| 2011-02-21 14:36:55 |
Само висшисти ли могат да купуват стаж? |
Пенка Иванова, Варна |
Уважаема госпожа Иванова, За да се ползват от правото на т.нар. закупуване на стаж е необходимо лицата, които не са завършили висше или полувисше образование, да са навършили изискуемата възраст по чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. ЕКБ |
| 2011-02-22 13:42:55 |
Защо нямам вноски за 2002г във УПФ |
Иван Попов |
Този въпрос следва да уточните с Вашия работодател, който на основание чл. 158 от Кодекса за социално осигуряване е длъжен да превежда осигурителните вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване едновременно с осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване. ПМ/ |
| 2011-02-22 16:22:33 |
През коя година трябва да се пенсионират родените през 1954г. и колко осигурителен стаж е необходимо да имат (и мъже и жени)? |
Мая Муфлонова |
Уважаема госпожа Муфлонова, Нормативната уредба предвижда при придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст да са изпълнени условията за навършена възраст и придобит осигурителен стаж. Тези изисквания са разписани в разпоредбата на чл. 15, ал. 1-4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст от 1 януари 2011 г. до 1 януари 2021 г. се придобива при навършена възраст 60 години за жените и 63 години за мъжете и осигурителен стаж, както следва: 1. от 1 януари 2011 г. - 34 години осигурителен стаж за жените и 37 години осигурителен стаж за мъжете; 2. от 1 януари 2012 г. - 34 години и 4 месеца осигурителен стаж за жените и 37 години и 4 месеца осигурителен стаж за мъжете; 3. от 1 януари 2013 г. - 34 години и 8 месеца осигурителен стаж за жените и 37 години и 8 месеца осигурителен стаж за мъжете; 4. от 1 януари 2014 г. - 35 години осигурителен стаж за жените и 38 години осигурителен стаж за мъжете; 5. от 1 януари 2015 г. - 35 години и 4 месеца осигурителен стаж за жените и 38 години и 4 месеца осигурителен стаж за мъжете; 6. от 1 януари 2016 г. - 35 години и 8 месеца осигурителен стаж за жените и 38 години и 8 месеца осигурителен стаж за мъжете; 7. от 1 януари 2017 г. - 36 години осигурителен стаж за жените и 39 години осигурителен стаж за мъжете; 8. от 1 януари 2018 г. - 36 години и 4 месеца осигурителен стаж за жените и 39 години и 4 месеца осигурителен стаж за мъжете; 9. от 1 януари 2019 г. - 36 години и 8 месеца осигурителен стаж за жените и 39 години и 8 месеца осигурителен стаж за мъжете; 10. от 1 януари 2020 г. - 37 години осигурителен стаж за жените и 40 години осигурителен стаж за мъжете. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст от 1 януари 2021 г. се придобива при осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете и навършена възраст, както следва: 1. от 1 януари 2021 г. - 60 години и 6 месеца за жените и 63 години и 6 месеца за мъжете; 2. от 1 януари 2022 г. - 61 години за жените и 64 години за мъжете; 3. от 1 януари 2023 г. - 61 години и 6 месеца за жените и 64 години и 6 месеца за мъжете; 4. от 1 януари 2024 г. - 62 години за жените и 65 години за мъжете; 5. от 1 януари 2025 г. - 62 години и 6 месеца за жените; 6. от 1 януари 2026 г. - 63 години за жените. В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, те придобиват право на пенсия при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършена възраст, както следва: 1. от 1 януари 2011 до 1 януари 2021 г. - 65 години; 2. от 1 януари 2021 г. - 65 години и 6 месеца; 3. от 1 януари 2022 г. - 66 години; 4. от 1 януари 2023 г. - 66 години и 6 месеца; 5. от 1 януари 2024 г. - 67 години. При преценяване на правото и определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща в трета категория. ЕКБ |
| 2011-02-22 18:14:57 |
Имам дете ,което все още няма 2 години редно ли е да дежуря втори смени на работното си място при положение ,че всички др колеги нямат деца |
петкова |
Уважаема госпожо Петкова, В чл. 140, ал.4, т.3 от КТ е предвидено, че нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч – чл. 140, ал. 2 от КТ. Съгласно чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда.МВ/ |
| 2011-02-22 22:18:23 |
От 15.12.1977г. до 08.01.1980г. работих като математик в Институт по пречиствателна техника-София. Указва се, че при напусане трудовата ми книжка не е приключена коректно-липсва подпис на гл.счетоводител. В момента този институт не съществува и в архивните стопанства няма информация за него.Пазя всички заповеди за периода-как да докажа стажа си? |
