| 2012-02-14 11:57:28 |
invalid sim 1 grupa s cujda pomoj s dva amputirani kraka imam li pravo na licen asistent i invalidna kolicka=AKUMULATORNA i trabva li da se pla6ta i kolko blagodara |
xacan |
Медицинските условия за получаване правото на акумулаторна инвалидна количка са разписани в Приложение № 7 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания: "Увреждане и на горните крайници, което не позволява самостоятелното използване на количките по буква “а”, и ако лицето е физически и психически годно да управлява такава количка По отношение осигуряване на правото на "личен асистент", моля да се обърнете към рубрика "Социални услуги за възрастни" или към Дирекция "Социално подпомагане" към Агенцията за социално подпомагане. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2012-05-03 13:10:11 |
инвалид съм 100%СЧП на 72 години съм срока на телка ми е пожизнен а срока на чуждата ми помощ е до 01.07.2012г. това означава ли, че след изтичане на този срок оставам без чужда помощ. |
наталия иванова |
Съществува срок на ЕР на ТЕЛК и срок на чуждата помощ. Преценката е на медицинските власти, издали ви документа. |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2012-10-04 17:57:06 |
Здравейте! Живея в София. Определиха ми 54 % инвалидност. При този процент имам ли право на някакви преференциални цени и услуги? Например за пътуване с градския транспорт, паркиране в синя и зелена зона, пътна винетка за страната, добавка за лекарства, данъци, при ползване на моб. или стационарен телефон, добавка към пенсията и др. Благодаря |
Стефан Иванов |
Уважаема господин Иванов, следва да подадете необходимите документи в Дирикция "Социално подпомагане" по постоянно местоживеене |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2016-01-31 22:30:15 |
Здравеите имам дете с 60/ процента увреждане защо не ми се полагат даначни облекченя за деца с увреждане работя на постоянен тр. Договор но ми се отказват тези пари . Благодаря ви |
Божурка |
Уважаема госпожо,
въпросът Ви е от компетенциите на Министерството на финансите. (СМ) |
|
| 2016-03-14 22:17:15 |
Майка ми получи инсулт на 05.03. и на 18.03 трябва да бъде на контролен преглед. Има ли специализиран тронспорт за инвалидни колички в Сливен и какво да направя след като не мога да я кача в моята кола? |
Nikolay Zlatev |
Уважаеми господин Златев,
моля обърнете се за съдействие към общинска администрация. (СМ) |
|
| 2010-01-16 08:50:27 |
Благодаря ви за отговора,но може ли да ми кажете към кого трябва да се обърна за по конкретен отговор,защото Вие сте ми отговорили че такъв не може да ми дадете към настоящия момен,но когато ми пристигнат лекарствата от чужбина,а те са ни животоподържащи,не ни питат кога имаме ,а си искат сумата веднага.Кого мога да попитам за конкретен отговор? |
Ваня Докова |
На зададения въпрос Ви е отговорено. |
NULL |
| 2010-03-17 09:18:20 |
Ох....май говорим на различни езици.Аз чл. 11 от Правилника го чета, ама как да го приложа в случая.Подкрепям мнението на соц.работник,оставяте ни ние да се блъскаме на място.Питам как-или соц.работник /комисия/или болния ще трябва да пътува на 400 км.,или подаване на молба в срок пък плащане със задна дата,след извършване на оценка,как....? |
Анна Андонова |
Съжалявам, но Закона и Правилника за неговото прилагане трябва да се спазва. |
NULL |
| 2010-04-01 15:22:37 |
kak moje vav nqkoi gradove ima integracioni a vav RUSE o6te nqma kajete koga 6te prevedete parite za deca invalidi iskame otgovor. |
edna maika na edno bolno dete |
Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Семейни помощи за деца". |
NULL |
| 2019-02-07 20:21:52 |
Имам решение на ТЕЛК №1657 от 082 от 09.05.2017 с 75% инвалидност. Получавам инвалидна пенсия,работеща съм. Не съм получавала финансови месечни добавки от издаването на решението до момента, а разбрах че имам право на такива, като от Дирекция "Социално подпомагане" не съм била информирана за това. Могат ли същите да бъдат изпллатени със задна дата? |
Веселина Х.Овчарова-Стайкова |
Уважаема госпожо Овчарова-Стайкова,
Съгласно чл. 68, ал. 1 от Закона за хората с увреждания (ЗХУ) хората с увреждания имат право на финансова подкрепа в зависимост от потребностите им, определени в индивидуалната оценка по чл. 20.
