| 2010-11-19 22:00:57 |
Имам дете на 1г.8м.Фирмата в която работих 3-ти месец не подава информация в НОИ и непулочавам майченство.Къде да се обърна.От НОИ НАП И ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА вдигат рамене. |
Н.Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 5, ал. 4, т. 1 и 2 от Кодекса за социалното осигуряване, осигурителите, осигурителните каси, самоосигуряващите се лица и работодателите периодично представят в Националната агенция за приходите данни за: 1. осигурителния доход, осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване, Учителския пенсионен фонд, здравното осигуряване, допълнителното задължително пенсионно осигуряване, вноските за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите", дните в осигуряване и облагаемия доход по Закона за данъците върху доходите на физическите лица - поотделно за всяко лице, подлежащо на осигуряване; 2. декларация за сумите за дължими осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване, "Учителския пенсионен фонд", здравното осигуряване, допълнителното задължително пенсионно осигуряване, вноските за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" и данък по Закона за данъците върху доходите на физическите лица. В случай, че работодателят Ви не изпълнява задълженията си, е налице нарушение на осигурителното законодателство. Съгласно чл. 349, ал. 1 от КСО, който наруши разпоредбите на част първа от този кодекс или на нормативните актове по прилагането им или не изпълни задължително предписание на контролен орган, се наказва с глоба от 100 до 2000 лв. за всеки отделен случай, ако не подлежи на по-тежко наказание. Тези нарушения се установяват с актове, съставени от контролните органи на Националния осигурителен институт, поради което следва да се обърнете към НОИ. ЕКБ |
| 2010-11-20 06:48:33 |
Мислите ли , че мъжете които работят в чужбина от години , няма да се възползват от правото си на гражданство в съответната държава и да се пенсионират на 63 ,там - а не тук на 65. И няма ли България да загуби още 10 - 15 % от населението си....? |
Васил Гошев |
В рубриката "Въпроси и отговори" се отговаря на зададен въпрос, а не на изразено мнение. |
| 2010-11-20 11:32:44 |
При придобиване право на пенсия на самоосигуряващо се лице/лекар/ по средата на годината как се определя окончателния размер на годишния осигурителен доход без лицето да изпусне шестмесечния срок за подаване молба за пенсиониране? Може ли лицето да плаща максималния размер осигурителна вноска за страната, ако няма реализиран максимален доход? |
Нона Загорска |
Тъй като става въпрос за определяне на осигурителен доход при пенсиониране, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, по компетентност. |
| 2010-11-20 15:44:51 |
Как се пенсионират руски граждане,постоянно живеещи в България? Аз имам трудов стаж в Русия и България. |
Галина Георгиева |
Тъй като става въпрос за отпускане на пенсия, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, по компетентност. |
| 2010-11-20 15:55:30 |
Аз имам 40 години осигурителен стаж.Втора категория труд-12год,трета категория-28год.,На 58год. съм.Мога ли сега да се пенсионирам ? |
Димитър Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. ЕКБ |
| 2010-11-21 12:48:15 |
от рубриката социални помощи за деца ме препратиха към Вас - синът ми е на 9м., налага ми се да се върна на работа за един ден,за да бъда преназначена на нова длъжност и след това пак излизам в майчинство. ще получавам ли пак същото майчинство и ако не защо |
Светла Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбата на чл. 49, ал.1 от Кодекса за социално осигеряване предвижда, че дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. Според трудовото законодателство няма пречка да се върнете на работа и да бъдете „преназначена”. Но видно от посочената разпоредба, обезщетението което ще продължите да получавате ще се изчислява по посочения ред. СС |
| 2010-11-22 10:13:35 |
Имам четвърто дете , което навърши една годинка на 29.10.2010г.След изтичането на 410-те дни отпуск по чл.163, работодателят ми отказва отпуск за отглеждане на дете по чл.164, като тълкуванието е , че той се ползва до навършване на шестмесечна възраст за четвърто дете,а нашата информация е ,че този отпуск е 6 месеца и се ползва след 410-те дни |
Елена Братованова |
Уважаема госпожо Братoванова Съгласно разпоредбата на чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.ИД |
| 2010-11-22 13:40:44 |
Бях в отпуск по бременност и майчинство до 1.03.2010 когато се върнах на работа - подадох съответната декларация и започнах да получавам по 120лв. От 23.06.2010 излязох по болничен за бременност и раждане за второто ми дете.От 15.09.2010г първото ми дете тръгна на ясла, но продължавам да получавам 120лв за него. Имам ли право на тези пари? |
Мария Петкова |
Тъй като става въпрос за обезщетение по Кодекса за социално осигуряване, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, по компетентност. |
| 2010-11-22 14:04:36 |
Родителите ми и двамата са родени през 1934 г.,т.е имат навършени 75 год. Въпросът ми е защо след като и на двамата пенсиите им са под 300 лв. нямат добавка от 01,07,2010 по чл.84 а от КСО.Не трябва ли тя да се начислява служебно,а не да се ходи до НОЙ.Предварително благадаря. |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 84а от Кодекса за социалното осигуряване, към пенсиите на лица, навършили 75-годишна възраст, се изплаща добавка при условия и в размер, определени със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. В § 8, ал. 3 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010 г. е предвидено, че за 2010 г. не се определя добавка по чл. 84а от Кодекса за социално осигуряване към пенсиите на лица, навършили 75-годишна възраст. ЕКБ |
| 2010-11-22 14:39:32 |
При прекратяване на трудово правоотношения в първия ден след почивни дни /напр.понеделник/,коя дата се счита за последен ден в осигуряване-последния работен ден /петък/ или датата преди прекратяването /неделя/? |
Розалия Аракчиева |
NULL |