Маргарита Чакърова |
Уважаема госпожа Чакърова, Съгласно чл. 40, ал.1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. Документът по ал. 1 се издава въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато документите по ал. 2 липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход (ал.5). Според чл. 1, ал.2 от Указ № 527 от 23.12.1961 г. за установяване на трудов стаж по съдебен ред, трудов стаж в държавни учреждения, предприятие, ТКЗС или обществени организации може да се установява, ако се представи пред съда удостоверение от съответното предприятие, учреждение или организации, че книжата, ведомостите и пр. са изгубени или унищожени. В настоящият момент е подготвен проект на Закон за установяване на трудов стаж по съдебен ред, който предстои да бъде приет. СС |
| 2011-02-22 23:28:49 |
Минималният осигурителен доход по основните икономически дейности и квалификационни групи професии 2011 за мед. сестри е 780 лв., а за старши мед. сестри 1100 лв. Доходите им са в пъти по-ниски - осн. заплата на мед. сестра е 460 лв., на старша сестра - 475 лв. Ще обложите несъществуващ доход или ще поправите грешката си? И кога? |
Ирена Кацарчева |
Към настоящия момент е постигнато споразумение между социалните партньори в сферата на здравеопазването за определянето на по-нискък минимален осигурителен доход за посочените от Вас лица. Приемането на съответните законодателни промени предстои. ПМ/ |
| 2011-02-23 10:19:57 |
Може ли Управителят по сключен Договор за управление и контрол на ЕООД или ООД да сключи сам със себе си трудов договор на длъжност Управител или Финансов мениджър и да се осигурява само на база сключения трудов договор? |
Анелия Славова |
В случай, че лицето осъществява различни функции в търговското дружество, считаме че няма пречка те да са уредени в два различни договора. В този случай лицето подлежи на задължително социално осигуряване и на основание чл. 4, ал. 1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване (за работата по трудово правоотоношение), и на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО (за работата по договор за управление и контрол). Осигурителните вноски се внасят до максималния месечен размер на осигурителния доход (за 2011г. – 2000лв.). За повече подробности можете да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2011-02-23 11:19:21 |
Променихте срока за внасяне на осигуровките от работодателите от 15 на 30 число на следващия месец.Минава още 1/един/ месец до изплащане на РЗ а често и 2-3 месеца.Ето сега за мес.Декември са внесени осигуровки а заплатите не се получават.Въведете изискване за плащане на РЗ-до 10 дена след внасяне на осигуровките.Така облекчавате само работодатели |
Наталия Димитрова| |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай, че работодателя нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-02-23 11:59:02 |
Здравейте! Възможно ли е при заварено положение-трудов договор на длъжност Финансов мениджър, след сключване на Договор за управление и контрол със същото лице, въпросният трудов договор да не се прекрати и лицето да се осигурява и на двете основания - ДУК и тр.договор? |
Анелия Славова |
Уважаема г-жо Славова, Според чл. 147, ал. 1 от ТЗ едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. В този случай едноличният собственик на капитала например, ако е и управител на ЕООД, не може да се намира в такава служебна зависимост, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение, от самия себе си. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. ЛТ/ |
| 2011-02-23 12:04:06 |
След 1 месец трудов стаж излезнах в болнични поради бременност. Редно ли е работодателят да изисква да внасям сума за здравна осигуровка? |
Галина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 5 от Закона за здравното осигуряване за лицата, във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане и отпуск за отглеждане на малко дете здравноосигурителните вноски се определят върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица. Вноските са за сметка на работодателя и са равни на дължимата от него част от вноската. За допълнителна информация можете да се обърнете към МЗ или към НАП, която събира здравноосигурителните вноски. ЛТ/ |