| 2010-02-01 12:12:10 |
Имаме служител, който на 19.02.2010г. придобива право на пенсия, при навършени 53 години и стаж 17 години при първа категория труд. Общ трудов стаж: 46г. 3м 16 дни. Може ли работодателят да го прекрати по чл.328, ал.1, т.10. Благодаря! |
Анита Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труд, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят може да се ползва от това право в случай, че работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст независимо от основанието за придобиването му. ЕКБ |
| 2010-02-01 13:21:57 |
Уважаеми г-н Мирославов,та Вие не поставяте най-важния въпрос,а именно възможността за ранно пенсиониране!Това са хора работили при тежки условия!Не знам как виждате един ядрен енергетик или един нефтохимик!Същевременно обсъждате да се премахне прага на пенсийте! |
Симеонка Бетовска |
Отново Ви уведомяваме, че все още се обсъжда възможността за продължаване срока на действието на т.нар. ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване за лицата, работили при условията на първа или втора категория труд. Към настоящия момент не се предвижда премахването на категоризирането на труда при пенсиониране. ПМ/ |
| 2010-02-01 14:07:07 |
Служител, шофьор на товарен автомобил, за който е въведено сумарно изчисляване на работното време в рамките на четиримесечен отчетен период, изготвен му е работен график и му е осигурена достатъчно количество работа, работи среднодневно по-малко от 8 часа в рамките на отчетния период, по своя вина. Как се коригират с "-" вече изплатените суми |
Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 9, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период. Трудовото законодателство не предвижда корекция в намаление на работната заплата, в случаите, когато работникът или служителят е предоставил работната си сила в рамките на утвърденото за него работно време през отчетния период /вкл. и при сумирано изчисляване на работното време/. ЕКБ |
| 2010-02-01 18:01:08 |
Август месец 2010 година, навършвам 57 години и имам общо с приравнението, от 2-ра категория 97 точки, и имам трудов стаж 40 години, от които 20 са 2-ра категория. Може ли да си закупя 3 точки, за да се пенсионирам?Благодаря предварително. |
величко иванов |
Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, съгласно която до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. На основание разпоредбата на чл.104, ал.2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. По въпроса за т.нар. „закупуване” на стаж Ви уведомяваме, че такава възможност е предвидена в разпоредбата на § 9 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО. Случаите обаче, в които това се допуска са два – първата възможност е да бъдат заплатени осигурителни вноски за времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование /§ 9, ал. 2 от ПЗР на КСО/, а другата възможност намира приложение само по отношение на лица, навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /за мъжете – 63г./, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО /§ 9, ал. 3 от ПЗР на КСО и чл. 45а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж/. Предвид гореизложеното Ви уведомяваме, че при преценяване правото на пенсия по §4, ал. 1 от ПЗР на КСО е възможно да „закупите” осигурителен стаж само на основание § 9, ал. 2 от ПЗР на КСО, т.е само в случай, че сте завършил висше или полувисше образование. Конкретна преценка дали е налице основание да Ви бъде отпусната пенсия може да бъде направена в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, въз основа на представени оригинални документи. ПМ/ |
| 2010-02-02 07:24:22 |
КАК СЕ ОСИУГРЯВА СЪДРУЖНИК, КОЙТО Е ПРЕДСТАВЛЯВАЩ /УПРАВИТЕЛ/ В ООД ОТ 01,01,2010Г |
М.НИКОЛОВА |
Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-02-02 11:07:35 |
Здравейте! Имам 17 год. стаж първа категория и 15 г. 9 м. 10 д. стаж трета категория, в момента съм на 53 год. Придобил съм право на професионална пенсия. Има ли право работодателят да прекрати договора ми на основание чл. 328, ал. 1, т. 10? |
Иван Налбантов |
Уважаеми господин Налбантов, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труд, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят може да се ползва от това право в случай, че работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст независимо от основанието за придобиването му - в случая по § 4, от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване. ЕКБ |
| 2010-02-02 11:12:48 |
КАКЪВ ПРОЦЕНТ И ВЪРХУ КОЛКО СЕ ПЛАЩА ЗДРАВНО ОСИГУРЯВАНЕ НА РАБОТНИК В БОЛНИЧЕН ПОРАДИ РАЖДАНЕ. |
ИРЕНА ЛИЧЕВА |
Уважаема госпожа Личева, Тъй като въпросът Ви е свързан със здравното осигуряване следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването и Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2010-02-02 11:46:54 |
Вярно ли е, че ако необходимия тр.стаж от 2-ра категория - 5 г. е направен преди 2000 г. т.е преди промените в категориите ще имам право да се пенсионирам на 52 г. и има ли др.условия, |
Мария |
Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Без значение е обстоятелството кога е натрупан стажът от втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. ПМ/ |
| 2010-02-02 11:55:33 |
навършващите през 1910 г - 52 г. възраст жени , а това са родените през 1958 г , при условие че имат необходимия трудов стаж за втора категория имат възможност за ранно пенсиониранеЗа родените след01.01.1960г това право им се осигурява от допълнителните пенс. вноски в др.фондове. А за родените през 1959 г.??? Защо е този вакууум. |
Петрова |
Работещите при условията на първа и втора категория труд внасят осигурителни вноски в професионален пенсионен фонд независимо от годината, през която са родени на основание разпоредбата на чл. 127, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно която лицата, работещи при условията на първа и втора категория труд, задължително се осигуряват и в професионален пенсионен фонд за пенсия за ранно пенсиониране, независимо от възрастта. Посочената от Вас датата /01.01.1960г./ има значение при осигуряването на лицата в друг фонд – в универсален пенсионен фонд на основание разпоредбата на чл. 127, ал. 1 КСО, съгласно която задължително се осигуряват за допълнителна пенсия в универсален пенсионен фонд лицата, родени след 31 декември 1959 г., ако са осигурени при условията и по реда на част първа. Уведомяваме Ви, че възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване все още се обсъжда. ПМ/ |
| 2010-02-02 12:00:25 |
Майка ми има отказ за пенсия - поради недостатъчен трудов стаж. Ема 14 год - 1ва категория и 10 год. 2 -ра, като да трета не си спамням калко беше.Като точки са и изчислени че не и достигат 4 точки. 50 год -ще навърши август 2010 год. Оказа се че мажело да се купувят точки за трудов стаж. В крайна сметка ще можем ли да я пенсиониреме или не ? |
Цветанка Доцина |
Уважаема госпожа Доцина, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Видно от запитването, Във вашия случай лицето има 14 години при условията на първа категория труд и ще навърши 50-годишна възраст през август 2010 г. и при тези данни може да възникне право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по този ред. В случай че е направен отказ, можете да се ползвате от право на обжалване по реда на чл. 117 от Кодекса за социалното осигуряване. ЕКБ |