| 2010-01-08 18:21:40 |
През 2010г. навършвам 57години.Имам необходимият трудов стаж за втора категория-15години.Не ми достигат 5 точки за да изпълня и трето уловие-стаж плюс възраст да е равен на сбор 100 точки.Мога ли да платя вишето си образование за да се пенсионирам през тази година.Имам издадено удостоверение от Универсиитета за 4 години 11 месеца и 8 дни. |
петко петков |
Уважаеми г-н Петков, Съгласно § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Необходимият сбор от осигурителен стаж и възраст за мъжете е 100. Предстои да бъде обсъждана със социалните партньори възможността за удължаване на срока по § 4, ал. 1 ПЗРКСО. Преценката дали дадено лице отговаря на изискванията за пенсиониране по § 4, ал. 1 се прави от органите на НОИ по повод на подадена молба за отпускане на пенсия. Пенсиите се отпускат с разпореждане на длъжностното лице в съответното ТП на НОИ. Консултация и информация, вкл. по въпроса възможно ли е да се закупува осигурителен стаж от висшето образование с оглед ползване на права по § 4, ал. 1, можете да получите в съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-01-08 18:38:24 |
Моля уточнете кой е работодател съгласно КСО чл.4а за лица изпратени чрез български посредник в държава членка на ЕС. |
Галина Димова |
Съгласно разпоредбата на § 1, т. 5а от Допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2010 г., "морско лице" е физическо лице, което заема длъжност по трудово правоотношение като член на екипажа на морски кораб, вписан в регистъра на корабите на държава - членка на Европейския съюз, независимо дали се намира на брега или на борда на кораба, притежава свидетелство за правоспособност и свидетелство за допълнителна и/или специална подготовка, придобито по реда на наредбата по чл. 87, ал. 1 от Кодекса на търговското корабоплаване. Трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения между членовете на екипажа на кораб, плаващ под българско знаме, и корабопритежателя, включващи условията за наемане на работа и за сключване на трудов договор, като работно време, почивки, платен годишен отпуск, репатриране, социално-битови условия на борда и отговорност на корабопритежателя при болест и злополука на членовете на екипажа, минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на борда на корабите за предотвратяване на рисковете при работа с оглед предпазване от трудови злополуки, професионални болести, аварии, инциденти и други опасности за живота и здравето на членовете на екипажа, се уреждат с Наредбата за трудовите и непосредствено свързани с тях отношения между членовете на екипажа на кораба и корабопритежателя, приета с Постановление № 226 на Министерския съвет от 14.10.2003 г. /обн., ДВ, бр. 93 от 21.10.2003 г., в сила от 22.01.2004 г./. Съгласно § 1, т. 7 от Допълнителните разпоредби, по смисъла на тази наредба, "Работодател" е корабособственикът или беърбоут чартьорът, наемащи лица на борда на кораба. За лицата по чл. 4а от КСО, които работят по трудово правоотношение в държава-членка на Европейския съюз, работодател е физическото или юридическо лице, с което те се намират в трудово правоотношение на основание разпоредбите на съответното законодателство. ПМ/ |
| 2010-01-10 18:16:20 |
Здравейте, въпросът ми е следния. Работя по трудов договор, като работодателят ме осигурява на 270 лв. В момента съм бременна и ме интересува какво обезщетение ще получавам след раждането и как се изчислява то. Предварително ви благодаря за съдействието. |
Красимира Банкова |
Уважаема госпожа Банкова, Съгласно чл. 48а от Кодекса за социалното осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 49, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. ЕКБ |
| 2010-01-10 20:07:02 |
Въпросът ми е-вярно ли е, че на родител, който се грижи за дете инвалид над 90% с ЧП, здравните осигуровки се поемат от Социалните.Има ли значение дали родителят е работещ. Благодаря! |
Анелия |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Националната агенция за приходите и Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-01-11 08:28:32 |
ba6ta mi e republikanski 6ampion po boks a maika mi ebila na treto mqsto na olipiadapo xudojestvena gimnastika sega maika mi e s vtora grupa invalidnost i dvamata vzimat pensii. vaprosa mi e sled kato sa bili sportisti i medalisti imat li pravo na sportistka pensiq |
