| 2012-04-12 17:38:04 |
Здравейте, Каква пенсия се полага на лице на 16 години ( ученик) с решение на ТЕЛК за 95 % инвалидност.Лицето е с онкологично заболяване |
Пенка Пенева |
Уважаема госпожа Пенева, Придобиването право на пенсия, в това число и на инвалидна пенсия е поставено в зависимост от участието на осигуреното за този риск лице. Съгласно чл. 74, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година осигурителен стаж. За повече подробности се обърнете към Националния осиурителен институт. ЕКБ |
| 2012-04-16 11:33:38 |
Какви документи са необходими за подаване на молба за пенсия, може ли друго лице да подаде молбата от мое име, тъй като аз живея в чужбина от много години, но имам трудов стаж в България? |
Иван Димитров |
Разпоредбата на чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж предвижда, че пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса или чрез упълномощено лице до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя. Съгласно чл. 2 от същата наредба, към заявлението за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст се представят: 1. документи за осигурителен (трудов) стаж и за прекратяване на осигуряването на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а КСО; 2. документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 1 януари 1997 г., и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до датата на пенсионирането. За времето от 1 януари 2000 г. се вписва годишното брутно трудово възнаграждение или доходът, върху който са внесени осигурителните вноски. За допълнителна информация е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-04-16 12:51:20 |
Имам 37 г. трудов стаж от които 15 г. 8 м.2-ра кат-я труд. На 21.01.2015 г. навършвам 58 г. Ще мога ли да се пенсионирам. |
Генчо Илиолов |
Уважаеми господин Илиолов, От запитването правим предположение, че сте осигуряван в професионален пенсионен фонд тъй като сте работил при условията на втора категория труд. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по разпоредбата на чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 168 от КСО, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че ако през 2015 година имате осигурителен стаж при условията на втора категория труд не по-малко от 15 години и сте навършили изискуемата възраст от 58 години и 10 месеца, то можете да упражните правото на пенсия по този ред. ЕКБ |
| 2012-04-17 00:57:31 |
Моля за помощ за следния казус. Лице собственик на ЕООД, на което е възложено управлението с безвъзмезден ДУК трябва ли да се осигурява през ЕООД-то, при положение че работи по ТД в друго предприятие и е инвалид 50 %. Какво трябва да се направи в случая. Предварително благодаря |
Мария Драгнева |
На основание разпоредбата на чл. 4, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества. Лицата по чл. 4, ал. 3, т. 2, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание. От запитването Ви става ясно, че подлежите на осигуряване по трудово-правно отношение, но не и върху какъв размер, поради което Ви уведомяваме, че съгласно чл. 6, ал. 10 КСО, за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход /т.е. 2000 лв./, по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 /работещите по трудово, служебно или друго правоотношение/; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. За допълнителна информация може да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2012-04-17 12:09:00 |
Здравейте! Работя по два трудови договора : единият е на основание чл 67.1, а другият на чл.68.1. От 30.05.2011г до 30.05.2012г. по първият съм в неплатен отпуск , а вторият ми е със срок до 30.05.2012г. Предстои ми да изляза в болничен поради бременост. Въпросът ми е към кои работодател трябва да го подам и кога имам възможност да изляза да го |
Ирена Митева |
Уважаема г-жо Митева, Тъй като въпросът е свързан с изплащане на парични обезщетения, за конкретна информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-04-17 12:13:37 |
Работя на 8-часов работен ден при пълно осигуряване. Работя и на второ работно место на 4 часа. Роден съм 1962 година. Военен пенсионер съм. От време на време през годината получавам и хонорари. Интересуваме: 1. Какво обществено осигуряване дължа за хонорарите? 2. Над определена сума годишно/месечно ли дължа нещо и какво е то? |
Константин Стойчев |
Уважаеми г-н Стойчев, Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 6 от КСО задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение. Съгласно чл. 4, ал. 6 КСО, лицата по чл. 4, ал. 3, т. 6 от КСО на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание. За повече информация по въпроса можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-04-17 13:29:56 |
Имам неизползван годишен отпуск от минали години .Докога е срока да ги използвам? Мога ли през цялата (настояща)година да ги взема или вече съм ги изгубил ? И може ли да ми ги изплатят? |
Борис Гроздев |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск, правото на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал. 2 КТ). В тези случаи давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа (чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от Преходните разпоредби на КТ). Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение, т. е. не се погасява по давност. Няма законова пречка да ползвате платения си годишен отпуск през настоящата година, но е необходимо да знаете, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя (чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските) и се ползва след писмено разрешение на работодателя. (чл. 173, ал. 6 КТ). Само при прекратяване на трудовото Ви правоотношение имате право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, съгласно чл. 224, ал. 1 КТ. КС |
| 2012-04-18 10:02:26 |
-Здравейте, Съпругата ми роди сина ни през октомври ,но в чужбина поради моята работа извън страната. Тя се осигуряваше до месец юни тук в България,но понеже заминахме за чужбина напусна работа.Така не получихме майчинство ,но сега 6 месеца след раждането |
Койчев |
Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане и за гледане на малко дете се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 926 10 10. КС |
| 2012-04-18 10:11:13 |
Има ли възможност да се самодоосигурявам, и ако има какви са необходимите стъпки които трябва да предприема?" |
Анонимен |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2012-04-18 16:08:33 |
Здравейте, в момента съм бременна и искам да попитам ако имам трудов стаж от предишни години около 6 месеца и сега съм отново на трудов договор с всичките осигуровки и ще натрупам 12 месеца ще вземам ли майчинство? Не разбирам това с 18-те месеца? |
Надежда |
Съгласно разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 49, ал. 1 КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски, за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Периодът от 18 месеца, посочен в запитването Ви, е период, от който се изчислява паричното обезщетение за бременност и раждане. С § 6, т. 13 от преходните и заключителни разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012г., в сила от 01.01.2012г., разпоредбата на чл. 49, ал. 1 КСО е променена и този период е увеличен от 18 на 24 месеца. В случай, че към 45-ия ден преди раждането продължавате да работите и имате 12 месеца осигурителен стаж, няма пречка да Ви бъде отпуснато парично обезщетение за бременност и раждане по КСО. Ако към 45-ия ден преди раждането продължавате да работите, но нямате 12 месеца осигурителен стаж ще се приложи разпоредбата на чл. 8, ал. 5 от Закона за семейните помощи за деца (ЗСПД), съгласно която когато майката (осиновителката) е осигурена за общо заболяване и майчинство, но не получава обезщетение за бременност и раждане, поради това че няма необходимия осигурителен стаж по чл. 48а КСО, тя има право на месечна помощ за отглеждане на дете при условията и по реда на този закон за времето до придобиване на необходимия осигурителен стаж. Тези помощи се предоставят от Агенцията за социално подпомагане. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |