| 2012-05-09 09:17:14 |
От 1982 до 2000г. имам стаж 2-ра кат.труд.До 31.12.2014г.няма да ми достигнат 4 точки за ранно пенсиониране.Имам ли право на пенсиониране по чл.168 от КСО след 2015г., тъй като осигуряването в ППФ започва след 2000г. |
Румяна Соколова |
Съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобие право на пенсия по този ред, лицето следва да отговаря на всички посочени по-горе условия едновременно. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по разпоредбата на чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 168 от КСО, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) до 31.12.2014г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа или втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. ПМ/ |
| 2012-05-10 11:02:57 |
как се изплаща болничен за бременност - работодателят плаща ли първите три дни от болничния за 45 кал.дни. и колко %. Как се изплащат останалите дни от НОИ и на колко % |
петя |
Разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване предвижда, че за периода до 31 декември 2012 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Паричното обезщетение, което се изплаща за периода на 45-те дни преди раждането на детето, е за бременност и раждане, а не за временна неработоспособност. Поради това обезщетението за първите три дни от този период не се изплаща от работодателят, а от Националният осигурителен институт. КС |
| 2012-05-10 11:29:02 |
Здравейте. Моля да поясните има ли права Прокуристът да прекратява трудови договори и по-конкретно на основание 328, ал 2 от КТ. Благодаря Ви предварително Владов |
Антон Владов |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Прокуристът е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговец да управлява предприятието му срещу възнаграждение – чл. 21, ал. 1 от Търговския закон. С оглед на горното, трудовите договори се прекратяват от работодателя. МВ/ |
| 2012-05-10 11:31:13 |
На 29.03.12 г. трудовото ми правоотношение бе прекратено на основание Чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ. С Разпореждане от ТП на НОИ от 17.06.2009г. ми е отпуснато ПОБ считано от 11.03.09г. до 10.07.09г. Предвид ал.4, чл.54б КСО и Чл.10 ал. 2 НОИПОБ, кога изтича 3-годишният период в този случай? |
Асен Кирилов |
Разпоредбата на чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че безработните лица, придобили право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица, при отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на чл. 54б, ал. 4 КСО 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица, т.е. в конкретния случай от 11.03.2009г. КС |
| 2012-05-10 13:58:46 |
Здравейте, през месец октомври ми предстои раждане, ще бъда студентка 1-ви курс редовно магистратура. Искам да знам дали ще мога да получа помощта по чл.8в от ЗСПД. Ако се наложи да прекъсна и след това да продължа обучението си заради бебето докато навърши две годинки, ще се наложи ли да връщам помощта, която съм получила? |
Полина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Въпросът е от компетентността на рубриката "Подкрепа за детето и семейството". ЛТ/ |
| 2012-05-11 11:13:43 |
В какъв срок,след подаване заявлението за преизчисляване на пенсията НОИ следва да отговори на заявителя и по какъв начин трябва да бъде уведомен. |
инж.Атанас Брадварев |
Съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ, а за лицата по чл. 1, ал. 8 - на длъжностното лице в Столичното управление "Социално осигуряване" и на длъжностното лице в НОИ, на което е възложено ръководството на дейността по отпускане и изплащане на пенсиите по международни договори за лицата с постоянен адрес в чужбина. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в петмесечен срок от подаването на заявлението. Съгласно чл. 10, ал. 8 от НПОС, препис от разпореждането по ал. 1 - 7 се връчва пряко на лицето или чрез пощенската станция срещу подпис и съответно датиране. ЕКБ |
| 2012-05-11 12:45:37 |
Съпругът ми е назначен код НКПД 83322066 и съгласно чл.2 т.25 от НКТП трябва да бъде осигуряван за втора категория труд,но работодателя го осигурява трета категория. Възможно ли е с доплащане за период да се корегира категоризацията от работодателя и ако - не - какъв е реда за корекция, освен съдебен? |
Здравка Гатева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-05-12 17:33:32 |
Имам трудав стаж и възраст за пенсиониране 2ра категория 95 точки. Тъй като от тази година започва увеличение на възрастта да пенсиониране с 4 месеца, трябва ли да ги отработвамБ |
Мария Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Това означава, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 от Кодекса на труда възниква за жените през 2012 година при възраст не по-малко от 52 години и 4 месеца, работа при условията на втора категория труд - 15 години и сбор от осигурителен стаж и възраст 94. Следователно, ако отговаряте на посочените в разпоредбата изисквания можете да упражните правото си на пенсия по този ред и не трябва да работите допълнително 4 месеца. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-05-12 19:26:40 |
Как да направя график за сумирано исчисляване н работното време в хранителен магазин на смени,които са от 7-14.30 часа и от 14-30-22.00 часа с трима работници.Има четвърти човек,които вавежда стоката и е на 8 часа от 8-17 часа. |
Мария Даковска |
Редуването на смените се определя в правилника за вътрешния трудов ред, приет по реда установен в чл. 181 от Кодекса на труда (КТ). Спазват се и изискванията за задължителна междудневна и междуседмична почивка. МВ/ |
| 2012-05-13 13:14:53 |
Безработна съм от 01.09.2011 г.и получавам обезщетение до 30.09.2012 г.Предстои ми през м.07.2012 г. операция на коляното за смяна на става и след 1 година и на второто.Имам уверение от фирма,че след изтичане на борсата ще бъда назначена на работа.Моля да ми разясните как ще мога да получавам болнични и в последствие пенсия по инвалидност. |
м.т. |
Съгласно чл. 2, ал. 1, т. 1 и 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), държавното обществено осигуряване предоставя обезщетения, помощи и пенсии при временна неработоспособност и инвалидност. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение за временна неработоспособност и инвалидност е поставено в зависимост от участието на лицата в осигурителния процес по фондове на държавното обществено осигуряване. От запитването правим предположение, че в момента не сте осигурена в държавното обществено осигуряване, тъй като сте регистрирана в Агенцията по заетостта (бюрото по труда), поради което право на обезщетение за временна неработоспособност не може да възникне. В случай на инвалидизиране е приложима разпоредбата на чл. 71 и 72 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно тези разпоредби, лицата имат право на пенсия за инвалидност, когато са загубили напълно или частично работоспособността си завинаги или за продължително време. Пенсия за инвалидност се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт . ЕКБ |