ani petkova |
Пенсиите, които се отпускат на основание разпоредбите на Кодекса за социално осигурява са: - пенсии за осигурителен стаж и възраст; - пенсии за инвалидност поради общо заболяване; - пенсии за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест; - наследствени пенсии; - пенсии за военна инвалидност; - пенсии за гражданска инвалидност; - социални пенсии за старост; - социални пенсии за инвалидност; - пенсии за особени заслуги; - персонални пенсии. Предполагаме, че в запитването си поставяте въпроса за правото на пенсия за особени заслуги към държавата и нацията на Вашите родители, поради което Ви уведомяваме, че тази пенсия се отпуска от Народното събрание по предложение на Министерския съвет. Министерският съвет прави предложение до Народното събрание за отпускане на лична пенсия за особени заслуги по чл. 91 КСО въз основа на доклад на министъра, който осъществява провеждането на държавната политика в областта, в която са особените заслуги на лицето. В посочения от Вас случай това е министърът на физическото възпитание и спорта. ПМ/ |
| 2010-01-11 11:28:18 |
Съкратена съм и съм на трудовата борса от месец февруари 2009г. Последно обезщетение взех през месец декември 2009г. Трябва ли да внасям здравни осигуровки като самоосигуряваща се или от борсата ще ги внасят? Ако трябва аз да ги внасям, трябва ли да подам декларация по приложение 7 от ЗЗО или това става автоматично от БТ? |
Маринова |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |
| 2010-01-11 15:02:29 |
Работя по трудов договор и съм осигурена за всички осигурителни случаи на максималния осигурителен доход. Член съм на СД в същото предприятие за което получавам определена сума. Трябва ли да се изготвя деклараця обр. 1 за тази допълнителна сума за която ми удържат само ДДФЛ или само декларация обр.6 за внесен данък. Благодаря Ви |
ГЕРГАНА ГЕОРГИЕВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |
| 2010-01-11 16:56:02 |
студентка задочно обучение безработна трябва ли да внася здравни осигуровки |
мими неделчева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
| 2010-01-11 18:03:36 |
До 1990г. работех като телев. техник в предприятие ,, Телевизионни и радио сервизи ,,Сьщото бе ликвидирано.Как и от къде мога да си извадя годините за трудов стаж. Предстои ми пенсия. БЛАГОДАРЯ ВИ. |
Иван Ников |
Съгласно разпоредбата на § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване /ДВ, бр. 38 от 2005г./ всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. От цитираната разпоредба следва, че ако разплащателните ведомости на закритото предприятие са се съхранявали от някое от посочените по-горе лица, те е следвало да бъдат предадени в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 1 юли 2007г. Следва да имате предвид, че съществува възможност архивите на закритото предприятие, ако то няма правоприемник, да са били предадени в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет. Организацията и дейността на Държавния архивен фонд по събирането, регистрирането, обработването, съхраняването /вкл. сроковете/ и използването на архивните документи са регламентирани със Закона за държавния архивен фонд и правилника за прилагането му. Документи за осигурителен стаж или осигурителен доход могат да бъдат издадени и от правоприемника на фирмата, в която сте работил - ако има такъв. С оглед на гореизложеното, за повече информация можете да се обърнете към правоприемника на фирмата /ако има такъв/ или към съответните териториални поделения на Националния осигурителен институт и Главно управление на архивите. ПМ/ |
| 2010-01-11 18:16:12 |
При съкращение работодателят дължи ли някаква неустойка при безсрочен трудов договор. |
Ангел Стоянов |
Прекратяването на трудовия договор от работодателя при съкращаване на щата е уредено в чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), който регламентира, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при съкращаване в щата. Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ при съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Разпоредбата на чл. 328 КТ предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че обезщетенията не Ви бъдат изплатени в законовия срок от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който всяко от задълженията е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС |