| 2011-02-23 12:10:35 |
Здравейте! Лице, което не е собственик или съдружник на ЕООД или ООД, е избрано за Управител на съответното дружество,без да е сключен Договор за управление и контрол. Може ли това лице да се назначи на трудов договор като Управител и да се осигурява на тази база? И с кого трябва да се сключи трудовия договор? |
Анна Стойчева |
Уважаема г-жо Стойчева, Съгласно чл. 135, ал. 1 т. 2 от Търговския закон управителя (управителите) на дружеството е орган на дружеството. В чл. 137, ал. 1, т. 5 от ТЗ е предвидено, че общото събрание (което също е орган на дружеството) избира управителя, определя възнаграждението му и го освобождава от отговорност. Съгласно чл. 141, ал. 7 от ТЗ отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението, който не е трудов договор и за него не се прилага трудовото законодателство. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците, или от едноличния собственик. Следователно, отношенията между дружеството и управителя не могат да бъдат уредени като трудови, а съгласно Търговския закон се уреждат с договор за възлагане на управлението, който се сключва в писмена форма. Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. За подробна информация във връзка с осигуряването можете да се обърнете към НАП, където се внасят дължимите осигурителни вноски. ЛТ/ |
| 2011-02-23 12:11:20 |
Получавам обезщетение за отглеждане на детето ми до 410 - тия ден. Ще го загубя ли, ако се върна на работа за известен период от време? |
Надя Христова |
Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. Поради това през периода от 135 дни, от които 45 дни преди раждането /през този период се издават 3 болнични листа/ не може да се върнете на работа, тъй като разпоредбата на чл. 18 от Наредбата за медицинската експертиза предвижда, че осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск. Осигурителите не допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност. В случай, че получавате парично обезщетение за бременност и раждане в периода след изтичане на 135-те дни, може да се върнете на работа, но няма да получавате обезщетението за бременност и раждане, а само трудовото си възнаграждение. Тъй като въпросите, свързани с отпускането, изчисляването и изплащането на паричните обезщетения са от компетентност на Националния осигурителен институт, за повече информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение. КС |
| 2011-02-23 15:50:31 |
Детето ми е на 1 и 10 мес.Желая да посещава детска ясла за да се климатизира.Ще ми спрат ли детските надбавки в случай,че не е навършил 2 години? |
Радослава Топалова |
Уважаема г-жо Топалова, Би могло да се предположи, че под “детски надбавки” имате предвид обезщетението, което се изплаща от съответното ТП на НОИ по време на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Съгласно чл. 53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване паричното обезщетение за отглеждане на малко дете не се изплаща при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли. ЛТ/ |
| 2011-02-24 09:15:34 |
На запитване от 09.2009. за прекратяване на осигуряването при пенсиониране на някои групи осигурени- отговорихте,че обсъждате прецизиране на чл94, ал1 КСО. В новата НПОС няма нищо в тази връзка. Изобщо ще разрешите ли въпроса със заличаванията във вписванията, кога и с какъв нормативен акт? |
Дечка Енчева |
Към настоящия момент не се предвиждат промени в разпоредбата на чл. 94 от Кодекса за социално осигуряване, на основание на която пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат при прекратяване на осигуряването. ПМ/ |
| 2011-02-24 10:22:04 |
Синът ми е на 1г. и 9м. Гледам си го вкъщи и получавам майчинство. В момента ми предлагат да започна работа като преводач на граждански договор. В този случай, когато договорът е граждански, а не трудов, ще ми спрат ли майчинството, ако приема работата? Благодаря предварително! |
Паулина Спасова |
В случай, че започнете работа по граждански договор, размерът на обезщетението по майчинство ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. Тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат, ще имате право освен на възнаграждението при втория работодател и на обезщетението по майчинство в пълен размер. За повече подробности може да се обърнете и към НОИ. КС |
| 2011-02-24 11:17:15 |
Магистър-фармацевт,работещ на тр.дог. като управител, открива ЕООД в което няма да извършва дейност.Възможно ли е да не се самоосигурява?Да се облага,ако има разпределение на дивидент в края на годината? |
Анна Бончева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. |
| 2011-02-24 14:22:05 |
През 2008 г. бях съкратена и получавах 3 месеца обезщетение от НОИ като безработна. Имам ли право отново на обезщетение в случай, че остана без работа, за какъв срок и в какъв размер от брутната заплата. |
М. Георгиева |
Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване безработните лица, придобили право на парично обезщетение за безработица преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. С разпоредбата на чл. 10 от Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2011 г. се определя дневен минимален размер на обезщетението за безработица - 7,20 лв. КС |
| 2011-02-24 15:36:24 |
Във фирмата има служителка, която навърши 60 год възраст. Как формално (на основание на кой нормативен документ) да изискам информация за натрупания осигурителен стаж, за да мога да я предвидя за пенсиониране? Благодаря |
Цветелина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Във връзка се реда за предоставяне на информация за осигурителния стаж на конкретен служител, се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-02-24 15:55:57 |
Получавам доход по трудов договор в размер на 1800 лева и имам договор за управление и контрол в размер на 900 лв - къде и как трябва да ме осигуряват? |
Ана Иванова |
На основание разпоредбата на чл. 6, ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване, за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4 осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход (за 2011г. - 2000лв.) по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 (работници, служители, държавни служители, лица, които работят по договори за управление и контрол и др.) 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. ПМ/ |
| 2011-02-24 15:56:03 |
Моля разяснете възможности за ранно пенсиониране при наличен изискуем осигурителен стаж. Благодаря! |
Цветелина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Тъй като в запитването не сочите конкретни данни относно категорията труд, поради което Ви предоставяме следната обща информация при ползване т.нар. право на ранно пенсиониране: Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.Съгласно § 4, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които имат 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3, могат да се пенсионират преди навършване на възрастта по чл. 68, при условие че имат сбор от възрастта и осигурителен стаж 90 и 52-годишна възраст за мъжете и 47-годишна възраст за жените.Съгласно § 4, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително, ако трудовият договор на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3, бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, могат да се пенсионират не по-рано от навършване на 45-годишна възраст, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 90 и 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3. ЕКБ |