| 2010-11-22 17:32:31 |
Бременна съм и съм на срочен трудов договор,който изтича един месец след термина.За да вземам и втората година майчинство трябва да бъда назначена на тр.договор.За какъв срок от време трябва да съм осигурена преди да изляза в майчинство втората година?Възможно ли е да сключа тр.договор, да работя една седмица и да взема майчинството за втората год? |
Николова |
На основание разпоредбата на чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Ако отговаряте на това законово изискване и започнете работа на трудов договор, няма пречка и след една седмица да подадете писмено заявление за ползване на отпуска за гледане на дете до 2 години по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. КС |
| 2010-11-22 19:50:55 |
Здравейте, регистрирах юредическо лице под формата на ЕООД, към момента само аз ще работя в съответната фирма. Моля да ми поясните съгласно действащото законодателство трябва ли да се осигурявам по ДУК и също така да се самоосигурявам. Моля ако е възможно да ми дадете ясни примери, в кои от случайте трябва да се осигурявам по двата начина? |
Рилка Христова |
Уважаема г-жо Христова, По поставените от Вас въпроси може да получите подробна консултация в НОИ, а също и в НАП. ЛТ/ |
| 2010-11-22 21:23:03 |
Работила съм съвестно 15 год.в Либия като мед. сестра,на частен контракт,одържали са ми всички необходими суми там по договор,имам заверени документи от БГ.посолство.Защо тук не ми признават годините за пенсия и не ми позволяват да се пенсионирам???Тези които бяха в затвора да не би да бяха изрядни???Какво мога да направя и към кого да се обърна??? |
Стефка Кръстева Тодорова |
Въпросът си следва да поставите в рубриката "Свободно движение на хора, миграция и интеграция", в която се дават отговори на въпросите, свързани със зачитане на трудов и осигурителен стаж от чужбина. ПМ/ |
| 2010-11-23 10:12:12 |
Кажете има ли право работодателя да ни задължава да използваме цялата отпуска за годината в рамките на същата?Закона за кои отрасли важи защото ние сме домашен социален патронаж?Нужно ли е след като са ти останали да кажем по-малко от десет дена да ги изразходваме? |
от колегите |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. От цитираните разпоредби може да се направи извода, че в случай, че не ползвате платения си годишен отпуск за 2010г., през 2011г. няма да имате право на него, освен на 10 работни дни и то ако са отложени от работодателя Ви по важни производствени причини. В разпоредбата на чл. 173, ал. 2 КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно ал. 7, т. 3 от същата разпоредба работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика начална дата за ползването му. Тези законови правила се прилагат по отношение на работниците и служителите, които работят по трудови правоотношения. КС |
| 2010-11-23 10:58:38 |
Искам да започна работа и да прехвърля майчинството на майка ми. Какви документи и каде е необходимо да ти подам? Трябва ли да чакам детето да навърши 1 годинка или може и по рано да започна работа? Благодаря!!!! |
Полина Николчева |
Възможността майката да прехвърли майчинството си е регламентирана в чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение и детето да е навършило една година. За да може да предоставите правото на ползване на отпуска по чл. 164 КТ, Вие самата трябва да работите по трудово правоотношение, тъй като само в този случай ще имате право на посочения отпуск. Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Към заявлението се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 от наредбата в два екземпляра. Законодателството не предвижда възможност бабата или дядото на детето да ползват отпуск по майчинство преди детето да е навършило 1 година, т. е. докато майката ползва отпуск поради бременност и раждане по чл. 163 КТ. За този отпуск в чл. 163, ал. 8 КТ е предвидено със съгласието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата да може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. КС |
| 2010-11-23 13:30:18 |
ОБЩИНСКИ СЪВЕТНИК ,РАБОТЕЩ ПО ОСН.ТР. ДОГОВОР ,С 8-ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН ,УЧАСТВА В РАБОТАТА НА ОБЩИНСКИЯТ СЪВЕТ ДВА -ТРИ ДНИ МЕСЕЧНО.ВРЕМЕТО ЗА УЧАСТИЕ,СЪОТВЕТНО /ДВА ИЛИ ТРИ ДНИ / МЕСЕЧНО ЗАЧИТАТ ЛИ СЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ ,ИЗДАВА ЛИ СЕ ОСИГУРИТЕЛНА КНИЖКА В КРАЯ НА МАНДАТА?КАК СЕ ОСИГУРЯВАТ ТЕЗИ ЛИЦА?МОЛЯ ЗА ОТГОВОР В ТАЗИ СФЕРА ЗА ТЕЗИ ЛИЦА. |
ЦЕНКА КОЙНИНА |
Уважаема госпожа Койкина, Въпросът Ви е от компетентност на НОИ. СС |
| 2010-11-23 16:03:18 |
Може ли да се възползва от правото на ранно пенсиониране на учителите директор на училище с преподавателска заетост при положение, че прави вноски в учителския пенсионен фонд и при какви условия? |
Зоя Воденичарова |
Уважаема госпожа Воденичарова, Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно - професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ., бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Съгласно разпоредбата на § 5, ал.1 и 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /която е 63 за мъжете, т.е. възрастта по § 5, ал.1 е 60 г./. Следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на чл.19, ал.5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ право на пенсия по условията на § 5, ал. 1 и 4 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО имат само лицата, които към датата на освобождаване от учителска длъжност или от длъжност по списъка, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, са изпълнили условията за пенсиониране по тези разпоредби. Поради горното, относно придобиване правото на пенсия по реда на § 5, за повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-11-23 17:20:51 |
БРЕМЕННА СЪМ В 9 МЕСЕЦ.ИСКАМ КАТО РОДЯ ВЕДНАГА ДА ПРЕХВЪРЛЯ МАЙЧИНСТВОТО ВЪРХУ СЪПРУГА МИ И АЗ ДА СЕ ВЪРНА НА РАБОТА.ТОЙ Е БЕЗРАБОТЕН.ЩЕ МОГА ЛИ И КОЛКО |
Б. АСЕНОВА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 163, ал. 8 и 9 от Кодекса на труда, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. За времето, през което бащата (осиновителят) ползва отпуск по ал. 8, отпускът на майката се прекъсва. За да може бащата да се ползва от тази правна възможност той и майката следва да имат сключен трудов договор и детето да е навършило 6-месечна възраст. В случай, че някои от посочените условия не са изпълнени, право на отпуск по този ред не може да възникне. ЕКБ |
| 2010-11-24 14:11:09 |
При изчисляване на обезщетение за майчинство, което се получава до 410 дни на каква база се стъпва, ако служителка е в непрекъснат болничен от 5 месец до раждането на детето? Кой осигурителен доход се взема 12 месеца преди първия болничен или 12 месеца преди датата на раждане на детето? Моля за конкретен отговор. Благодаря! |
Мария Христова |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, който предвижда, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да бъде прекъснат или непрекъснат. Съгласно чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2-5 КСО, като съгласно ал.3, за дните, включени в периода от 12 календарни месеца, предхождащи отпуска поради бременност и раждане и през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. КС |
| 2010-11-24 16:20:01 |
защо след като са ми заверени документити за работа като мед. сестра от последните 15 г. в Либия, от БГ.посолството, тук НОИ не ми ги признава като трудов стаж-Там съм била на частен контракт с всички заверени документи от БГ посолството и Либия |
Стефка Кръстева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |