| 2010-01-05 11:33:09 |
Фирма за строително-ремонтни работи сме.В периода от 1994-1997г. имаме назначен работник на длъжност шофьор на мотометачка. С мотометачката извършвахме почистване по договор с БКС и услуги при поискване от пътно-строителни фирми за около 10 машиносмени в някой месеци , а в други за пълен месец.За каква категория труд е трябвало да го осигуряваме. |
Желю Атанасов |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2010-01-05 13:45:43 |
Правилно ли е решението на НОИ за актуализиране на инвалидна пенсия от датата на ТЕЛК, а не от датата на събитието, което е преди три месеца. Поправима ли е несправедливостта? |
Генка Иванова |
В случай на несъгласие с разпореждането, с което се е произнесло длъжностното лице по пенсионното осигуряване, можете да се възползвате от предвидената в чл. 117, ал. 1 и 2 от КСО възможност да обжалвате разпореждането пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ в 3-месечен срок от получаването му. ПМ/ |
| 2010-01-05 14:43:57 |
Студентка съм.Относно стипендиите осъществяване по програмата на МОМН "развитие на човешките ресурси" по проекта Стипендии и награди 2007-2013г.бих искала да попитам кога ще се наредят вече плащанията на стипендии,защото само Вие не давате отговор на множеството питания към Вуз-е,банки и МОМН, Благодарим предварително. |
мая иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2010-01-05 15:38:36 |
Съдружник в ООД, които е и Управител на същото с ДУК, може ли да се осигурява на 4 часов работен ден. |
Ваня Иванова |
По въпроса за осигуряването в конкретния случай следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2010-01-05 15:42:45 |
na 65 godini sam s 25 godini trudov staj na kakva pensiya imam pravo |
ivanka petrova |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 за жените. Разпоредбата на чл.68, ал.4 от КСО обхваща случаите, в които сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък от посочения в ал. 1 – 3 /94 за жените/, като тогава право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените. Пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националния осигурителен институт, поради което преценка на Вашия конкретен случай може да бъде направена в съответното териториално поделение на НОИ, въз основа на представените оригинални документи. ПМ/ |
| 2010-01-05 22:44:10 |
Здравейте! Майка ми е съкратена от работа на 15.09.2009 г..но поради ползването на болнични не е изплатено обещетение по чл.222.ал.1 от КТ.От 28.11.2009 г. има решение на ТЕЛК за 80 % инвалидност.Поради тези обстоятелства и до ден днешен й се отказва обещетение заради съкращението.Има ли изобщо право на обещетение по чл. 222, ал.1? Благодаря ! |
Д.Гинева |
В чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ е за оставане без работа, то и срокът /не повече от 1 месец или по-дълъг, ако е предвидено в КТД или в трудовия договор/, започва да тече след възстановяване работоспособността на служителя. След изтичане на този срок работникът или служителят следва да представи трудовата си книжка на работодателя, за да удостовери обстоятелството, че не е започнал работа, след което работодателят е длъжен да изплати обезщетението. В случай, че работодателят откаже да изплати дължимо обезщетение, работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3 –годишен срок /чл. 358, ал.1, т.3 от КТ/. ПМ/ |
| 2010-01-06 08:48:50 |
Изтича ми платеното майчинство за гледане на дете до2години.Искам да си взема6месеца неплатен отпукс за гледане на дете, след това да се върна на работа за 10дни и да напусна,но работодателят не е съгласен да си актуализирам заплатата и въз основа на нея да ми изплати пл. год. отпуск.Има ли право да ми откаже да се върна на работа? |
Галя Георгиева |
Няма законова пречка, след изтичане на неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а от Кодекса на труда /КТ/, да се върнете отново на работа. Съгласно чл. 177 КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. По същия начин се изчислява и обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, което работодателят дължи и при прекратяване на трудовото правоотношение /чл. 224, ал. 1 и 2 КТ/. Съгласно чл. 213, ал. 2 КТ работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когото незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа. КС |
| 2010-01-06 12:55:53 |
Какво се разбира под действително изслужено време,посочено в чл.104,ал.4 от КСО? И съгласно чл.9 от КСО, къде се отчита? |
Тодор Бойчев |
Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурителният стаж на лицата по чл. 69 се превръща, като три години действително изслужено време се зачитат за пет години осигурителен стаж от трета категория. Това е времето, през което лицата са работили на някоя от посочените в чл. 69 от КСО длъжности и ведомства като: - военнослужещи; - държавни служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт; - следователи и младши следователи; - държавни служители от Държавна агенция "Национална сигурност"; - служители в Главна дирекция "Гражданска защита" на Министерството на вътрешните работи, изпълняващи някоя от дейностите по чл. 52д, ал. 2, т. 1, букви "в", "г", "д" и "е" от Закона за Министерството на вътрешните работи; Осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години и се вписва в документите, които осигурителят издава за удостоверяване на осигурителния стаж на лицето. ПМ/ |
| 2010-01-06 14:01:00 |
Имам ли право на неплатено майчинство, ако детето посещава детско заведение? Благодаря! |
Диава Зафирова |
Уважаема г-жо Зафирова, Право на неплатен отпуск за отглеждане на дете по ч. 167а КТ имат и двамата родители – всеки по 6 месеца. Тези 6 месеца се ползват от всеки от родителите наведнъж или на части (не по-малки от 5 работни дни). Шестте месеца се ползват през периода от 2-год. до 8-год. възраст на детето. Условие за ползването е родителите да работят по трудов договор и детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |
| 2010-01-06 15:27:05 |
Пенсионирах се през 2002г без да бъда уволнен и продължавам да работя в същото предприятие от 1998г вече повече от 10г. При евентуално уволнение имам ли право на обещетение в размер на 6 брутни заплати. |
Божидар Кръстев |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че отговаряте на изискванията на разпоредбата, при прекратяване на трудовия договор ще имате право на предвиденото обезщетение, независимо, че сте се пенсионирал през 2002г. МВ/ |