| 2012-03-16 15:19:40 |
Какво трябва да направя при изгубена трудова книжка? |
Радка Стефанова |
Съгласно чл. 7, ал. 1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 от наредбата или други оригинални документи, съдържащи тези данни. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения в 7-дневен срок от поискването им. МВ/ |
| 2012-03-18 17:03:46 |
Здравейте! Тази година навършвам 60г. Имам осигурителен стаж 40 год.Мога ли да се пенсионирам при 80% намалена пенсия? |
Димитр Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от разпоредбата, придобиване право на намалена пенсия закона не предвижда. ЕКБ |
| 2012-03-20 10:17:24 |
На 22.09. навършвам 57 години с 34 години педагогически стаж, имам ли право на ранно пенсиониране и кога ще мога да се пенсионирам? |
semova |
NULL |
| 2012-03-20 13:26:53 |
Сега съм на 55г имам висше образование и работя. Имам трудов стаж 23г и 4мес. Когато навърша необходимата възраст за пенсиониране, няма да имам изискващият се тр. стаж. Може ли сега да закупя годините, които съм учила и така да се доближа до изискващият се такъв? Когато стане време за пенсия може да нямам тази възможност. |
Маргарита Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските.Внасянето на осигурителните вноски по ал. 1 и 2 се извършва по банков път.За придобит осигурителен стаж по реда на ал. 2 правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски.Когато са внесени осигурителни вноски по ал. 1 за периоди на обучение, по-малки от 5 години, лицето има право да внесе осигурителни вноски по ал. 2 за разликата до 5 години.Осигурителните вноски по ал. 1 и 2 са изцяло за сметка на лицата и са в размера, определен за фонд „Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасяне на вноските. Това означава, че няма законово ограничение във времето кога да се упражни право на т.нар. закупуване на стаж За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-03-20 14:37:23 |
С какъв код да кодирам длъжността старши фелдшер, т.к. такава длъжност и код не намерих в НКПД 2011, публикувана във Вашият сайт? Предварително Ви благодаря за отговора. |
Ива Георгиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2012-03-20 17:00:06 |
Следва ли да се осигурява собственик на ЕООД, ако е осигурен на трудов договор в друго дружество/не на максимален осигурителн доход/, а в ЕООД има назначен персонал? |
КАТЕРИНА ПЕТРОВА |
На основание разпоредбата на чл. 6, ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване, за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 /работещите по трудово, служебно или друго правоотношение/; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2012-03-20 22:47:24 |
Работник има наложена пробационна мярка поправителен труд.Рабогодателят не е внесъл осигурителни вноски за период от 4месеца.В последствие прекратява трудовото правоотношение с работника.Законно ли е да се внесът дължимите вноски поправителен труд, без да са внесени осигурителните? |
Дияна Дончева |
Съгласно разпоредбата на чл. 42а, ал. 1 от Наказателния кодекс (НК), пробацията е съвкупност от мерки за контрол и въздействие без лишаване от свобода, които се налагат заедно или поотделно. Една от предвидените в чл. 42а, ал. 2 от НК пробационни мерки е поправителният труд - мярка, която може да бъде с продължителност от три месеца до две години. В чл. 43, ал. 1 и 4 от НК се посочва, че пробационната мярка поправителен труд се изпълнява по местоработата на осъдения и включва удръжки върху възнаграждението му от 10 до 25 на сто в полза на държавата. Времето, през което се изтърпява мярката, не се зачита за трудов стаж. Времето, през което не се внасят удръжките по ал. 1, не се зачита за изпълнение на пробационната мярка поправителен труд. В чл. 42а, ал. 5 от НК е посочено, че пробацията се изпълнява по ред, определен със закон. Това е Законът за изпълнение на наказанията и задържането под стража, в сила от 1.06.2009г., а също така и Правилникът за неговото прилагане. Разпоредбата от Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, която урежда тази материя е чл. 219. В нея е предвидено, че изпълнението на пробационната мярка поправителен труд се организира по местоработата на осъдения от пробационния служител. Удръжките от възнаграждението се изчисляват от брутното месечно възнаграждение на осъдения, получено от служебни и трудови правоотношения или хонорари. Когато осъденият бъде уволнен или премине на друга работа, той уведомява незабавно пробационния