| 2012-05-04 13:34:29 |
пенсионер съм и работя в момента, разбрах, че ми се удържат освен задължителните осигуровки за осигуряване и здравни такива - имам ли право и какво да направя, за да ми се върнат удържаните двойни такива, тъй като по закон съм здравно осигурен, а тези са за сметка на заплатата ми. |
генко генков |
Уважаеми г-н Генков, Във връзка със здравното осигуряване и дължимостта на здравните вноски се обърнете за информация към МЗ и НАП. ЛТ/ |
| 2012-05-05 08:12:19 |
в отпуск съм по майчинство и съм студентка редовно обучение, имам ли право да запиша детето си на ясла и да не спирам майчинството,а да продължа обучението си? |
асенова |
От запитването може да се предположи, че в момента ползвате платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. В ал. 2 на чл. 46 от наредбата е предвидено, че когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Според разпоредбата на чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството – ал. 4 на чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2012-05-05 17:15:27 |
Здравейте! Съпругът ми е кмет на село. През март т.г. му направиха операция на сърцето - смяна на митралната клапа и три байпаса. Възможно ли е пенсиониране по болест с право на работа, след като е на изборна длъжност. |
Иванка Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Придобиването на правото на инвалидна пенсия не е в зависимост от вида на възникваналото трудово правоотношение, а възможността за полагане на труд се определя по преценка на здравните органи. ЛТ/ |
| 2012-05-05 17:19:30 |
Здравейте! Навършвам пенсионна възраст /60 години 4 месеца/ през 2012 год. Ако продължа да работя през 2013 г. без да се пенсионирам, ще се увеличи ли пенсионната възраст за мен с още 4 месеца? |
Христина Димитрова |
Съгласно чл. 105, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, правото на пенсия не се погасява по давност. Това означава, че след като веднъж са възникнали предпоставките за придобиване на правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст, Вие може да го упражните /т.е. да подадете документи за получаване на пенсия до съответното ТП на НОИ/, когато пожелаете. Няма пречка да продължите да работите без да упражните правото си на пенсия, като в този случай „възрастта за Вас няма да се увеличи”. Освен това в разпоредбата на чл. 70, ал. 1 КСО е предвидено, че размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017 г. - 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Ако лицата имат осигурителен стаж без превръщане повече от изискуемия за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 за съответната календарна година и продължават да работят след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1, без да им е отпусната пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази възраст процентът е 3, а от 1 януари 2012 г. - 4, и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-05-05 22:29:36 |
Здравейте, предстои ми раждане и съм студентка редовно обучение, също така се водя на работа по трудов договор и съм самоосигуряващо се лице. Въпросът ми е при това положение ще получа ли еднократната помощ за отглеждане на дете до една година. Благодаря! |
Даниела Кънева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубриката «Подкрепа за детето и семейството». КС |
| 2012-05-06 18:21:16 |
Здравейте, 2 години обучение за военен летец във военно-въздушно училище (незавършен пълен курс по здравословни причини), зачита ли се за трудов стаж, и ако се признава - коя категория е трудът. |
Катя Бойчева |
Съгласно чл. 44, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за осигурителен стаж от трета категория се признава времето на наборна военна служба и времето на обучение на курсанти и школници след навършване на пълнолетие до размера на наборната служба за съответния род войски съгласно действащото законодателство, независимо кога са положени. За този стаж се дължат осигурителни вноски от републиканския бюджет. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-05-07 13:53:40 |
На 30.12.2012г.навършвам 60г.и4м.възраст.имам необходимия трудов стаж.Мога ли да се пенсионерам през същата година и кога да подам документите си т.к.31.12.2012 е обявен за неработен ден и няма как да се прекъсне трудовият ми договор. |
мария иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Във връзка с определяне на правото на пенсия и подаване на необходимите документи за конкретна информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-05-08 07:55:52 |
в отпуск съм по майчинство и съм студентка редовно обучение, имам ли право да запиша детето си на ясла и да не спирам майчинството,а да продължа обучението си? |
асенова |
Уважаема г-жо Асенова, Тъй като паричните обезщетения за отглеждане на малко дете се изплащат от НОИ, то за конкретна информация във връзка с реда и условията за изплащане на обезщетението се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-05-08 13:32:53 |
Предстои ми пенсиониране през август 2012 г. но на 07.05.2012 ме оперираха от дискова херния и в момента съм в болница.Ще ми дават болнични.Моля кажете ми от тук нататък какъв е реда.Не мога да продължа да работя тъй като трябва да се възстановявам. |
Василев |
Уважаеми г-н Василев, Периодът на временната неработоспособност, за който ще ползвате отпуск въз основа на болничен лист, се преценява от здравите органи. След изтичането на болничните следва да се явите на работа, а по Ваша преценка и с разрешение на работодателя можете да ползвате друг вид отпуск (напр. платен годишен или неплатен). Прекратяването на трудовия договор, в зависимост от конкретните обстоятелства, може да се извърши на съответните основания, предвидени в Кодекса на труда (чл. 325, ал. 1, т. 1 – взаимно съгласие; чл. 326 – с предизвестие от Ваша страна; чл. 325, ал. 1, т. 9 – поради болест, довела до трайна неработоспособност, или поради здравни противопоказания въз основа на заключение на ТЕЛК). За да бъде отпусна пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо осигуряването (трудовият Ви договор) да бъде прекратен- За допълнителна информация във връзка с предстоящото Ви пенсиониране можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-05-08 14:54:52 |
Ползвам отпуск за майчинство за отглеждане на дете до 2г. Искам да се върна на работа по-рано. Възможно ли е бащата да получава майчинството и да гледа детето. |
Станимира Дянкова |
Уважаема госпожа Дянкова, Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 (отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Това означава, че правото на този отпуск възниква за бащата, ако са спазени изискванията на разпоредбата които са: детето не е настанено в детско заведение; майката и бащата имат сключени трудови договори и работят по трудово правоотношение. Съгласно чл. 46, ал.1-3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ (във Вашия случай бащата на детето). Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. ЕКБ |