Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-01-22 12:37:57 На майка ми не и стига трудов стаж,може ли да ползва от баба от ткзс. petka veleva По силата на чл. 76, буква "е" от отменения Правилник за прилагане на Закона за пенсиите /ППЗП/, за трудов стаж по смисъла на Закона за пенсиите се счита времето след 1.01.1957 г., през което лицата са работили като членове-кооператори, както и членове на домакинството на член-кооператор, които са работили. Домакинството по смисъла на чл. 76, ал. 1, буква "е" са съпрузите, невстъпилите в брак деца над 16-годишна възраст и родителите на единия или на двамата съпрузи, които живеят заедно с тях. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ Обществено осигуряване
2013-06-11 18:06:01 Пенсиониране на Балерина. Аз съм балерина в Русенската Опера, с която договора ми изтича юли 2013 г. , имам предложение от частна фирма - юридическо лице, да бъда назначена с трудов договор като Балерина, възможно ли е това и може ли при тях да се пенсионирам като такава. Благодаря предварително! Мирослава Георгиева Според предвиденото в разпоредбата на чл. 69а от Кодекса за социално осигуряване, балерини, балетисти и танцьори придобиват право на пенсия при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от възрастта им, при 25 години осигурителен стаж на длъжност балерина, балетист или танцьор в културни организации. Стажът следва да е положен по трудово правоотношение в културна организация по смисъла на § 1, т. 3 от Допълнителната разпоредба на Закона за закрила и развитие на културата /ЗЗРК/, съгласно която "Културна организация" е структура, създадена съгласно чл. 4, ал. 1 или учредена съгласно чл. 10, ал. 1, т. 1 и 2, чийто предмет на дейност е създаването, разпространението и опазването на културни ценности в областта на театъра, музиката, киното, аудиовизията, литературата, художествения превод, танца, цирка, пластичните изкуства, архитектурата, дизайна, фолклора, включително опазването на културно-историческото наследство. Разпоредбата на чл. 4, ал. 1 от закона предвижда, че културни институти са държавни или общински културни организации, които се създават със специален закон или с акт на орган на изпълнителната или местната власт. Разпоредбата на чл. 10, ал. 1, т. 1 и 2 от закона предвижда, че дейност като частна културна организация могат да осъществяват: 1. лица, регистрирани по реда на Търговския закон, на Закона за юридическите лица с нестопанска цел или на Закона за кооперациите; 2. чуждестранни лица, учредени в съответствие със законодателството на държава - членка на Европейския съюз, или на друга държава от Европейското икономическо пространство и Швейцария. За допълнителна информация по въпроса следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2014-03-18 10:54:44 Кога ще бъде изработен новият закон за социално осигуряване или иначе казано,кога ще стане ясно как ще се пенсионира българинът след 01.01.2015година?Ще бъде ли предложен за широко обществено обсъждане или ще бъде приет по начин ,по който го направи правителството на ГЕРБ. Минка Сталева Джурджева Запазването на условията за пенсиониране от 2013 г. е само за 2014 г. През тази една година ще бъде обсъдена необходимостта от продължаване нарастването на възрастта и стажа за пенсиониране, както и начините за осъществяването му. ПМ/ Обществено осигуряване
2014-11-24 14:21:12 Работодателят плаща ли първите три дни болнични на служител, който е превишил 360 дни. Съгласно експертно решение на ТЕЛК, същият служителят има отхвърлени последващи болнични. Сега представя нов болничен за болнично лечение. Дарина Ангелова В посочения случай липсва основание за работодателя да изплати първите три работни дни от временната неработоспособност. КС Обществено осигуряване
2014-12-09 17:30:38 Към 01.01.2015г. ще имам : Възраст 53г и 10м. Офицер в армията 11г.7м.Общ осигурителен стаж 43г.Кога най-рано мога да се пенсионирам Филип Иванов Към момента действа и се прилага разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им при 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. КС Обществено осигуряване
2015-01-30 09:11:42 Служител представя болничен за 22 и 23.12.2014 г. и още един първичен болничен с различна диагноза за 29 и 30.12.2014 г. Изплатили сме 3 дни за работодаделя, но НОИ отказва да изплати 4-я ден. Има ли нови правила в зависимост от диагнозите и трябва ли за два първични болнични един след друг да се изплащат по 3 дни и от двата от работодателя? Изплащане на втори първичен болничен За информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Обществено осигуряване
2015-03-06 16:22:20 Държавен служител съм и съм бременна във втория месец. Имам усложнения. Колко дни общо имам право да ползвам като болнични, преди да изляза в отпуск поради бременност и раждане. Благодаря! Слава Миленкова Според предвиденото в чл. 13, ал. 1 и 2 от Наредбата за медицинската експертиза, болничен лист за временна неработоспособност се издава на осигурено лице еднолично от лекуващия лекар до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания, но не повече от 40 дни, с прекъсване в рамките на една календарна година. След изтичането на този отпуск болният се насочва към ЛКК. За допълнителна информация се обърнете към Министерството на здравеопазването. КС Обществено осигуряване
2010-02-10 14:11:41 На 50г.съм.Имам коректно оформена трудовата книжка отпреди 20г за 5 г. стаж. Архивите от работата ми за този период са частично изгубени.Ще се признае ли този стаж за трудов и ще трябва ли да го купувам? Е.ПЕТКОВА Съгласно разпоредбата на чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), осигурителният доход се установява с осигурителна книжка или с документ по утвърден образец (УП-2) за брутното трудово възнаграждение или доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски. Документът се издава въз основа на разплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите когато документите по чл. 40, ал. 2 от наредбата липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход (чл. 40, ал. 5 НПОС). МВ/ NULL
2010-03-20 18:17:24 Защо майчинството ми не е 90% от основната заплата а 80% след 1г стаж и редовни осигуровки? Нели Стаева Съгласно разпоредбата на чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Това обезщетение се изплаща за времето на отпуска поради бременност и раждане в размер на 410 дни, като неговото начало е 45 дни преди раждането. Отпускът, който се ползва преди настъпването на 45-те дни преди раждането, е за временна неработоспособност поради общо заболяване и размерът на обезщетението се определя в чл. 41, ал. 1 КСО, съгласно който дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността.Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. Изплащането на обезщетенията за бременност и раждане и за временна неработоспособност поради общо заболяване са от компетентността на Националния осигурителен институт, поради това за информация по Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ПМ/ NULL
2017-10-24 10:55:56 Служители в Духов оркестър са прехвърлени в Читалище по чл. 123,ал.1 от КТ от 01.04.2008г. и се издържат от Общински бюджет. На колко заплати има право служител работещ като музикант в оркестъра от 1979г., които е придобил право на пенсия по чл. 222 ал. 3 от КТ. Цекова Уважаема госпожо Цекова, Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Следователно, съгласно общите изисквания на чл. 222 ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е необходимо, на първо място, да е налице прекратяването на трудовото правоотношение, като основанието за това е без значение; на второ място е необходимо, към момента на прекратяването на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; на трето място, за получаване на по-големия размер от 6 брутни работни заплати на разглежданото обезщетение е необходимо съответният служител да е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. За “работа при същия работодател” се считат и случаите на запазване на трудовото правоотношение при правоприемство на страната на работодателя при условията на чл. 123 и чл.123а КТ. Правоприемникът в тези случаи се смята за същия работодател по смисъла на чл. 222, ал. 3 КТ. Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор. КА
Страница 3854 of 6864