служител. При преминаване на друга работа изпълнението на поправителния труд продължава по новата месторабота. Когато осъденият не може да изпълнява поправителния труд по уважителни причини - продължително заболяване, настъпила трайна или временна нетрудоспособност, пробационният служител внася пред пробационния съвет предложение за замяна на поправителния труд с друга мярка. Тези разпоредби се доразвиват в чл. 252-253 от Правилника за прилагане на Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража /ППЗИНЗС/. Съгласно разпоредбата на чл. 252, ал. 1-3 от ППЗИНЗС, в 7-дневен срок от привеждане на съдебния акт в изпълнение пробационният служител уведомява работодателя на осъдения за наложената от съда пробационна мярка поправителен труд. Уведомителното писмо съдържа данни за: съдебния акт, продължителността на мярката и незачитането на периода за трудов стаж, размера на удръжките и номера на сметката, по която трябва да се превеждат удържаните суми. Работодателят ежемесечно писмено уведомява пробационния служител за направените удръжки, като изпраща заверено копие от платежния документ. От изложеното е видно, че внасянето на тези удръжки става с отделен документ, по номер на отделна сметка, по която се превеждат удръжките, т.е. по различен ред от определения за осигурителните вноски. Внасянето на осигурителните вноски и внасянето на удръжките по чл. 43, ал. 1 от НК е на основание разпоредбите на различни закони, за неспазването на които се търси отговорност от работодателя по различен ред. В случая за невнесените осигурителни вноски работодателят ще носи отговорност по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс и Кодекса за социално осигуряване. Предвид гореизложеното считаме, че работодателят може да внесе посочените в чл. 43, ал. 1 от НК удръжки върху трудовото възнаграждение, независимо, че не е внесъл осигурителните вноски за този период. ПМ/ |
| 2012-03-21 08:30:23 |
Как се подава информацията за месечните възнаграждения на общинските съветници в персоналния регистър на НАП, за цял месец или само за дните на заседанията на Общинския съвет? |
венцислав кехайов |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2012-03-21 11:27:03 |
ѝважаеми г-н Мирославов, моля да ми бъде дообяснено в момента имам ли право или не да се възползувам от обстоятелството, че баща ми е бил кооператор в ТКЗС за съответна добавка към пенсията, защото от Вашия отговор не ми стана съвсем ясно / на мой въпрос от 06.03. и Ваш отговор от 14.03. т.г./ ? |
Димка Никова |
Както Ви беше отговорено на предишното запитване, на основание § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж за пенсиониране, положен до 31.12.1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж. По силата на чл. 76, буква "е" от отменения Правилник за прилагане на Закона за пенсиите /ППЗП/, за трудов стаж по смисъла на Закона за пенсиите се счита времето след 1.01.1957 г., през което лицата са работили като членове-кооператори, както и членове на домакинството на член-кооператор, които са работили. Домакинството по смисъла на чл. 76, ал. 1, буква ""е"" са съпрузите, невстъпилите в брак деца над 16-годишна възраст и родителите на единия или на двамата съпрузи, които живеят заедно с тях.Т.е., законовото изискване, за да се ползват права по чл. 76, буква "е" от отм. ППЗП, е съответното лице да е работило в ТКЗС като член-кооператор или като член от домакинството на член-кооператор. Тази разпоредба не предвижда отпускане на добавка към пенсията, а се взема предвид при преценяване на осигурителния стаж при отпускане на пенсията. Но за целта е необходимо Вие също да сте работила в ТКЗС като член от домакинството на член-кооператора /баща Ви/. ПМ/ |
| 2012-03-21 22:32:46 |
30,05,11 ми е прекратен договора,юни месец ми предстои да раждам но за последната година имам само 2 месеца на работа,а през останалото време съм си внасяла здравните осигуровки и какво ще стане сега с маичинството ми ще взимам ли и с болничните които ми се полагат ще мога ли да ги ползвам преди и след раждане? |
илияна станчева |
От запитването е видно, че трудовият Ви договор е прекратен на 30.05.2011 г. и в момента не се намирате в трудово правоотношение. Поради това ще имате право на месечни помощи до навършване на 1 годишна възраст на детето по Закона за семейни помощи за деца, ако отговаряте на съответните изисквания. За по-подробна информация следва да се обърнете към дирекция “Социално подпомагане” по постоянен адрес. МВ/ |