| 2012-04-08 23:37:49 |
вървото си дете родих на 1.03.1985г. по време на следването си като редовна студентка, а второто на 25.12.1992г., като до този момент получавах обещетение от бюрото по труда. Въпросът ми е: Колко от времето за отглеждане на децата ми се зачита за трудо стаж и важи ли за клас прослужено време? |
Светла Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, За деца, родени след 03.07.1984 г., на неработещите жени - майки и осиновителки, се признава трудов стаж от датата на раждането или датата на предаване на детето за осиновяване до навършване на тригодишната му възраст.От 01.01.1987 г. е в сила разпоредбата на чл. 354, т. 6 от Кодекса на труда, съгласно която за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато майката или осиновителката се грижи за отглеждане на дете до навършване на тригодишната му възраст. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия - от Районното управление "Социално осигурявапе"/. Трудовият етаж се удостоверява с представянето на актовете за раждане на децата, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, лицето няма трудов стаж, признат по друг ред.Съгласно чл. 12, ал. 4. т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка и се доказва пред всеки работодател със следните документи: актове за раждане на децата, трудова книжка и други документи, от които да е видно в кой период лицето не е работило с оглед периода за признаване на трудов стаж по този ред. Тъй като трудовият стаж по чл. 354, т. 6 от КТ се признава като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, изразяваме мнение, че признатият на това основание трудов стаж не би могъл да участва при формирането на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, изплащано от работодателя, с когото са страни по трудово правоотношение. ЕКБ |
| 2012-04-09 14:12:09 |
Здравейте, съкратена съм по чл.328 ал.1 т.2.Имам над 20 г. тр.стаж ,регистрирах се в БТ ,но след месец постъпих на нова работа от която след 5 месеца ме уволниха.Мога ли да се върна отново в БТ и за колко месеца ще ми бъдат изплащани обезщетения ?Ползвала съм само 1 м. обезщетение от полагащите ми се 11 м.Благодаря! |
Караиванова |
Уважаема госпожа Караиванова, Във всички случаи имате право да се регистрирате в бюрото по труда и да се ползвате от услугите за търсене на работа. Освен това имате право на обезщетение за безработица, ако отговаряте на изискванията по чл. 54а и следващите на КСО. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 .Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2012 г. е 7,20 лв. На основание чл. 54б, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, лицата, наети на работа на непълно работно време в срока за изплащане на паричното обезщетение и получаващи възнаграждение по-малко от минималната работна заплата, установена за страната, имат право на обезщетение за безработица в размер 50 на сто от полагащото им се парично обезщетение за оставащия период на изплащането (във Вашия случай 10 месеца, ако отговаряте на условията в разпоредбата). Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че на основание чл. 54б, ал. 3 от КСО, само безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
| 2012-04-09 14:14:41 |
На 05.04. зададох въпрос за необходимите документи за получаване на обещетение за отглеждане на дете до 2 г. при осиновяване. Моля да ми отговорите. |
нина владимирова |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видо от ПРАВИЛАТА! |
| 2012-04-09 16:40:48 |
зададох въпрос, но още нямам отговор.Спешно.Предварително Благодаря! |
Ваня Иванова |
На 29. 03. 2012 г. сме Ви уведомили следното: В чл. 325, т. 8 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса. МВ/ |
| 2012-04-10 11:01:05 |
на 55г съм, вдовица. Кога придобивам право на наследствена пенсия от починалия съпруг? Какви документи са необходими? |
Г.Д. |