На основание чл. 70 от ЗХУ, за хората със степен на увреждане над 90% финансовата подкрепа е 25% от линията на бедност – в размер на 87 лв. за 2019 г., в който са включени месечната добавка за социална интеграция и социалната пенсия за инвалидност, когато същата се изплащала към друг вид пенсия.
По реда на § 6 от Преходните и заключителни разпоредби от ЗХУ, до 31 март 2019 г. включително хората с трайни увреждания имат право на месечна финансова подкрепа по чл. 70, въз основа на заявление-декларация по образец, утвърден от изпълнителния директор на Агенцията за социално подпомагане, като индивидуална оценка на потребностите не се изготвя.
От 01.04.2019 г. влезе в сила Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ), обнародван в „Държавен вестник” бр. 27 от 02.04.2019 г., в който е разписан редът за извършване на индивидуална оценка на потребностите на хората с увреждания от специализиран отдел в дирекции „Социално подпомагане“ към Агенцията за социално подпомагане
На основание чл. 14, ал. 1 от ППЗИХУ, индивидуална оценка на потребностите по искане на човека с увреждане или на лицата по чл. 21, ал. 2, т. 2-5 от ЗХУ се изготвя от специализиран отдел в дирекции „Социално подпомагане“ към Агенцията за социално подпомагане след подаване на изискуемите документи по чл. 21, ал. 3 от ЗХУ.
(МБ) |
|
| 2019-04-19 14:50:53 |
За да изпълни изискването на чл. 38, ал. 1 от ЗХУ, следва ли работодателят да назначава служители с трайни увреждания само след успешно завършена процедура по чл. 22, ал. 2 от ППЗХУ, или може да търси, избира и назначава служители с трайни увреждания самостоятелно без указанията на Инпекция по труда и/или Агенция по заетостта. |
Антония Андонова |
Уважаема г-жо Андонова, Работните места, заети от хора с трайни увреждания при възникването на трудовото правоотношение ще се вземат предвид при отчитане изпълнието на квотата. При положение, че работодателят е изпълнил квотното си задължение със заетите работници и служители с трайни увреждания не се налага да създава допълнителни работни места и да назначава нови лица от тази уязвима група. В съответствие с разпоредбата на чл. 38, ал. 2 от ЗХУ, работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда, не се взимат предвид при отчитане изпълнението на квотата за засегнатите работодатели. В случаите, когато работодателят желае да ползва посредничество за наемане на хора с трайни увреждания следва да уведоми съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта, на чиято територия е неговото седалище, подавайки уведомление по образец, информация за което е публикувана на официалната интернет страница на Агенцията по заетостта. В уведомлението работодателят посочва броят на свободните работни места, които желае да заяви за наемане на хора с трайни увреждания, насочени от дирекции „Бюро по труда“, и броят на свободните работни места, които желае да заяви за наемане на хора с трайни увреждания чрез трудови посредници с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа, за изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ. Не е необходимо предоставяне на други документи. Териториалните поделения на Агенцията по заетостта и териториалните дирекции на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, осъществяващи специализирания контрол, обменят по служебен път подадената информация от работодателите, на чиято територия е седалището им, относно прилагането на квотата по реда на Закона за хората с увреждания. Когато работодателят не желае да ползва посредничество за наемане на работна сила не е длъжен да подава уведомление в Агенцията по заетостта. Работодателят може да предприеме съответни действия по обичайни начини и практики за наемане на хора с трайни увреждания (напр. обява, подбор/селекция на подходящи кандидати или проверка за наети такива, други). За изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ ежегодно до 31 март работодателят предприема съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания, като в срок 3 месеца от предприетите действия следва да ги назначи на работа след като отговарят на изискванията за заемане на работните места. През 2019 г. работодателите, задължени да изпълняват квота, следва да предприемат съответни действия за назначаване на хора с трайни увреждания в тримесечен срок от обнародването на правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания в „Държавен вестник” (02.04.2019 г.).
(ЛА)
|
|