| 2011-02-18 13:13:46 |
През м. юли и август работих в Испания на трудов договор. Откъде мога да си извадя документи, за да ми се признаят някога за пенсия? Имам осигурителен номер от там? |
Гинка Ангелова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2011-02-18 16:54:50 |
Каква е икономическата дейност на Фризьорите ,какъв е минималния осиг.праг на длъжността фризьор и може ли същият да бъде назначен на трудов договор?Благодаря Ви предварително. |
Радева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2011-02-18 20:04:37 |
Нямам 36 последователни месеца от последните 15 години трудов стаж преди 01.01.1997г как да си изчисля индивидуалния коефициент за пенсиониране. |
Ангел Стоянов |
NULL |
| 2011-02-19 12:36:20 |
Здравейте! Преди време зададох към Вас въпрос дали лице което няма 6-месеца осигурителен стаж има право да получи обезщетение от работодател за първите три дни от болничен лист.Все още нямам отговор но намерих един Ваш отговор към същото запитване от друг.Вие твърдите ,че не следва да се изплаща такова. На същият въпрос НОИ ми отговориха по следният начин : По повод запитването Ви, относно изплащане на парично обезщетение от осигурителя поради временна неработоспособност Ви уведомяваме, следното: Съгласно § 22о от КСО в сила от 01.07.2010 г., за периода до 31 декември 2011 г., осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. На основание чл. 40, ал. 1 от КСО, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Предвид гореизложеното в случай, че осигуреното за общо заболяване и майчинство лице няма необходимия осигурителен стаж, то няма право на парично обезщетение от средствата на ДОО, но осигурителя следва да му изплати за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност, 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Ем. Иванова ----- Original Message ----- From: To: Sent: Friday, February 11, 2011 9:55 PM Subject: bolni4en Много Ви моля да ми отговорите как трябва да постъпя в случая за да не съм в нарушение. |
Катя Петрова |
Министерството на труда и социалната политика поддържа вече изразеното становище относно условията, на които следва да отговарят лицата, за да им бъде изплатено от осигурителя обезщетение за първите три работни дни от временната неработоспособност. Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Националният осигурителен институт е автономна институция – отделно юридическо лице е и отчита дейността си пред Народното събрание. Министерството на труда и социалната политика няма правомощието да преразглежда или да се произнася по становищата, с които се произнасят служителите в Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2011-02-19 22:15:49 |
Какъв е минималния осигурителен праг за рехабилитатор в дом за медико социални грижи. Рехабилитаторите спадат ли към Клас-2 Специалисти-22. |
К. КАРАГАНЧЕВА |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-02-20 08:57:05 |
м.Април 2011г. навършвам 59г. Имам общо трудов стаж 40г. и 13дни. В момента съм регистриранав БТ без право на обезщетение. Мога ли да се пенсионирам на 59г.? |
МАРИЯ МИНЕВА |
Уважаема госпожа Минева, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст може да възникне само в определените в закона случаи. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-02-20 14:51:10 |
СЛЕДВА ЛИ ДА СЕ ПОДАВА ДЕКЛ.1 ЗА ЧОВЕК НА КОГОТО РАБОТОДАТЕЛЯ Е РАЗРЕШИЛ 1ГОД.НЕПЛАТЕН ОТПУСК (Т.Е. МУ СЕ ПАЗИ МЕСТОТО) СЛЕД КАТО ИЗТЕКАТ 30-ТЕ ДНИ ОТ НЕПЛ.ОТПУСК, КОИТО СЕ ЗАЧИТАТ ЗА СТАЖ.КАК СЕ ПРОЦЕДИРА В ОСТАНАЛОТО ВРЕМЕ ДО КРАЯ НА НЕПЛ.ОТПУСК. |
ПЕТЯ СТОЯНОВА |
Уважаема г-жо Стоянова, Тъй като въпросът е свързан с подаване на декларация обр. 1, то за конкретен отговор се обърнете към съответната ТД на НАП. ЛТ/ |
| 2011-02-20 17:03:29 |
ПОЛЗВАХ БОЛНИЧЕН ПРЕЗ ДЕКЕМВРИ2010.ОЩЕ НЕ Е ИЗПЛАТЕН.ЗАЩОСЕ БАВЯТ ТОЛКОВА? |
М.ДИМИТРОВА |
Уважаема госпожа Димитрова, Тъй като въпросът Ви е свързан с правомощия на Националния осигурителен институт следва да се обърнете към НОИ. ЕКБ |
| 2011-02-21 10:29:41 |
Живея в Дубай от 11 г.Ще раждам в България м.08.Имам ли право на майчинство и детски добавки?Преди да замина за Дубай имам 3 г. тр.стаж в България.В Дубай не си внасям никакви осигуровки. |
емилия костова |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за общо заболяване и майчинство /например тези, които към момента на настъпване на 45-ия ден преди раждането работят по трудово правоотношение/ имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За конкретна преценка на правото на обезщетение за бременност и раждане можете да се обърнете към НОИ, а за детските добавки – към Агенцията за социално подпомагане. ПМ/ |
| 2011-02-21 10:52:09 |
Детето ми е на 1 и 5месеца и ще посещава детска ясла,а аз започвам работа.Полагат ли ми се 50% от мин.работна заплата до навършване на 2-годишната му възраст.Законът е приет,но неясен и с допълнения.Да не се наложи да връщам след години пари с лихвите,както се случи през лятото на много майки на българчета.То за ромите законите не важат |
Ваня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете е уредено в разпоредбата на чл. 54, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. При прекъсване на отпуска, майката се връща на работа и подава при работодателя ЗАЯВЛЕНИЕ-ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО (Приложение 4) по реда на чл. 9, ал. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване. Работодателят ги завежда в отделен дневник и ги представя в срока по чл. 10 в съответното ТП на НОИ. ЕКБ |