непрекъснати осигурителни периоди в предишната държава-членка на ЕС. Това доказване следва да стане посредством структуриран електронен документ S041, или формуляр Е104. Тези документи се издават от последната компетентна за Вас осигурителна институция и служат за сумиране на осигурителни периоди, периоди на трудова заетост или периоди на пребиваване в ЕС, с цел непрекъснатост на произтичащите от тях социални права. След завръщането си в България тези документи трябва да бъдат представени в съответното поделение на Националната агенция за приходите. Така Вие няма да загубите качеството си на здравноосигурено лице и няма да е нужно да правите допълнителни вноски, за да ползвате здравноосигурителните си права в България. Ако не се снабдите със съответния документ, той може да бъде изискан и служебно от Националната здравноосигурителна каса от съответната компетентна институция в Австрия. За целта трябва да отправите писмено заявление до управителя на НЗОК, с което да бъде изискано удостоверение (документ S 041) за здравноосигурителните Ви периоди, придобити в държава-членка. МХ/ТПООУТ
2010-02-01 14:07:07 Служител, шофьор на товарен автомобил, за който е въведено сумарно изчисляване на работното време в рамките на четиримесечен отчетен период, изготвен му е работен график и му е осигурена достатъчно количество работа, работи среднодневно по-малко от 8 часа в рамките на отчетния период, по своя вина. Как се коригират с "-" вече изплатените суми Василева Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 9, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период. Трудовото законодателство не предвижда корекция в намаление на работната заплата, в случаите, когато работникът или служителят е предоставил работната си сила в рамките на утвърденото за него работно време през отчетния период /вкл. и при сумирано изчисляване на работното време/. ЕКБ NULL
2010-06-22 11:51:49 Какви са условията за ранно пенсиониране след 2010г Eleonora Andreeva Въпросът за удължаване срока на действие на разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране за лицата, работили при условията на първа и втора категория труд, все още се обсъжда. ПМ/ NULL
2019-07-12 10:47:24 Здравейте! В трудовата ми книжка имам следните последователни записа - прослужено време от 28.09.92 до 08.03.93 и при следващия работодател от 04.03.93 до 31.08.93г. Получило се е дублиране в периода 04.03.93 до 08.03.93г. Какво да направя за да нямам проблеми в НОИ при пенсионирането? надежда василева Уважаема г-жо Василева, считаме, че подобно дублиране в периодите на два последователни записа в трудовата книжка за продължителността на трудовия стаж при различни работодатели не създава проблем в Националния осигурителен институт при преценка на осигурителни права, включително и при пенсионирането. При изчисляване на общата продължителност на осигурителния стаж пенсионният орган няма да зачете осигурителен стаж едновременно и по двете трудови правоотношения, т.е. няма да се допусне двойно зачитане на осигурителен стаж за периода на дублиране на записите в трудовата книжка. ВН
2020-02-19 16:09:48 Има ли и при какви условия право на пенсия дете, навършило 16г. с първа група и чужда помощ от рождението? Ана Живкова Уважаема г-жо Живкова, лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто, имат право на социална пенсия за инвалидност на основание чл. 90а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), при условие че не им е отпусната друг вид пенсия, включително и от друга държава. За отпускането на социална пенсия за инвалидност не е необходимо лицето с увреждане да е работило и да има осигурителен стаж. От друга страна пенсионерите, които имат определена над 90 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане и постоянно се нуждаят от чужда помощ, получават към определената им пенсия и добавката за чужда помощ, която е в размер 75 на сто от социалната пенсия за старост (чл. 103 от КСО). Предвид гореизложеното дете, навършило 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над от 90 на сто, има право на социална пенсия за инвалидност, ако не му е отпусната друга пенсия (например наследствена). Лицата, желаещи да им се отпусне пенсия и/или добавка към пенсията, подават писмено заявление по утвърден образец (обр. УП-1) в териториалното поделение на Националния осигурителен институт по постоянен или настоящ адрес на заявителя. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез упълномощено лице по реда на чл. 18 от Административнопроцесуалния кодекс или по електронен път с персонален идентификационен код (чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). ВН
2010-10-28 23:42:55 За самоосигуряващо се лице при болничен за бременност и раждане в срока от 410 дни, ако майката започне работа има ли право на половината от обезщетението? Може ли да се прекъсва болничния за определен период и отново да се подновява до изтичането на пълния 410 период? Диана Петрова Уважаема госпожа Петрова, Въпросите относно правата на самоосигуряващите се лица са от компетентност на Националния осигурителен институт. СС NULL
2010-12-17 10:22:15 работила съм в цех към рпк от септември 1986 г. до февруари 1991 г.от юни 1987 г. до юли 1989 г. съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 г.от май 1991 г. съм работила в месокомбинат.как да ми се издаде уп-2 за 3 поредни години от 1982 г. до 1996 г. лариса павлова Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2011-01-31 22:15:34 Здравейте, имам изплатено обезщетение по чл.222, ал. 1 от КТ. Трябва ли да ми издадат уп 2 и уп3 за периода и обезщетението. Адреана Ковачева Уважаема г-жо Ковачева, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Кодексът на труда не предвижда периодът, за който е изплатено обезщетението да се зачита за трудов стаж. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка (стр. 26/27) на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ не се зачита за трудов стаж (т.е. не се извършва вписване като трудов стаж). Този период обаче се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. Във връзка с издаването на обр. УП-2 и УП-3 се обърнете към НОИ. ЛТ/ NULL
2011-06-06 12:58:52 Работещ пенсионер съм. Нали като пенсионер ме осигурява държавата. Работадятеля ми, при който съм на постоянен трудов договор, също ме осигурява на пълен работен ден . Не се ли получава"двойно" осигуряване? То влияе ли на пенсията, или заплатата ми? Къде точно постъпват средствата? Благодаря! средствата? От Стоян Стоянов Всички работещи по трудово правоотношение, включително и пенсионерите работещи по трудово правоотношение, са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица, съгл. чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Осигурителните вноски постъпват във фондовете на държавното обществено осигуряване. На основание на чл. 102, ал. 1 КСО лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. За по-подробна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2011-07-03 12:17:02 защо се бавят залпатите на личните асистенти теодора калинова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Обществено осигуряване
Страница 3647 of 6864