На основание чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. За 2012 година възрастта за жените по чл. 68, ал. 1 е навършени 60 години и 4 месеца, следователно, ако не сте неработоспособна правото на наследствена пенсия по реда на чл. 82, ал. 2 от КСО ще възникне 4 месеца след като навършите55-годишна възраст. Съгласно чл. 4, т. 4 и чл. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, към заявлението за отпускане на наследствена пенсия или добавка по чл. 84 КСО от наследодател, който не е бил пенсионер, освен документите, необходими за определяне на лична пенсия съобразно вида й, се представят за преживелите съпрузи, които не са навършили изискващата се възраст и са неработоспособни - експертно решение на ТЕЛК (НЕЛК) с данните, необходими за определяне на правото и срока на пенсията; Към заявлението за отпускане на наследствена пенсия от наследодател, който е бил пенсионер, се представят документите по чл. 4, т. 1 - 6, а именно: - удостоверение за наследниците; - за деца над 18- до навършването на 26-годишна възраст, ако продължават да учат - удостоверение от съответното учебно заведение; - за деца, инвалидизирани до 18-, съответно до 26-годишна възраст по време на обучението или наборната военна служба - експертно решение на ТЕЛК (НЕЛК) с всички необходими данни за определяне на правото и срока на пенсията; - за преживелите съпрузи, които не са навършили изискващата се възраст и са неработоспособни - експертно решение на ТЕЛК (НЕЛК) с данните, необходими за определяне на правото и срока на пенсията; - за децата - декларация, че не са осиновени, а за преживелите съпрузи - декларация, че не са встъпили в граждански брак; - за родителите - декларация, че не получават лична пенсия и не са лишени от родителски права, както и документ, удостоверяващ, че са родители - удостоверение за раждане, съдебно решение или удостоверение от общината. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт . ЕКБ |
| 2012-04-10 11:50:14 |
ЗДРАВЕЙТЕ! БИХ ИСКАЛА ДА ВИ ЗАДАМ ВЪПРОС ОТ ИМЕТО НА СВЕКЪРВА МИ.СИНЪТ И ПОЧИНА ПРИ ТРУДОВА ЗЛОПОЛУКА И ИСКАМЕ ДА ВИ ПОПИТАМЕ ДАЛИ ТЯ ИМА ПРАВО НА НАСЛЕДСТВЕНА ПЕНСИЯ КАТО РОДИТЕЛ.НАДЯВАМ СЕ,ЧЕ МИ ОТГОВОРИТЕ! |
Валентина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, На основание чл. 80, ал. 2 от Кодекса за социеално осигуряване, право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Съгласно чл. 82, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1. Изискумета възраст по чл. 68, ал. 1 за 2012 година за жените е навършени 60 години и 4 месеца. Тази възраст се увеличава с 4 месеца през всяка следваща година до достигане на 63 годишна възраст. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-04-11 09:59:37 |
Интересува ме , може ли да се поиска прекратяване на трудов договор по чл.327 ал.1 т.2 при забавяне на заплата , дори когато тя е изплатена , макар и не в срок. |
ДОРА ГЕОРГИЕВА |
В разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ, е необходимо работодателят да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение. КС |
| 2012-04-11 13:31:56 |
Съпруга ми го осигуряват на 3 часов работен ден.Мога ли да прехвърля майчинството си след навършпване на детето на 1 година на баща му и ще получава ли той 240 лв майчинство(до навършване на 2 год. на детето) щом е осигуряван на непълен работен ден? |
Веселинова |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. По отношение на размера на обезщетението следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2012-04-11 15:17:59 |
Възможно ли е при ситуация когато децата попадащи в обхвата на чл 80 ал 2 от КСО но неотговарящи на условията на чл 82 ал 1 да увеличат размера на пенсията на преживелия си родител в %-те имат право на наследствена пенсия като наследници но не могат да я получават Възможно ли е на родителя да се изплати 100% при реално наличие на 3 наследника |
Трифон Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов, Съгласно чл. 81, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, както следва: 1. при един наследник - 50 на сто;2. при двама наследници - 75 на сто;3. при трима и повече наследници - 100 на сто.Наследствената пенсия се отпуска общо на всички лица, които имат право на тази пенсия, и се разпределя по равно между тях. Минималният размер на наследствената пенсия не може да бъде по-малък от 75 на сто от минималния размер по чл. 70, ал. 7. Тъй като преценката при отпускането на наследствена пенсия се извършва от Националния осигурителен институт, за повече подробности се обърнете към НОИ. ЕКБ |
| 2012-04-12 00:23:27 |
ЗДРАВЕЙТЕ! ТЪЙ КАТО ПЕНСИЯТА МИ Е 140 ЛВ, БИХ ЖЕЛАЛ ДА ЗАПИТАМ ЩЕ ИМА ЛИ УВЕЛИЧЕНИЕ НА МИНИМАЛНАТА ТАКАВА ОТ ПЪРВИ ЮНИ? |
РУМЕН ХРИСТОВ |
Уважаеми господин Христов, Съгласно чл. 9 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012 година, се определя минимален размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст за периода от 1 юни до 31 декември 2012 г. - 145 лв. ЕКБ |